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Frauen sind Engel, dass wissen wir, aber auch für Arbeitgeber werden Frauen immer interessanter, wie wir gleich näher beleuchten werden.

Die Deutschen Arbeitgeber segmentieren sowohl von der Kommunikation als auch vom Background her immer deutlicher Ihre Zielgruppen, so wie wir mit das mit den Jobs und Stellenangeboten ja auch machen.

Wir segmentieren vorrangig nach Alter und durch Auswahl der geeigneten Jobs und Karrieretipps speziell für das Thema Junge Karriere.

So ist unsere Kernzielgruppe auf der Jobbörse Spirofrog.de zwischen 20 – 30 Jahre alt. Dh. nach dem Abitur und während der Ausbildung bzw. während und kurz nach Studium.

Ein schönes Beispiel für Segmentierung haben wir via Twitter gefunden, eine Stellenanzeigen – bzw. Image Kampagne, die speziell bei der Telekom auf das Thema ” Frauen ” ausgerichtet ist

Toll, wir wir meinen!

Im Übrigen unterstützt die Deutsche Telekom im Speziellen die Deutsche Telekom Stiftung folgendes:

Die Deutsche Telekom Stiftung hat es sich zum Ziel gesetzt, Bildung, Wissenschaft und Forschung in den so genannten MINT-Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zu fördern.

Auch eine gute Sache, wir wir meinen, und das wir gerne mit einem Link belohnen.

Bei der Deutschen Post sind Sie im Job und Karriere Team -Bayern, sogar noch einen Schritt weiter, dort haben Sie nur noch einen Mann und der Rest sind Frauen – Da kann man sagen – Post – Prost

Weil Nähe zählt, und nicht nur bei den Maltesern wollen wir heute auf ein Thema eingehen, dass eigentlich ein ” Heimspiel ” (deshalb Nähe) für Deutschland ist – und (leider auch teilweise) war. German Engineering – Deutsche Technik und Deutsche Ingenieure.

Laut einer Umfrage des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) in Düsseldorf, bei der über 3000 Schülerinnen und Schüler befragt wurden haben Schüler immer weniger Interesse zum Einstieg in Technikberufe.

Demnach wollen aktuell nur rund elf Prozent der befragten Schüler Ingenieur werden, und nur 8 Prozent der befragten Schüler wollen einen Beruf als Naturwissenschaftlers ergreifen.
Mädchen sind sogar prozentual noch weniger an einem Technik-Beruf interessiert wie die Buben – Jungen. Vielfach auch aufgrund der Tatsache, weil Sie sich die technische Tätigkeit nicht zutrauen..

Was ist der Grund dafür?

Ganz einfach, Technik wird immer noch nicht mit Begeisterung verkauft, denn es sind ja Techniker und keine Marketing Profis. Und genau das ist auch unsere Aufgabe, spannende Unternehmen zu finden, zu evaluieren und dann euch einen ” Technik Beruf ” schmackhaft zu machen.

Denn, und das kann ich aus Erfahrung berichten mit einem Technik Beruf habt ihr sowohl finanziell als auch privat die ” besten Karten “. Viele Ingenieure verdienen ein super Gehalt, habe tolle Ideen, spannende Ingenieursaufgaben zu lösen – und das täglich.

Und wenn man als Ingenieur (m/w) erst einmal in einem Top Betrieb gelandet ist, dann macht der Arbeitgeber (fast) alles, damit Ihr Euch wohl fühlt. Gestern habe ich sogar beim SEO Stammtisch, der u.a. von Sepita organisiert wird eine Story gehört, dass Google zu den Anfangszeiten sich sogar um das private Glück der Tekkies – Ingenieure (m/w) gekümmert haben soll dh. ” man hat (anscheinend) den männlichen Tekkies sogar Freundinnen besorgt ” damit diese das Unternehmen wechseln.

Ob das stimmt oder nicht kann ich nicht nachprüfen – sicher ist, dass Arbeitgeber vieles möglich machen können, wenn Sie eine Mitarbeiter (m/w) unbedingt haben wollen. z.B, weil dieser Techniker (m/w) ein Patent, eine Idee oder etwas anderes besitzt, dass für so ein Unternehmen einen Technologievorsprung bieten kann.

Also, strengt Euch an und denkt auch mal über Technik – die begeistert nach! Und noch etwas positives hat die Technik – Technische Berufe haben immer Konjunktur.