Was macht ein People and Culture Manager?

People and Culture Manager spielen in vielen Unternehmen eine zunehmend wichtige Rolle: Sie fördern eine positive Unternehmenskultur und helfen, die Mitarbeiterbindung zu stärken. Hier erfährst du, was ein Mitarbeiter im Bereich People and Culture für Aufgaben hat, welche Kompetenzen gefragt sind und wo du in diesem Tätigkeitsfeld arbeiten kannst.

People and Culture Manager: Was macht man in diesem Beruf?

Beim People and Culture Manager handelt es sich um ein modernes Berufsbild im Bereich HR und Personalwesen. Wer im Bereich People and Culture arbeitet, kümmert sich einerseits um die Personalentwicklung und andererseits um die Unternehmenskultur. Durch verschiedene Tätigkeiten zielt ein People and Culture Manager darauf ab, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern. Zugleich geht es darum, die Mitarbeiter zu motivieren und sicherzustellen, dass ein Unternehmen seinen Personalbedarf sowohl quantitativ als auch qualitativ decken kann.

Der Job als People and Culture Manager unterscheidet sich von traditionellen Rollen im Bereich Human Resources wie beispielsweise dem Personalreferenten oder dem HR Business Partner. Stärker als bei diesen Berufsbildern fokussiert sich ein People and Culture Manager auf kulturelle Aspekte. Während Personalreferenten sich um HR-Prozesse wie Mitarbeiterrekrutierung, Entlohnung oder arbeitsrechtliche Fragen kümmern, konzentriert sich ein Mitarbeiter im Bereich People and Culture auf die Förderung einer nachhaltigen, positiven Unternehmenskultur. Die alltägliche Verwaltung von Personalfragen steht dabei weniger im Vordergrund. Es geht vor allem darum, wie ein Unternehmen Mitarbeiter langfristig binden kann und was es zur Teamentwicklung und zur Förderung der Beschäftigten beitragen kann.

Ein HR Business Partner hat einen besonders strategisch ausgerichteten Job, in dem er das Management bei der Planung und Umsetzung von Personalstrategien unterstützt. In dieser Rolle ergänzt ihn der People and Culture Manager, indem er sich mit der Zufriedenheit und dem Engagement der Beschäftigten befasst. Dabei liegt der Fokus auf der Förderung einer positiven Arbeitsumgebung, die von einer starken Unternehmenskultur getragen wird.

People and Culture: Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines People and Culture Managers gehören verschiedene strategische und operative Tätigkeiten, bei denen es darum geht, eine positive, produktive Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter eines Unternehmens zu fördern. Dabei kümmert sich der People and Culture Manager um eine nachhaltige Unternehmenskultur, die Personalentwicklung und die langfristige Mitarbeiterbindung.

Eine elementare Aufgabe eines People and Culture Managers ist die Förderung der Unternehmenskultur. Dazu gehört es, Strategien und Ansätze zu entwickeln und umzusetzen, die Werte wie Vertrauen, Kommunikation und Transparenz fördern. Das Ziel besteht dabei darin, dass solche Werte über alle Ebenen hinweg im Arbeitsalltag prägend sind. Das führt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der sich die Beschäftigten nicht nur wohlfühlen, sondern sich auch verwirklichen und weiterentwickeln können.

In der Förderung der Mitarbeiter liegt eine weitere wichtige Aufgabe eines People and Culture Managers. People and Culture Manager engagieren sich für die Entwicklung von Arbeitskräften durch nachhaltige, langfristige Ansätze. Sie fördern die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und deren Karrierechancen zum Beispiel durch Weiterbildungen, Trainings und Mentoringprogramme.

Die Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Auch darauf liegt der Fokus von People and Culture Managern. Ein People and Culture Manager findet heraus, was die Mitarbeiter brauchen und sich wünschen. Er entwickelt maßgeschneiderte Ansätze, um ihre Zufriedenheit zu steigern und sie für ihre Aufgaben zu motivieren.

Bei seinen Aufgaben arbeitet ein People and Culture Manager eng mit der Personalabteilung zusammen. Dabei geht es auch darum, sicherzustellen, dass der personelle Bedarf des Unternehmens in jeder Hinsicht gedeckt wird. Damit das der Fall ist, können zum Beispiel Fachkräfte rekrutiert oder Rekrutierungsprozesse optimiert werden.

