Social Media und Recruiting – Die Online Recruiting Studie

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Die Personal Marketing Agentur Prospective Media Services AG aus der Schweiz hat einen tollen Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010 erstellt, der folgendes Ergebnis liefert:
( Anmerkung in Deutschland wären die Ergebnisse einer solchen recruiting Studie sicher ähnlich )

Laut deren Studie die auf einer Umfrage – Befragung von 513 Leuten basiert, von denen 312 den Fragebogen komplett ausgefüllt hatten gibt es folgende Unternehmenscluster in Bezug auf Recruiting, Social Media und HR >>>>>

Wie sehen Bewerber die Unternehmen und was würden Sich Bewerber von Unternehmen wünschen. Das Ergebnis ist eindeutig – nur mehr Präsenz und der Aufbau einer Arbeitgebermarke machen Ihr Unternehmen zum Employer of Choice! Informieren Sie auf Job und Karriere Portalen evtl. noch Social Networks über Ihr Unternehmen und schalten Sie dauerhaft Stellenangebote auf Ihrer Karriere Seite und auf Online Jobbörsen.

Was sich Bewerber wünschen zeigt folgenden Chart:

So wünschen sich Bewerber Infomationen über den Bewerbungsprozess, evtl. ein Firmen Video. Statements und Bilder von “ echten Mitarbeitern “ und potentiellen Kollegen sowie ein Statement über die Unternehmenskultur ( 67 % ) und natürlich Jobbprofile ( 81 % ).

Hier sieht man wie wichtig die Jobs und Stellenangebote sind, die Sie dann am Besten auf Online Jobbörsen wie Spirofrog.de oder Joballee.de schalten sollten!

 

Wo gibt es z.B. Informationen für Bewerber über das Unternehmen bzw. über den Arbeitgeber? Laut der Studie geben alleine 61 % aller Unternehmen keine weiteren Informationen an Bewerber über Ihr Unternehmen heraus.

z.B. via Unternehmens – Profil auf Jobbplattformen = 15 % oder via einem Facebook HR Profil = 4 %. Dh. hier ist noch einiges an Nacholbedarf beim Employer Branding vorhanden.

Denn einen Employer Brand ( eine Arbeitgebermarke ) baut man nur auf, wenn man auch in mehreren Quellen von “ vertrauenswürdigen “ Websites, Jobbörsen, Facebook, Twitter, Karriere Portalen, sowie im Print, auf Messen dauerhaft “ präsent “ ist.

Und dieses Ergebnis gilt sowohl für die Schweiz als auch für Deutschland. Also stärken Sie noch heute Ihren Employer Brand und zeigen Sie Flagge bei Bewerbern :-)

 

Wer mehr über Online Recruiting , Online Jobbörsen etc. wissen möchte, der sollte einfach öfter unseren Blog lesen, als auch den Joblog von Marcus, der im Übrigen gerade den 5. Geburtstag feiert.