Laut der Arbeitsmarkt Studie von McKinsey fehlen in Deutschland im Jahre 2020 bis zu sechs Millionen Arbeitskräfte berichtet Welt.
Auszug aus der Welt:
Der Mangel an Fachkräften könnte sich schon bald zu einem akuten Personalnotstand in Deutschland entwickeln. Die weltgrößte Unternehmensberatung McKinsey rechnet damit, dass in 13 Jahren mindestens 4,5 Millionen Arbeitskräfte fehlen – und zwar nicht nur hochqualifizierte.
WOW, das bedeutet eine Menge Arbeit, die auf den Deutschen Arbeitsmarkt und die Personalverantwortlichen zukommt. Auch die Jobbörsen sowie Partner der Arbeitsagentur Jobbörse werden also in Zukunft einiges zu ” tun ” bekommen.
Wenn man jedoch Aussagen, wie die des Daimler Vorstands für Personal hört, dann setzen diese Firmen immer mehr auf ” flexiblere Arbeitszeitmodelle ” und auch Zeitarbeit.
Auch gibt es Zahlen, dass jede dritte Einstellung gerade von Absolventen und Berufseinsteigern derzeit befristet ist. Muss das sein?
Wir haben folgende Meinung, ein Mitarbeiter, den man kein Vertrauen
( unbefristeten Arbeitsvertrag ) entgegen bringt, der ist doch bei der ersten Job Offerte weg, und man hat dann ” umsonst ” in dessen weitere Ausbildung investiert.
Gerade Ingenieure wollen Sicherheit und brauchen einen möglichst großen Vertrauensvorschuss, damit diese kreativ Ihre Ideen und Patente entwickeln. Dies gilt nicht nur für Ingenieur Jobs sondern auch für den Bereich Medien und Marketing gibt es spannende Jobs, wie wir auf dem Karriere Blog von Gruezi lesen konnten.
Denke, die Unternehmen sollten sich dies mal zum Herzen nehmen, damit nicht später das Katzengejammer groß ist!
Eine Arbeitgebermarke baut man sukzessive auf, und nicht ” ratz fatz ” – ein kontinuierlicher, nachhaltiger Aufbau einer Marke ist von entscheidender Bedeutung.
Und dabei kann eine Employer Branding Plattform wie Spirofrog.de natürlich helfen – dauerhaft :-)
