Artikel-Schlagworte: „Recruiting“

Es gibt viele Stimmen, die gemeint haben, dass der SMS- artige Service Twitter keine Chance hat im Kampf der Internet Giganten Apple, Google, Yahoo und Co. um zu überleben. Und heute nach vier/fünf Jahren sieht es ganz anders aus, denn Twitter ist eine Macht, wie auch Seo-United hier schreibt.

Denn dieser fasst wunderbar die Fakten von Twitter in twitter deutsch zusammen – wie folgt:

• In 2007 wurden jedes Quartal 400.000 Tweets versendet
• In 2008 hatte Twitter 3 Millionen angemeldete Nutzer
• In 2008 wurden jeden Tag 1,2 Millionen Tweets versendet
• Anfang 2008 hatte Twitter nur 8 Mitarbeiter
• In 2008 hatte Twitter 8 Millionen angemeldete Nutzer
• Mittlerweile hat Twitter über 400 Mitarbeiter
• 75% des Traffics von Twitter wird über fremde Anwendungen generiert
• 60% der Tweets werden über fremde Anwendungen versendet
• Es existieren über 100.000 Anwendungen für Twitter
• Der einmillionste Tweet wurde nach ca. 3 Jahren versendet
• Anfang 2010 wurden jede Woche 350 Millionen Tweets versendet
• Mittlerweile werden jeden Tag 140 Millionen Tweets versendet
• Der momentane TPS-Rekord liegt bei 6.939 (Silvester in Japan)
• Jeden Tag melden sich ca. 500.000 neue Mitglieder bei Twitter an
• Im Jahre 2010 haben sich 100 Millionen neue Mitglieder bei Twitter angemeldet
• Im Laufe der letzten 12 Monate ist die Zahl der mobilen Nutzer um 182% gestiegen
• Im Jahre 2010 wurden insgesamt ca. 25 Milliarden Tweets versendet
• 7% der Amerikaner haben eine Twitter-Account
• Der durchschnittliche Twitter-Nutzer hat 27 Follower
• 97% der Twitter-Nutzer haben weniger als 100 Follower
• Twitter-Nutzer haben ein vergleichsweise hohes Bildungsniveau
• Twitter-Nutzer haben ein vergleichsweise hohes Einkommen
• Der Wert von Twitter wird auf 10 Milliarden US-Dollar geschätzt
• 60% der Tweets werden in Englisch getwittert
• 55% der Twitter-Nutzer sind weiblich, 45% männlich
• 45% der Twitter-Nutzer sind zwischen 18-34 Jahre alt
• Twitter hat weltweit ca. 200 Millionen Mitglieder

Twitter Deutschland und Twitter für das HR:

Doch was bedeutet Twitter für das recruiting und warum sollten Unternehmen Ihre Recruiting Strategie (Personalbeschaffung und Personalsuche) zumindestens teilweise auf den Kurznachrichten Dienst Twitter lenken? Bzw. warum sollte Twitter als recruiting Kanal ernst genommen werden?

Dazu gibt es einige Gründe, denn neben den oben genannten Twitter Fakten ist Twitter gerade für das Personalmarketing ein wunderbare Ergänzung. Erstens weil Twitter für uns teilweise der Einstieg in das von Saatkorn beschriebene Mobile Recruiting ist andererseits ist Twitter gerade für die Suchmaschinenoptimierung das SEO eine nicht zu unterschätzende Stärkung. Denn jeder Link der via Twitter gestreut wird erscheint dann binnen Minuten indiziert bei Google, was wiederum auch positive Auswirkungen auf Ihre webseite hat. So bauen einige Job und Karriere Seiten von Unternehmen schon lange auf Twitter und auch die Jobbörsen sind mittlerweile schon sehr präsent. So sind wir mir Spirofrog.de schon seit über vier Jahren auf twitter aktiv um hier für uns und unsere Kunden publicity zu betreiben.
Und anders wie XING ist Twitter hip und trendy und hat nicht den Hauch des Todes an sich..

Dies bedeutet: Twitter ist gut zur Stärkung Ihrer Linkpopularität, zur Steigerung und Bekanntmachung Ihres Employer Brands und natürlich um über sich und ihr Unternehmen zu berichten und zu kommunizieren. Denn dazu ist Twitter mit seinen 140 Zeichen perfekt geeignet. Testen Sie es am beste noch heute, es geht ganz einfach!

Wer heute Mitarbeiter sucht, der geht gerne mal ins Internet, dass wissen wir und schaltet dann dort seine Jobs und Stellenangebote. Aber wo? Das ist hier die Frage. Die einen nutzen Monster und die anderen nutzen Spirofrog.de die Karriereplattform für die junge Karriere. Und andere Unternehmen nutzen das schon lange togesagte XING um an neue Mitarbeiter heranzukommen. Doch was macht am meisten Sinn? Wo sollte man Stellengesuche und seine Stellenanzeigen schalten?

Das ist von Firma zu Firma unterschiedlich, wir könnn nur sagen sprechen Sie da ma besten mit einerm Spezialisten, so wie wir es sind, denn wir schalten regelmässig auf den besten Börsen Stellenangebote für Unternehmen. Vom Praktikum bis hin zum CFO oder CEO und das im Auftrag unserer Kunden. Denn nur das zählt Leistung, Leistung, Leistung vor allem bei Stellenanzeigen.
Personalmarketing und Recruiting sind Themenfelder, die jeder meint machen zu können, dennoch gibt es wahrlich große Unterschieder bei den Jobbörsen, bei den Zielgruppen und bei der nationalen und regionalen Verteilung, die es zu beachten gilt. Und dafür gibt es Profis, die auf jeder Messe, auf jedem Kongress aktiv sind, damit Sie die beste Leistung erhalten. Folgende Fragen sind wichtig:

• Wo kann ich meine Stellenanzeigen aufgeben?
• Wo will ich Stellenanzeigen schalten?
• Welche Stellengesuche habe ich?
• Was ist mein Budget?
• Was ist mein Ziel?
• Was ist der Titel meiner Stelllenanzeigen
• Welche Stellensinserate schalte ich wo?
• In welcher Region suche ich Mitarbeiter?
• Welche Mitarbeiter suche ich?

Wenn Sie diese Fragen für sich beantworten können, dann greifen Sie zur Email oder zum Telefonhörer und rufen uns an, denn wir können Ihnen dann die besten Portale und Stellenmärkte empfehlen. Jobbörsen wie Joballee.de, mit denen wir tagtäglich zusammenarbeiten.