Die Rolle eines People and Culture Managers im Unternehmen

Innerhalb des Unternehmens nimmt ein People and Culture Manager eine wichtige Rolle ein. Seine Funktion erstreckt sich auf verschiedene Bereiche in einer Organisation. Ein People and Culture Manager dient beispielsweise als Berater für die Geschäftsführung. Er hilft dem Management dabei, sich in personellen Fragen strategisch auszurichten und die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Weil er die Motivation, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter einschätzen kann, kann er der Geschäftsführung bei wichtigen Entscheidungen helfen – auch anhand von Daten und Analysen. Durch die Auswertung von Daten ist es zudem möglich, Strategien zu entwickeln, um die Produktivität im Unternehmen zu fördern.

In seiner Funktion im Bereich People and Culture erarbeitet ein zuständiger Mitarbeiter Strategien, um die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen. Zugleich geht es darum, die Personalentwicklung zu optimieren. Dazu gehört auch, aktuelle Marktbedingungen im Blick zu behalten, Best Practices zu analysieren und Trends zu erkennen. Bei entsprechenden Bemühungen geht es um die Gewinnung von Talenten, die Förderung der Mitarbeiter und eine langfristige Mitarbeiterbindung. Auch Themen wie Inklusion und Diversity spielen eine wichtige Rolle.

Ein Unternehmen, das zukunftsfähig bleiben möchte, wird sich immer wieder an veränderte Umstände und Trends anpassen müssen. In diesem Zusammenhang spielt Change Management eine elementare Rolle. Damit hat auch ein People and Culture Manager im Job zu tun. Er hilft Mitarbeitern mit geeigneten Strategien dabei, Veränderungen aktiv mitzutragen. Außerdem unterstützt er die Beschäftigten dabei, die Werte und Ziele des Unternehmens nicht nur zu verstehen, sondern auch zu akzeptieren.

Durch seine vielseitigen Aufgaben übernimmt ein People and Culture Manager eine entscheidende Rolle in der strategischen Ausrichtung von Unternehmen. Er stellt sicher, dass personelle Ressourcen optimal eingesetzt werden, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Wo kann man als People and Culture Manager arbeiten?

People and Culture Manager können in verschiedenen Branchen, Bereichen und Unternehmen arbeiten. Infrage kommen dabei grundsätzlich Unternehmen in verschiedenen Größenordnungen. Ob bei einem großen Konzern, einem Start-up oder in mittelständischen Unternehmen – People and Culture Manager können überall Fuß fassen. Mit der Größe des Arbeitgebers variiert meist auch ihr Aufgabenspektrum.

Während sich People and Culture Manager in großen Unternehmen auf spezifische Aspekte wie Change Management oder die Förderung der Mitarbeiter konzentrieren können, werden sie in kleinen Firmen und Start-ups eher als Allroundtalente eingesetzt. Auch eine Mitarbeit in Non-Profit-Organisationen ist möglich, um dort auf eine positive Unternehmenskultur hinzuwirken.

Facettenreich ist eine Tätigkeit als People and Culture Manager auch durch die verschiedenen Branchen, in denen People and Culture Manager gefragt sind. Um nur einige Beispiele zu nennen: Der Bereich People and Culture ist unter anderem für Unternehmen in der Industrie, dem Gesundheitswesen, Tech und dem Einzelhandel wichtig. Ein People and Culture Manager kann zudem in der öffentlichen Verwaltung arbeiten.

Die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten machen die Tätigkeit als People and Culture Manager abwechslungsreich und sorgen dafür, dass Beschäftigte sich in den Bereichen verwirklichen können, die sie am meisten interessieren und die ihrem Hintergrund am besten entsprechen.

Welche Kompetenzen braucht man und wie wird man People and Culture Manager?

Wer als People and Culture Manager erfolgreich sein möchte, braucht bestimmte Kompetenzen. Zu den wichtigsten Fähigkeiten, Qualifikation und persönlichen Merkmalen im Bereich People and Culture gehören:

• Kommunikationsfähigkeit: Ein People and Culture Manager muss sehr gut kommunizieren können. Er benötigt die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und gut zuzuhören, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen und darauf eingehen zu können.
• Empathie: Auch Einfühlungsvermögen ist in diesem Bereich gefragt. Das ist nicht nur wichtig, um die Wünsche, Bedürfnisse und Befindlichkeiten der Mitarbeiter besser einschätzen zu können, sondern auch für gute und vertrauensvolle Beziehungen – zu den Mitarbeitern ebenso wie zum Management.
• Strategisches Denken: Ein People and Culture Manager muss dazu in der Lage sein, langfristige Personalstrategien zu entwickeln, die die Unternehmensziele berücksichtigen.
• Analytische Fähigkeiten: People and Culture Manager müssen mit Daten umgehen können. Rohdaten müssen richtig genutzt und interpretiert werden, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.

