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Ich bin dann mal weg, sagt nicht nur ecareer.de, wie Marcus´ just berichtet sondern auch manche, die ab heute in den wohlverdienten Sommerurlaub starten. Zu Recht, denn die alte Deutsche Business Regel lautet – ” Im August geht gar nichts in Deutschland “.

Außer man hat mit Tourismus und Hotel Jobs zu tun.

( Bild: Sascha Pallenberg )

Wir sind natürlich nicht im Urlaub, da wir gerade den Sommer dazu nutzen, dass wir die Website auf Vordermann bringen. Und um natürlich Gespräche mit neuen Kunden für unsere Jobbörsen führen, damit wir zum windowdressing zur ” hiring season ” spannende Jobs , Praktika und Traineestellen für Euch anbieten können.

Aktuell sucht z.B. die ebay wieder jede Menge Mitarbeiter als auch der Bertelsmann Konzern ( mit dem wir heute ein Interview führten ) sowie die Smart Fuel Cell aus München. Ebenso wie die Phönix Solar und viele weitere spannende Unternehmen.

Also Eurer Karriere steht nach der Reise dem Strand, ein bisschen Wellness und dem Meer fast nichts mehr im Wege! Einen schönen Sommer wünscht die Jobbörse Spirofrog.de

Der/Die Mitarbeiter des Monats sollten bei Ihnen in der Firma belohnt werden, oder nicht? Wie wäre es mal mit einem tollen Flug nach Südafrika zum WM Finale?

Die Frage muss also lauten: Boss, wann geht mein Flieger, mein Flug nach Südafrika?

( suchen & gefunden auf dieser Website hier )

Methoden zur Mitarbeiter Motivation sind immer beliebt, und es muss ja nicht gleich der Flug nach Johannesburg sein, es genügt auch mal seinen ” guten Mitarbeitern ” ein Handy zu schenken. Oder auch zwei Tage
” frei zu geben “, wenn ein Projekt erfolgreich beendet wurde.

Oder sie unterstützen Ihre Mitarbeiter bei der Ausbildung, dem MBA oder ähnlichem.

Alles Dinge die dazu führen, dass Sie als Arbeitgeber und Boss mehr Vertrauen bei den Mitarbeitern erlangen. Und das danken die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
mit ” harter Arbeit ” und längerer Verweildauer im Office, wenn es darauf ankommt.

Wenn also z.B. eine deadline ansteht. Und es steigert auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter – bzw. deren Verweildauer in Ihrem Unternehmen.

Und da muss es nicht der ” Aushang – Mitarbeiter des Monats sein ”