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Was wir gerade aus Berlin lesen, das ist spannend, denn der Deutsche Schnäppchen- und Gutschein Dienst DailyDeal wurde heute morgen von dem Suchmaschinengiganten Google übernommen, wie verschiedene Medien und Verlage aktuell mitteilen. Zum Kaufpreis gibt der Online- und Mobile Gigant Google noch keine Auskaunft, werden wir aber sicher die nächsten Tage rausfinden.

Doch was ist der nächste große Deal im Recruiting? Ist es Mobile Recruiting, oder doch das Social Media Recruiting?

Kann es sein, dass Bewerberinnen oder Bewerber nun bald per Smartphone oder Handy auf die Jobsuche gehen, wie der SMS und Mobile Services
freesms.org vermutet? Oder sind die Unternehmen noch nicht so weit, dass Sie sich auf mobile Wege verlassen, wenn es darum geht, dass Sie junge Bewerberinnen und Bewerber per “mobile” ansprechen? Wir stellen aktuell folgendes fest: “Es gibt noch keinen “Killer-Dienst” oder KillerApp, die das mobile recruiting aktuell hervorgebracht hat“, so ein absoluter Brancheninsider, der nicht genannt werden will. “Während es im shopping, banking und auch bei Prospekten schon sensationelle Mobile Lösungen via Apps und SMS gibt hat man im Bereich HR und Personalmarketing noch einiges an Nachholbedarf”. Auch bekannte Arbeitgeber -Firmen, wie z.B. die Deutsche Bahn, e.ON, RWE und Co. haben noch keinen zählbaren Erfolg im Social bzw. Mobile Recruiting erzielt, der auf die Nutzung von mobilen Diensten zurückzuführen wäre. Eigentlich ein Armutszeugnis, wenn man bedenkt, dass diese teilweise ein Millionen Budget verantworten. Da sollte doch etwas mehr drin sein, oder nicht?

Wir sind auf alle Fälle gespannt, wer es denn als Jobbörse, Personal-Dienstleister oder auch als Arbeitgeber-Marke als Erster schafft, die ersten Bewerberinnen und Bewerber zu fesseln mit einem mobilen Dienst, der dann via Apps oder SMS diese dazu bringt sich bei dem Unternehmen zu bewerben.

Jede noch so kleine Firma hat ja in der Regel einen eigenen Stellenmarkt, eine eigene Jobbörse, die Sie nutzen um Ihre Stellenanzeigen und Stellenangebote zu schalten. ( Eine Übersicht der 30 besten Karriere Seiten in Deutschland liefert Silicon.de ) bei der im Übrigen Bertelsmann als Sieger hervorgeht – Glückwunsch von Spirofrog.de

Doch macht das wirklich Sinn eine eigene Jobbörse zu betreiben?

Auf der einen Seite Ja, wie wir schon in unserem Beitrag zum Social Media Effekt geschrieben hatten. Denn dieser Content liefert die Basis der Inhalte, die weiterverbreitet werden müssen. Mit internen Partnern ( Mitarbeiter ) und Externen Partnern. >> Message: Was für ein Arbeitgeber bin ich und welche Jobs biete ich an!

Auf der anderen Seite Nein ( bzw. auch ), denn man braucht mit Sicherheit noch mehr Unterstützung im ( Social Media ) Recruiting als nur die Karriere Website.

Und es muss ja nicht gleich eine 70 Mio Datenbank wie LinkedIn sein. ( Siehe Link ), denn eine Suche in Datenbanken macht nur für Top Positionen Sinn, wenn man die internen Prozesskosten rechnet.

Personalmarketing und Recruiting kann und wird auch in Zukunft immer mit Partnern funktionieren.
Also Agenturen, Jobbörsen, Zeitung etc. denn bei 200 Millionen Domains weltweit wird man Ihre Karrriere Website nicht von Alleine finden, oder?

( Quelle siehe pingdom )

Also nutzen Sie Partner, nutzen Sie Verlinkungen, Blogs und natürlich Jobbörsen, damit Ihre Jobs, Ihre Stellen und vor allem Ihr Unternehmen bekannt wird in der Richtigen Zielgruppe. Jobbörsen haben den großen Vorteil, dass Sie Angebote bündeln von verschiedenen Kunden. Dh. Sie bieten Jobs & Stellenangebote von mehreren Unternehmen ( gleichzeitig ) an, das macht es für die Bewerber interessanter

Ist Ihr Unternehmen bei Bewerbern bekannt?

Eher nicht! – Seien Sie mal kritisch zu sich selbst, kennt man Sie wirklich?

Und da ist es egal ob Sie Daimler, Bosch, Holtzbrinck, RWE, e.On, ENBW, Bertelsmann, SMA Solar, KPMG, Axel Springer, Datev, PWC, Accenture oder wie auch immer heissen.

Gehen Sie mal davon aus, man ” kennt Sie nicht “. Denn meist ist es auch so – Fragen Sie mal zehn Studenten, welche Firmen Sie kennen, wo Sie arbeiten wollen – Ihr Unternehmen ist mit 80 % -iger Sicherheit nicht dabei.

Das geb ich Ihnen schriftlich! Alleine schon, wenn man die aktuelle Trendence Studie anschaut, weiss man das es nicht so ist, denn Google sagen da die Absolventen ( teilweise auch ) nur, weil Sie andere Unternehmen gar nicht kennen. Denn viele Stellen bietet Google Deutschland auch nicht an, auch wenn weltweit ca. 20.000 Mitarbeiter für Google arbeiten. – Da arbeiten bei der Stadt Berlin ( BVG plus Entsorgung etc. ) mehr Leute

Das war in den Neunzigern genauso, da ware es Adidas, Nokia, Puma und Co. – meist bekannte Brand Names, mit denen mal tagtäglich Kontakt hat!

Aus Erfahrung kann ich sagen, dass geht immer ähnlich aus, wie das Aktiendepot der Deutschen ( hier ) , da sind und waren auch im ” die Gleichen ” verdächtigen genannt. Telekom, Nokia, Allianz und Siemens.

Und jetzt stellen Sie mal ein paar Fragen zu den Unternehmen, z.B. nach Mitarbeiterzahlen, Aktienkurs, Geschäftsfelder, da sieht es dann schnell ” mau ” aus

Oder wissen Bewerber wieviel Umsatz pro Mitarbeiter Ihr Unternehmen macht?

Bei Apple sind es pro Mitarbeiter fast 1,3 Mio. Dollar per annum und bei Microsoft sind es 628 000 Dollar pro Jahr. Wie ist z.B. Ihre Quote? Nutzen Sie doch solche Zahlen um Bewerbern ein Gefühl ihres Geschäfts zu geben!

Oder Sie stellen Menschen, Mitarbeiter vor bzw. Innovationen, die gerade in Ihrer Firma entwickelt werden.

Und dann reden Sie darüber. >>> Communication is Key <<<

Also sorgen Sie dafür, dass man über Sie spricht - Wir können helfen!