People and Culture Manager haben üblicherweise studiert oder eine einschlägige Ausbildung absolviert. Es gibt allerdings weder eine spezifische Ausbildung noch eine bestimmte Studienrichtung, die speziell zu dem Bereich People and Culture hinleitet.

Ein geeignetes Studium kann eine People-and-Culture-Manager-Ausbildung ersetzen. Wer in diesem Bereich arbeiten möchte, kann zum Beispiel BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie studieren. Als zusätzliche Qualifikation kann sich ein Masterstudiengang, zum Beispiel im Bereich Human Resource Management, Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung, anbieten. Auch Zertifikate aus dem HR-Bereich sind hilfreich, um im Bereich People and Culture einzusteigen.

Karriere machen als People and Culture Manager: Wege und Möglichkeiten

Eine Tätigkeit als People and Culture Manager bietet viele Möglichkeiten, sich beruflich zu entwickeln und Karriere zu machen. Damit der Einstieg in diesen Bereich gelingt, ist eine passende Ausbildung gefragt. Typisch ist ein Studium in einem naheliegenden Bereich wie Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie. Ein Bachelor-Abschluss reicht meist aus, auch wenn ein Master-Abschluss noch überzeugender bei Bewerbungen sein kann. Praktika sind nützlich, um erste Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die bei der Jobsuche helfen können.

Zum Berufseinstieg können sich Stellen etwa als HR-Referent, Personalassistent oder Recruiter anbieten. In solchen Positionen lernen Jobeinsteiger die verschiedenen Facetten des Personalwesens kennen. Mit etwas Berufserfahrung kann es für vielseitigere Karrierechancen sinnvoll sein, sich zu spezialisieren und weiterzubilden. Berufstätige könnten etwa noch einen Master machen oder an Weiterbildungen teilnehmen, zum Beispiel zu Aspekten wie Change Management, Mitarbeiterentwicklung und Organisationspsychologie.

Wer in ersten Jobs Erfahrungen sammelt und sich darüber hinaus möglicherweise noch zusätzlich qualifiziert, kann zum People and Culture Manager aufsteigen. Damit das gelingt, kann es auch eine gute Idee sein, an essenziellen Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Analysefähigkeiten oder Mitarbeiterführung zu arbeiten.

Weiterbildungen und Zertifizierungen erleichtern den Aufstieg

Für den weiteren Aufstieg im Bereich People and Culture ist eine kontinuierliche Weiterbildung hilfreich – lebenslanges Lernen. Auch Zertifizierungsprogramme können einen Karriere-Boost mit sich bringen. Dabei ist es wichtig, sowohl die Themen als auch die Anbieter sorgfältig auszuwählen.

Wer an einer Karriere als People and Culture Manager interessiert ist, sollte die Macht des Networkings nicht unterschätzen. Die richtigen Menschen zu kennen, kann für den beruflichen Aufstieg den entscheidenden Unterschied machen. Auch mit Mentoring ist es oft leichter, sich beruflich in die gewünschte Richtung weiterzuentwickeln.

Gehalt: Was kann man als People and Culture Manager verdienen?

Was eine Tätigkeit als People and Culture Manager für ein Gehalt bedeutet, lässt sich nicht pauschal sagen. Die möglichen Einkünfte in diesem Bereich hängen unter anderem von der Branche, der Größe des Unternehmens und dem Standort ab. Entscheidend ist darüber hinaus, wie qualifiziert und erfahren jemand ist.

In Einstiegspositionen, etwa als Junior Manager oder HR-Referent, sind Gehälter zwischen 40.000 und 55.000 Euro brutto pro Jahr üblich. Erfahrene Fachkräfte können hingegen bis zu 80.000 Euro brutto im Jahr verdienen. Wer es auf ein Senior-Level schafft, kann sich über noch bessere Gehaltsaussichten freuen – bis zu 120.000 Euro jährlich sind hier drin. Je nach Position können Boni und Zusatzleistungen das Grundgehalt ergänzen.

People and Culture Manager: Die wichtigsten Aspekte

• People and Culture Manager spielen eine wichtige Rolle in Unternehmen und können den Erfolg von Firmen erheblich beeinflussen.
• Sie fördern die Zufriedenheit und Entwicklung der Mitarbeiter und wirken auf eine positive Unternehmenskultur hin.
• Ihr Aufgabenbereich geht über typische HR-Aufgaben hinaus: Sie befassen sich auch mit Aspekten wie Strategieentwicklung, Change Management oder Programmen zur Mitarbeiterbindung.
• In ihrer Rolle haben People and Culture Manager einen großen Gestaltungsspielraum, durch den sie viel bewegen können.
• Attraktiv ist die Tätigkeit auch, weil es sich um einen Beruf mit einer guten Zukunftsperspektive und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten handelt.

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