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Die Online Job und Karriere bzw. Business Plattform LinkedIn ist im zwanzigsten Jahr des Internets auf dem Höhenflug laut kredit-vergleich24.com sowie weiterer Medien. Denn das erst vor kurzem an die Börse gegangene Business-Netzwerk erzielte so im Zeitraum April bis Juni einen um 120 Prozent gesteigerten Umsatz auf nunmehr 121,0 Millionen Dollar was ca . 85,9 Mio Euro entspricht. Dabei erzielte das Business Network einen Gewinn von 4,5 Millionen Dollar (3,2 Mio Euro). Grund hierfür waren vor allem neue Rekordwerte bei Mitgliedern, Besuchern und Seitenaufrufen. So wurde die 100 Mio. User Marke deutlich übertroffen und es sind nunmehr 115 Mio. User auf der Plattform LinkedIn.com online. Doch was macht LinkedIn zum “place to be” für Business people. Durch die Business Plattform LinkedIn knüpfen Geschäftsleute und Angestellte ihre neuen Kontakte und pflegen die alten. Aber auch der Karriere Aspekt wird auf LinkedIn nicht vernachlässigt, denn wer sich direkt bei einer Firma bewerben möchte, der kann dies neuerdings mit einem Art “apply” Knopf, mit dem er seinem Gegenüber mitteilen kann, dass er Interesse hat in deren Unternehmen zu arbeiten. Doch darüber haben nun einige schon berichtet.

Die Frage ist immer – was nutzt mir ein Netzwerk und wie nutze ich es? Denn nur wer ein Netzwerk auch nutzt, der hat daraus einen Nutzen.

Genauso verhält es sich mit dem “pflegen”, denn jedes Netzwerk muss gepflegt werden.Und man kann nicht alles pflegen, oder? Ich will Euch mal meine Online Netzwerk Historie aufzeigen. Ich nutzte während der letzten zehn Jahre folgende Netzwerke:

• StudiVZ ( das war noch zu Studienzeit und kurz danach) – nutze ich nicht mehr
• Wer-kennt-Wen (ganz wenig, nur aus Interesse) – nutze ich nicht mehr
• Lokalisten.de (ganz wenig, nur aus Interesse, weil es sehr stark in Bayern war)- nutze ich nicht mehr
• Xing ehemals OpenBC ( hier war ich unter den ersten zehn Usern in München) – nutze ich nicht mehr
• und dann natürlich seit 2007 Facebook.com, welches mein absolutes Favorite ist! – Wir lieben Marktführer!
• Twitter.com – top für kurze News
• LinkedIn - eher gemächlich, da es zu zeitaufwändig ist. Meist für international Business

Doch wie eine Karavane, die weiterzieht, so ist es auch mit den sog. Social Networks, denn jedes Netzwerk hat seine Zeit. Und wenn die Zeit mal vorbei ist, dann ist Sie vorbei. Und so sieht es aktuell mit XING und deren Probleme aus. Aber auch der VZ Gruppe (Holtzbrinck) und den Lokalisten (ProSiebenSat1) sowie Wer-kennt-Wen (RTL) geht es nicht viel besser, seitdem Facebook.com den Deutschen Markt aufrollt. Und eines ist sicher, Facebook bleibt erstmal, bis es was Besseres gibt. Aber Google + wird wohl noch ne Weile dauern!

Die Zielgruppe im Internet ist eine ganz spezielle, dennoch sind es normale Menschen, die im Netz surfen und auf jobsuche gehen. Das ist klar. Aber wie kann ich diese Zielgruppen tracken und kontaktieren und warum macht es Sinn neben seiner Karriere Seite einen Facebook Stellenmarkt zu betreiben? Das wollen wir heute mal kurz klären. Warum sollten Sie eine Jobbörse auf Facebook als Unternehmen betreiben? Das zeigen wir Euch anhand von folgender Infografik zu facebook.com – dem größten Sozialen Netzwerk der Welt. (hier gibt es facebook Deutschland Zahlen)

(facebook infografik)

Vorteile facebook

• Auf facebook.com werden 70 unterschiedliche Sprachen unterstützt, es werden 600 Millionen Menschen zusammengeführt und jeder hat ca. 135 Freunde im Schnitt, die sich miteinander vernetzen wollen. Kein Wunder, dass facebook.com bald an die Börse gehen will.

Was zeigt uns dies? Ganz einfach, facebook ist die Nummer ein weltweit, was den worldwide internet traffic betrifft in Bezug auf Social Networks. Und es macht dann ja durchaus Sinn auf facebook dann einen Stellenmarkt zu machen, oder nicht?

Und dies machen einige Unternehmen schon, denn auf so eine traffic- und Reichweitenquelle will man ja nicht verzichten! Oder doch? Der Sinn eines facebook Stellenmarktes ist simpel und auch schnell erklärt, die facebook fanseite soll dazu dienen, dass man auf facebook seinen Employer Brand, seine Arbeitgebermarke:

• valide
• authentisch
• und nachhaltig darstellt

Und wenn man dies nachhaltig macht, dann hat man gute Karten im Kampf um Talente, beim war for talents oder war of talents, denn dieser hat schon lange begonnen und eine starke Arbeitgebermarke ist das beste Mittel um diesen zu begegnen.  Und dabei kann einem Unternehmen eine gute facebook fanpage ein facebook Stellenmarkt und eine gute Social Media Präsenz nachhaltig helfen. Denn nur gute Marken punkten beim Nachwuchs, den Ingenieuren, den IT Fachkräften oder bei den Marketing und Sales Spezialisten. Wenn Ihr Unternehmen auch auf facebook aktiv werden möchte, dann freuen wir uns auf Ihren Anruf, Ihre email oder Ihre facebook Nachricht unter http://www.facebook.com/SpirofrogJobsNews und Euren Jobb