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Der Jobpilot.de (siehe auch hier) relaunch ist da! Nachdem man im Jahre 2004 von Monster die von Dr. Roland Metzger gegründete Jobbörse Jobpilot übernommen hatte, hat man im Jahre 2013 sich nun an einen relaunch gewagt. Nicht ganz zeitnah, aber dennoch eine interessante Geschichte, die man von Anfang an, hier nachlesen kann.

Denn der Jobpilot war nicht nur teilweise an der Börse gelistet, sondern auch damals (wenn auch nur kurz) mehr als 130 Millionen wert, bevor sich dann Adecco – ja das Zeitarbeitsunternehmen – dachte, das kauf ich mir doch. Und zwar im Jahre 2002 zu einem Preis von 30 Millionen um es dann an Monster Worldwide wieder weiterzuverkaufen mit einem Preis von ca. 74 Millionen.

Keine schlechte Sache auf jeden Fall, die dazu führt, dass man heute immer noch Jobpilot bekommt, wenn man mit Monster zusammenarbeitet.

Doch warum hatte man das einfach so weiterlaufen lassen seit dem Jahre 2004 – die Übernahme von Jobpilot durch Monster?

Ganz einfach, ich denke es gibt einfach jede Menge Firmen, Unternehmen, die mit einem US-Brand wie Monster nichts anfangen konnten. Und somit haben Sie dann einfach den Brand Jobpilot.de beihebalten und mit Ihrer Technik ausgestattet. Wenn man also heute Stellenanzeigen bei Monster bucht, bekommt man Jobpilot.de on top und vice versa.

Die Gründe zum Relaunch von http://www.jobpilot.de/?

Einen der Gründe können Sie hier nachlesen, denn wie immer ist es so, dass Google mit duplicate content überhaupt nicht zurecht kommt. Und das ist ja wohl zu 99,9 % der Fall, denn sicherlich machte sich Jobpilot respektive Monster nicht die Mühe jede Anzeige einzeln nochmals zu bearbeiten, damit Sie unique ist. Also führt dies zu folgendem.

Einem Ranking Verlust, den man hier schön ablesen kann anhand der Sichtbarkeitskurve der Domain Jobpilot.de.

Und was hat der relaunch nun wirklich bewegt? Bisher noch nichts wie man am rechten Ende der Kurve sehen kann, wenn dann ist das nur ein kleines zaghaftes zucken, was wir da erkennen, mehr nicht. Optisch wurde auch nicht viel bewegt, es sei denn man denkt an neues Design. Das ist aber eher auch zaghaft geändert worden, dass man ja auch keine Kunden verschreckt.

Auf jeden Fall ist es so, dass man beim Monster weiter auf die bekannte und vor allem beliebte Marke Jobpilot.de setzt, damit man im Rennen um Anzeigen Kunden bleibt.

Vor allem im Wettbewerb zu Stepstone, Jobware und Stellenanzeigen.de macht das auf jeden Fall Sinn. Wir werden den relaunch von Jobilot.de auf jeden Fall weiter beobachten und sind gespannt über den Verlauf der Sichtbarkeit der Domain. Und vor allen Dingen sind wir daran interessiert was Kunden dazu sagen.

Was gefällt Ihnen daran und was gefällt Ihnen nicht daran?

Uns stört z.B. dass man das Design verlassen muss, wenn man eine Anzeige schalten möchte. Denn hier kommt man dan direkt zum Stellenanzeigen Bereich von Monster, der ein komplett anderes Design hat, wie auch Stelleninserate.info berichtet. Wenn dann schon konsequent bei seiner Marke bleiben und den Bereich auch in braun-rot färben, oder nicht?

Hallo Spirofrogger,

heute wollen wir Euch mal das 1*1 der Jobsuche beibringen. Damit Ihr Euch im Dschungel der Jobbörsen, Jobsuchmaschinen, Zeitungen/print und Social Media zurecht findet.

(Bild: Jobsuche)

Denn laut der neusten Profilo Studie von Grandmaster Kenk gibt es wohl Jobbörsen, die anscheinend 5 Mio Uniques (einzelne Besucher) im Monat haben (Stepstone, Monster und Co.) – die es aber (leider nur) hinbringen, dass 262 Personen bzw. 243 Personen Sie bewerten!

Das erinnert mich dann doch eher an die Abstimmung zum “Rauchverbot in Bayern” bei dem immerhin fast 38 % (siehe bayern.de)
gewählt hatten

Hat man da in Berlin (bei Stepstone) und bei Monster.de kein Interesse an so einer Umfrage?

Spannend dabei ist, dass wir mit unserer kleinen Jobbörse, diese Firmen aktuell bei Google.de überholen, ist wohl eher das “David / Goliath” Prinzip. Aber bei manchen keywords sind wir schon an Euch vorbei!

Was aber kam denn raus bei der Studie bzw. Jobportal Umfrage?!

Hier ein Auszug der Studie:

” Wie werden sich Ihrer Meinung nach die Rekrutierungsinstrumente in Ihrer Wertigkeit in den kommenden 3 Jahren entwickeln“ wird deutlich, dass klassische Online-Jobbörsen, Spezial-Jobbörsen und die eigene Karrierewebsite den höchsten Stellenwert verzeichnen, gefolgt von Businessnetzwerken, Jobsuchmaschinen und Recruiting-Netzwerken, wie z.B. experteer oder placement24. Social Communities und Twitter werden an Bedeutung gewinnen und Print-Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften an Wertigkeit verlieren.

Klassische Online-Jobbörsen können demzufolge weiterhin ihr Geschäftsmodell fortsetzen, denn sie werden auch in Zukunft einen sehr hohen Stellenwert besitzen.”

Da sind wir aber froh, auch wenn wir nicht unter den TOP TEN der Umfrage waren, hier waren eher die Großen und Mächtigen dabei, denn es wurden vor allem folgende Job-Portale bewertet:

* kalaydo
* stepstone
* jobware
* stellenanzeigen.de
* jobpilot
* gigajob
* monster
* arbeitsagentur
* jobscout24

sowie die Spezial-Jobportale wie * XING und *experteer.

Aber auch eine reichweitenstarke Jobsuchmaschine wie Kimeta.de und eine Jobrapido.de waren nicht dabei, sondern (fast nur) die “verlagsabhängien Jobbörsen” mit Ausnahme von FAZjobnet und der Laufbahner der SZ.

Schon eine interessante Tatsache, wie wir meinen

Wir sind gespannt, wie sich der Jobbörsen Markt in Deutschland die nächsten ein, zwei Jahre entwickeln wird, eines ist sicher, wir sind dabei!

Ob mit Jobsuche oder ohne!

Wahlweise mit twitter, friendfeed.com, facebook und Co.!

Wir denken, die Aussage stimmt, dass friendfeed, facebook,twitter mehr und mehr im Kommen sind – Richtig ist, dennoch werden die Bewerber irgendwo ” landen müssen ” und das ist die Jobbörse und/oder die Karriere Website. NurJobs – per Social Media – wird es “so” nicht geben

Ob nun per twitter, facebook oder XING! Jobbörsen werden bestehen bleiben, und das ist auch gut so!

p.s. wer uns auf Twitter folgen will, der kann dies @spirofrog machen