Wie Unternehmen mit der Überalterung umgehen
Ein toller Beitrag der gerade aktuell über den Ticker kommt!
Gruss Thomas vom www.spirofrog.de Team
News – 26.02.08 15:12
Wie Unternehmen mit der Überalterung umgehen
Das Bewusstsein für die Bedeutung der demographischen Veränderungen für Unternehmen ist nirgends so ausgeprägt wie in Deutschland.
In den Strategien der Firmen spiegelt sich das aber nur teilweise wider.Begriffen haben sie es: 70 Prozent der deutschen Unternehmen sehen in der alternden Bevölkerung eine der größten Herausforderungen der Zukunft.
Die demographische Entwicklung ist nicht mehr umzukehren:
In weniger als zehn Jahren werden 60 Prozent der Deutschen älter als 40 sein, ein Rekordwert innerhalb der EU, den sonst nur noch Italien erreicht.
Zu diesem Ergebnis kommt die Demographische Fitness-Umfrage des Adecco Instituts unter 502 europäischen Firmen in den fünf größten EU-Staaten. Auf dem Index belegt Deutschland mit Großbritannien den ersten Platz.
“Der demographische Wandel ist im Bewusstsein der deutschen Unternehmen angekommen.
Das sieht man an den besseren Altersanalysen, der größeren Offenheit gegenüber älteren Mitarbeiter und an der gestiegenen Bedeutung der Ausbildung”, sagte der ehemalige Wirtschaftsminister Wolfgang Clement, der dem Adecco Institut vorsitzt.Immer mehr Unternehmen wollen daher genau wissen, welche Altersstruktur ihre Belegschaft hat: Haben in der Umfrage vom Vorjahr nur 38 Prozent entsprechende Analysen durchgeführt, waren es 2007 schon 54 Prozent.
Eine bessere Kenntnis der Lage hat bisher aber noch nicht zu einer längerfristigen Personalplanung geführt. Die Besetzung einer Stelle wird in deutschen Unternehmen 1,3 Jahre im voraus geplant.
Im Bildungsbereich übersetzen sie ihre Überzeugungen schon eher in Taten: 74 Prozent der deutschen Unternehmen wollen etwa den Übergang von der Schule ins Berufsleben erleichtern, indem sie spezialisierte “Transition Manager” einsetzen. So wollen sie dem Fachkräftemangel begegnen. 50+ etwas höher im Kurs.
Auch die Offenheit gegenüber älteren Mitarbeitern ist leicht gestiegen. 15 Prozent der deutschen Unternehmen wollen 2008 mehr Mitarbeiter über 50 einstellen als noch 2007. Dafür wollen aber 21 Prozent sogar weniger 50-Plus-er einstellen als im Vorjahr – in der letzten Umfrage gaben das allerdings sogar noch 32 Prozent an.
Der demographische Fitness-Index prüft Unternehmen auf fünf Gebieten, die für einen erfolgreichen Umgang mit dem demographischen Wandel als entscheidend gesehen werden: Karrieremanagement, lebenslanges Lernen, Wissensmanagement, Gesundheitsmanagement und Altersvielfalt.
Auf einer Skala von 100 bis 400 Punkten erreichen deutsche Firmen im Schnitt 186 Punkte – es bleibt also noch viel zu tun.
Immerhin konnte sich Deutschland damit aber im Jahresvergleich mit den fünf größten europäischen Ländern am deutlichsten verbessern. “Es gibt keinen Grund zur Euphorie, aber ermutigende Fortschritte”, sagte Clement.
Von Ruth Fend (Hamburg)
Quelle: Financial Times Deutschland
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