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Wie wir heute morgen aus der W&V erfahren ist Google seit Neustem die wertvollste Marke der Welt.

In der neuen Rangliste von Brand Finance hat der Internetkonzern Google die Supermarktkette Wal-Mart als wertvollste Marke der Welt abgelöst. Der Wert der Marke Google stieg binnen eines Jahres von 36,2 auf nunmehr 44,3 Milliarden US-Dollar. Dagegen schrumpfte der Markenwert von Wal-Mart von zuletzt 41,4 Milliarden auf jetzt 36,2 Milliarden Dollar. Damit fällt Wal-Mart auf den dritten Platz zurück, noch hinter dem Zweitplatzierten Microsoft.

Den größten Absturz erlebte Coca Cola, das vom dritten auf den 16. Platz zurückfiel. Laut Brand Finance hängt dieser Absturz auch, aber keinesfalls nur, mit einer veränderten Bewertungsmethode zusammen. Dagegen legte der Markenwert von Apple um fast 50 Prozent zu, von 19,8 Milliarden auf nunmehr 29,5 Milliarden US-Dollar. Apple ist damit der Top-Aufsteiger im Ranking und kletterte von Platz 20 hoch auf Platz acht. Erstmals im Ranking vertreten ist Facebook. Das soziale Netzwerk schaffte es mit einem Markenwert von 3,7 Milliarden Dollar auf Platz 281.

US-Marken dominieren weiterhin ganz klar die vorderen Plätze. Gerade einmal vier deutsche Marken schaffen es unter die ersten 50. Mercedes-Benz ist die wertvollste deutsche Marke auf dem 20. Platz, BMW folgt auf Platz 23, Siemens auf Platz 39 und die Deutsche Bank auf Platz 48. Mercedes und BMW liegen beide noch hinter dem japanischen Konkurrenten Toyota (Platz 14).

Wer die Gesamte Marken Studie lesen möchte, dem empfehlen wir den Link unter branddirectory, den man hier finden kann.

The BrandFinance® Global 500

Rank						Brand Value (USD $ Millions)		Brand Rating		Market Cap (USD $ Millions)
2011	2010		Logo File	Name	Country	2011	2010	2011	2010	2011	2010
1	2			Google		44,294	36,191	AAA+	AAA+	143,016	157,970
2	5			Microsoft		42,805	33,605	AAA+	AAA+	165,724	199,989
3	1			Walmart		36,220	41,365	AA	AA	154,324	190,803
4	4			IBM		36,157	33,706	AA+	AA	189,717	180,027
5	7			Vodafone		30,674	28,995	AAA+	AAA	192,455	178,603
6	12			Bank of America		30,619	26,047	AAA-	AAA+	120,195	111,754
7	6			GE		30,504	31,909	AA+	AA+	475,066	528,712
8	20			Apple		29,543	19,829	AAA	AAA-	244,381	156,416
9	15			WELLS FARGO		28,944	21,916	AA+	AA	136,069	131,225
10	11			AT&T		28,884	26,585	AA+	AA+	235,987	229,792
11	8			HSBC		27,632	28,472	AAA	AAA+	171,163	193,793
12	14			Verizon		27,293	23,029	AA	AA	381,093	196,292
13	9			HP		26,756	27,383	AA+	AAA-	84,186	100,997
14	10			Toyota		26,152	27,319	AA+	AAA	204,863	185,402
15	13			Santander		26,150	25,577	AAA	AAA+	100,281	128,087
16	3			Coca-Cola		25,807	34,844	AAA+	AAA+	69,507	87,814
17	18			McDonald’s		21,842	20,193	AAA	AAA-	89,594	77,139
18	23			Samsung		21,511	18,925	AA+	AA+	113,326	86,384
19	17			Tesco		21,129	20,654	AAA	AAA-	69,867	73,969
20	39			Mercedes-Benz		20,798	13,883	AA	A+	114,328	55,309

Die Personal Marketing Agentur Prospective Media Services AG aus der Schweiz hat einen tollen Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010 erstellt, der folgendes Ergebnis liefert:
( Anmerkung in Deutschland wären die Ergebnisse einer solchen recruiting Studie sicher ähnlich )

Laut deren Studie die auf einer Umfrage – Befragung von 513 Leuten basiert, von denen 312 den Fragebogen komplett ausgefüllt hatten gibt es folgende Unternehmenscluster in Bezug auf Recruiting, Social Media und HR >>>>>

Wie sehen Bewerber die Unternehmen und was würden Sich Bewerber von Unternehmen wünschen. Das Ergebnis ist eindeutig – nur mehr Präsenz und der Aufbau einer Arbeitgebermarke machen Ihr Unternehmen zum Employer of Choice! Informieren Sie auf Job und Karriere Portalen evtl. noch Social Networks über Ihr Unternehmen und schalten Sie dauerhaft Stellenangebote auf Ihrer Karriere Seite und auf Online Jobbörsen.

Was sich Bewerber wünschen zeigt folgenden Chart:

So wünschen sich Bewerber Infomationen über den Bewerbungsprozess, evtl. ein Firmen Video. Statements und Bilder von ” echten Mitarbeitern ” und potentiellen Kollegen sowie ein Statement über die Unternehmenskultur ( 67 % ) und natürlich Jobbprofile ( 81 % ).

Hier sieht man wie wichtig die Jobs und Stelllenangebote sind, die Sie dann am Besten auf Online Jobbörsen wie Spirofrog.de oder Joballee.de schalten sollten!

Wo gibt es z.B. Informationen für Bewerber über das Unternehmen bzw. über den Arbeitgeber? Laut der Studie geben alleine 61 % aller Unternehmen keine weiteren Informationen an Bewerber über Ihr Unternehmen heraus.

z.B. via Unternehmens – Profil auf Jobbplattformen = 15 % oder via einem Facebook HR Profil = 4 %. Dh. hier ist noch einiges an Nacholbedarf beim Employer Branding vorhanden.

Denn einen Employer Brand ( eine Arbeitgebermarke ) baut man nur auf, wenn man auch in mehreren Quellen von ” vertrauenswürdigen ” Websites, Jobbörsen, Facebook, Twitter, Karriere Portalen, sowie im Print, auf Messen dauerhaft ” präsent ” ist.

Und dieses Ergebnis gilt sowohl für die Schweiz als auch für Deutschland. Also stärken Sie noch heute Ihren Employer Brand und zeigen Sie Flagge bei Bewerbern

Wer mehr über Online Recruiting , Online Jobbörsen etc. wissen möchte, der sollte einfach öfter unseren Blog lesen, als auch den Joblog von Marcus, der im Übrigen gerade den 5. Geburtstag feiert. sowie Blogaboutjob.de, Crosswater Systems, Online – Recruiting.net, den Bewerberblog.de. Nur einige, die wir empfehlen können!