Yasni | 123people | YIID und MyOnID | Was soll ich für die Bewerbung nutzen?
Hallo “Spirofrogger“,
wer aktuell an seiner Bewerbung sitzt hat mit Sicherheit auch schon von Portalen wie Yasni, 123people, YIID ( your Online ID ) und MyOnID gehört und nicht nur von Twitter, Facebook, Bigpoint und anderen Entspannungsseiten!
Das Internet bietet ja neben den normalen Jobbörsen einen großen Strauß an Möglichkeiten wie Personaler (vermeintlicherweise) das Internet zum ausspähen von Bewerbern nutzen können – hier fällt of auch das Wort Online Reputation oder ähnliche neu geprägte Begriffe wie reputation defender, Personensuche etc…
Unser Statement:
Jetzt lassen wir aber mal die Kirche im Dorf – welcher Personalverantwortliche hat den aktuell soviel Zeit neben den ganzen Kündigungsschreiben, Abmahnungen, Einstellungen, Jobmessen und Bewerbungsgesprächen, dass er vorab jeden Einzelnen Kandidaten im Netz überprüfen kann und will? ( Freue mich auf Antworten und Kommentare – aber nicht nur von allen Super Web 3.0´ern ). Für eine zweite oder dritte Runde mag das anders sein, aber doch nicht in der Vorauswahl der Bewerber!
Vor allem, das Netz sagt nicht immer die Wahrheit, leider. Hier mal ein kontrovers diskutiertes Beispiel Oder auch das hier
Und manche Einträge haben mit der Person evtl. auch nur entfernt zu tun, bzw. entsprechen nicht der Wahrheit oder hatten einen anderen Hintergrund als Sie eingepflegt wurden. Okay, Party+Nacktbilder u.ä. in StudiVZ müssen nicht sein! Wobei, da sollten die Seniors ja gar nicht drin sein.
Auf alle Fälle empfehlen wir, wenn es zum zweiten Schritt geht, dh. wenn man eine Einladung in das Unternehmen seiner Wahl bekommt – sich auf jeden Fall über seinen Gegenüber zu erkundigen, vielleicht hat ja auch er Spuren im Netz hinterlassen und man stellt fest, dass er auch begeisterter Schachspieler ist, wie man selbst 
In diesem Sinne viel Spass beim Suchen und bewerben!
Klar, könnte man dafür Geld ausgeben um sich mit seinem Profil perfekt in Szene zu setzen, das setzt aber auch weniger Aktivität in anderen Netzwerken voraus, weil deren Popularität steigen könnte, und Sie somit den “gewünschten” schönen Eintrag in den Suchmaschinen überholen.
Was ist aber sinnvoll?
Wir hatten schon öfters geschrieben, dass eine saubere einfache eigene Homepage oder ein gut Gepflegtes Business profile bei LinkedIn sinnvoll ist, oder auch das facebook professional profile oder ähnliche.
Wer Yasni , Yiid, oder My On ID nutzen will, der sollte sich mal darüber informieren und sich seine Meinung darüber bilden.
Nun und nun viel Spaß und Erfolg beim Arbeit
p.s. Manche Firmen haben auch tolle Blogs auf denen man sich vorher informieren kann. Hier mal drei tolle Beispiele.
1. Westaflex
2. der Daimler Blog – hochgelobt und auch gut
3. der SALZGITTER AG Blog von dem Eva Zils von Online Recruiting schon sehr positiv berichtete
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8 Kommentare zu „Yasni | 123people | YIID und MyOnID | Was soll ich für die Bewerbung nutzen?“
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Sinn macht es für den Reputationsaufbau, alles zu nutzen was hoch in Google gerankt wird. Denn gelesen wird nur die erste oder zweite Seite in der Regel. Die Services bieten da durch ihr hohes Ranking halt Vorteile. Auch sehr wichtig, Google Profiles. Wird immer hoch gelistet in der Google Suche.
Sicher hat jeder Plattform seine Daseinberechtigung.
Wer sicher gehen will, probiert mal alle aus und schaut wie sich die einzelnen Projekte weiterentwickeln.
Einen Schaden hat man durch die Anmeldung sicher nicht.
Vielen, vielen Dank. Endlich noch jemand, der auch die Kirche im Dorf lässt! Gefällt mir sehr gut und nehme ich sofort bei mir mit auf! Denn der ganze Hype, um diese Studie, der erzeugt zwar viel Wind, aber bringt keine Ernte. Oder nur viel Unsicherheit, bei Bewerbern, die angesichts der heutigen Arbeitsmarktlage eh’ schon verschreckt sind.
[...] this page was mentioned by Marcus Knecht (@marcusknecht), Anya Rutsche (@angel_ita), Annette Gerlach (@a_gerlach), ripanti (@ripanti), yiid (@yiid) and others. [...]
Hallo,
ein sehr informativer Artikel – Kompliment!
Und es ist sicher richtig, dass man unter Bewerbern in der aktuellen wirtschaftlichen Phase keine zusätzliche Verunsicherung wecken sollte…und bei dem ganzen Hype um die Studie der Bundesregierung darf ein wichtiger Fakt aus der Studie auf keinen Fall vergessen werden:
80(!) Prozent der Unternehmen starten ihre Online-Recherchen vor einer möglichen Einladung zum Vorstellungstermin (http://blog.yasni.de/business/80-prozent-der-firmen-starten-online-recherchen-vor-einem-vorstellungstermin/)
Das bedeutet:
Wenn ein Personaler einen Kandidaten zum persönlichen Gespräch einlädt, dann hat er ihn in der Regel auch im Internet gesucht!!!
Und für diese Überprüfung werden bei Personalern in der Regel nicht die gängigen Suchmaschinen verwendet, da dort der Zeitaufewand, um sich ein konkretes Bild zu verschaffen, einfach zu hoch ist!
Über Yasni findet man in wenigen Sekunden alle Informationen zu Personen(!) und es werden nicht ausschließlich Links als Suchergebnis geliefert. Dabei durchsuchen wir das Deep Web mit über hundert personenrelevanten Spezial-Suchquellen – Ergebnisse von den bekannten Suchmaschinen inklusive!
Schritt 2 um seine eigene Online-Reputation wirklich sinnvoll und nachhaltig zu managen:
Das Anlegen eines eigenen Profils bei Yasni, um sich Suchergebnisse zuordnen zu können und mit dem Profil Personalern aktiv zu zeigen “Hier bin ich und ich habe nichts zu verbergen!”
Testest es doch einfach mal aus!
[...] – Unser befreundeter Blog – Blogaboutjob.de Thorsten zur Jacobsmühlen hat sich noch einmal die Mühe gemacht über das Thema wie Unternehmen Bewerber screenen – hier der Link, wir hatten ja schon in folgendem Artikel heiss darüber diskutiert. [...]
[...] gehört Yasni zu den Websites, die einem beim Reputation Management helfen; hier liegt eher die Lösung als das Problem. Der Haken ist jedoch: Neben Yasni gibt noch ähnliche [...]
[...] das Thema Online Reputation und Marke hatten wir ja schon hinlänglich uns ausgetauscht und wir schauen mal, wo das denn wieder [...]