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Wenn man als Arbeitgeber auf der Suche nach Mitarbeitern ist, dann bieten sich Stelleninserate und Stellengesuche auf Online Jobbörsen an. Doch diese muss man hegen und pflegen, damit Sie auch Sinn machen. Denn diese Online Stellenanzeigen sind zwar zumeist günstiger wie Print Anzeigen in der SZ, bedeuten meist weniger Aufwand, und haben bessere und gezieltere Reichweiten. Doch wie kann ich als Unternehmen bzw. Arbeitgeber für meine Mitarbeiter Suche die passenden Stellengesuche aufgeben für mein Personalmarketing wie hier auf dem Artikel Stellenangebote schalten auch schon beschrieben? Und was bedeutet dies für die Pflege der Marke und des Arbeitgeber-Images? Und vor allem:

Was ist bei einem Stelleninserat- bei einer Anzeigenschaltung (Employer Branding und Stellenangebote) zu beachten?

• Seien Sie präzise
• Bleiben Sie konkret
• Bleiben Sie genau
• Bringen Sie rüber, was Ihre Arbeitgebermarke stark macht!
• Bringen Sie den Job Titel exakt rüber, was verbirgt sich hinter dem Job, was ist zu erwarten, und was bieten Sie als Arbeitgeber?
• Warum sollte sich eine Bewerberin, ein Bewerber für Sie entscheiden?
• Warum ist die Aufgabe, der Job so spannend?
• Was sind die Aufgabenfelder in diesem Stellenangebot?
• Zu wem muss der Bewerber, die Bewerberin reporten?
• Welche Hierachien gibt es in Ihrer Firma?
• Welche Vorteile bietet Ihr Unternehmen gegenüber anderen Unternehmen und Konzernen?
• Warum sollte man sich als Bewerber für eine Bewerbung entscheiden?
• Und wir schütze und pflege ich als Arbeitgeber mit einer Stellenanzeige regelmässig meine Marke.

Wenn diese Dinge neben den klassischen AIDA -Formalien (= Design, Anmutung der Stellenanzeige) am besten mit seiner Employer Branding Agentur geklärt sind, dann haben Sie als Arbeitgeber und Arbeitgebermarke alles richtig gemacht, und man wird Ihr Stellengesuch auch aufmerksam lesen. Und vor allen Dingen wird man sich bei Ihnen bewerben. Denn das ist der Sinn einer Online-Stellenanzeige, die man auf den diversen Jobbörsen wie Monster, Stepstone.de, WuV.de, Jobware.de und Spirofrog.de aufgibt laut anzeigeaufgeben.com, dem Portal für Stelleninserate. Und da ist es egal ob Sie Jobs für Absolventen – Gesuche und Angebote – Praktika – Nebenjobs – Diplomarbeiten oder echte Jobs anbieten. Es kommt immer auf die message an!

Bewerber, Bewerber, Bewerber, denn diese sind das Salz in der Suppe eines jeden Personalverantwortlichen und Employer Branding Spezialisten. Er oder Sie möchte soviel passende Bewerber wie möglich erhalten. Und wo man diese Stellenanzeigen dann am besten aufgibt, dass kann man in Marcus´ Joblog nachlesen.