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Unser lieber Kunde die Bertelsmann AG hat ja vor ein paar Monaten eine neue Tochtergesellschaft gegründet bzw. abgespalten, die sich rein um “Employer Branding” kümmert. In dieser Funktion wurde nun Gero Hesse zu den »führenden Köpfen im Personalwesen« gewählt. Und dazu wollen wir von der Jobbörse Spirofrog.de selbstverständlich auch Herrn Hesse und vor allem seinem tollen Team gratulieren. Glückwunsch aus München.

29. August 2011 Gütersloh

Das »Personalmagazin« hat Gero Hesse, Mitglied der Geschäftsleitung der Medienfabrik Gütersloh, als »Mr. Social Network« unter die »40 führenden Köpfe im Personalwesen« gewählt. In der Begründung heißt es, Hesse besetze wie kein Zweiter virtuos das Trendthema Social Media. Bei der Medienfabrik verantwortet Gero Hesse unter anderem den Personalmarketingbereich embrace, der Dienstleistungen rund um Employer
Branding, Personalmarketing, Rekrutierung und Befragungen bietet und Unternehmen dabei unterstützt, sich als attraktiver und glaubwürdiger Arbeitgeber zu positionieren. Das Branchenmedium »Personalmagazin« ermittelt jährlich die Persönlichkeiten, die mit ihren Themen und Taten das Personalwesen in Deutschland voranbringen.

Gero Hesse betreibt seit rund zwei Jahren den Blog saatkorn, der aktuelle Entwicklungen rund um Employer Branding und Social Media aufgreift und monatlich 7.000 Leser erreicht. Außerdem ist er Vorstandssprecher des Berufsverbands Queb (Quality Employer Branding) und setzt sich in dieser Funktion für Qualitätsaspekte im Employer Branding und Personalmarketing
ein. Bis Dezember 2010 war Gero Hesse Senior Vice President Human Resources bei der Bertelsmann AG. Dort war er maßgeblich an der »Create Your Own Career«-Initiative beteiligt, die 2008 als eine der ersten in Deutschland zahlreiche Social-Media-Kanäle in die Personalarbeit
integrierte.

»Ich freue mich sehr über diese Auszeichnung«, sagt Gero Hesse. »Sie ist eine Würdigung der hervorragenden Arbeit unseres gesamten Teams und ein Ansporn für den weiteren Ausbau des embrace-Leistungsangebots.« Aktuell erarbeitet das embrace-Team neue Services in den Bereichen Employer Branding und Befragungen. So wird eine unternehmensübergreifende Onlineplattform aufgebaut, auf der Arbeitgeber sich präsentieren und mit interessanten potenziellen Bewerbern in Kontakt kommen können. Außerdem ist ein Work-Health-Monitor im Aufbau. Hier kooperieren embrace und Skolamed, Experte für betriebliches Gesundheitsmanagement, um einen neuen Standard für das betriebliche Gesundheitsmanagement zu entwickeln.

Der typische Mittelstand bzw. die Kleinunternehmen haben es verstanden. Sie setzen schon voll auf Social Media, wenn man der Pressemeldung von heute Glauben schenken mag.

Die lautet:

Bereits mehr als die Hälfte aller amerikanischen kleinen und mittelgroßen Unternehmen nutzen Social Media, um ihre Dienstleistungen und Produkte zu promoten. Dies geht aus einer Studie des Spezialversicherers Hiscox Inc. hervor. Danach nutzen 53 Prozent der Unternehmen in der Größenordnung von einem bis 249 Mitarbeitern soziale Netzwerke für Geschäftszwecke. Die Nutzung von Social Media nimmt allerdings mit wachsender Größe des Unternehmens deutlich zu. So nutzen bereits 62 Prozent der Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern Social Media. 28 Prozent nannten hierbei Facebook an erster Stelle, gefolgt von LinkedIn (18 Prozent), einem eigenen Unternehmens-Blog (acht Prozent) sowie YouTube (sechs Prozent)

(Quelle Hiscox via WuV.de)

Doch hier geht es nur um Produkte und Dienstleistungen, und weniger um HR und Employer Branding, ein part, der gerade aufgrund der Demographie nicht zu verachten ist. Denn wer heut schon auf facebook, LinkedIn und Co. unterwegs ist, der kann doch auch locker für sich, sein Unternehmen und seine Jobs werben. Denn wer Kunde ist, der kann auch Mitarbeiter (-in) werden, oder nicht?

Und damit dies auch richtig genutzt wird, dafür gibt es Dienstleister, die einen dabei unterstützen. Dies sind Social Media Berater, ebenso wie Agenturen oder auch Online Jobbörsen, die einen dabei unterstützen können. Denn gerade diese machen sehr viel im Bereich Social Media, weil Sie Ihre Reichweite neben Google und Co. auch auf Sozialen Netzwerken erhalten oder steigern wollen. Aber Google lässt nichts unversucht und startet wohl laut Marcus´ Joblog auch bald ein neues Business Network, welches dann als Basis das neue und schon sehr erfolgreiche Google + nutzt. Welches im Übrigen mehr als 20 Mio. Nutzer innehat – innerhalb weniger Wochen.

Nicht schlecht für einen Newcomer, aber wenn man weiss, dass Google auf mehreren hundert Millionen Gmail (email) Nutzern sitzt, dann ist dies wohl anders zu bewerten.

Wir sind gespannt, wie das alles weitergeht? Was ist denn euer Tipp, nachdem Xing, StudiVz und Co. nun wohl bald nicht mehr existent sind?

Was wird das Social Media Tool der nächsten zwei bis drei Jahre?

Ist es facebook, ist es LinkedIn oder ist es das neue Google Plus? Welches dann verzahnt sein wird mit den Produkten:

• Gmail
• Google Adwords
• Google Search
• Google Chrome (der Browser von Google)

Was ist eure Meinung, bzw. auf was setzen Sie als Unternehmen? Was bringt die Zukunft?