Artikel-Schlagworte: „personalabbau“

Die Bundesregierung ist ja schon wieder im Fussballfieber, oder warum hat man den Termin zur Wahl des Bundespräsidenten auf einen WM- spielfreien Tag gelegt! Ihr dürft ja bald wieder die Schwarz – Rot- Goldene – Deutschland Fahne schwenken, aber vorher sind ein paar Hausaufgaben zu erledigen. Und die lauten: Wirtschaft in Schwung bringen, Stellenabbau stoppen, sparen.

Laut Bild.de legt die Bundesregierung aktuell einen 80 Milliarden Sparplan auf, um damit die Schulden des Bundes in den ” Griff zu bekommen ” und auch viele Unternehmen sparen.

Sie sparen beim Personal, beim Service , bei den Mitarbeitern, beim Lohn, beim Gehalt etc. Und dann kostet dies auch Geld ob für Abfindung Elternzeit oder eine ” betriebsbedingte Kündigung “. Für uns ist dies zu kurz gedacht!

Mein Tipp für die Politiker: Wie wäre es mal mit Personalabbau bei den Politikern, Beamten und Landesfürsten. Von der lange schon angekündigten Föderalismusreform spricht wieder keiner

Personalabbau – Mitarbeiter reduzieren

Was aber machen Unternehmen, wo sparen die Personal ein, und macht das Sinn?

Viele Firmen in Deutschland sind einfach zu gedankenlos und wenig innovativ, und Sie machen immer den Gleichen Fehler- einfach Personal abzubauen. ( weil das ihrer Meinung der größte Kostenblock ist ) Aber Mitarbeiter = Know How = Human Capital .

Ohne Ihre Mitarbeiter hätten Sie gar keine Firma, liebe Vorstände !!!

Vor allem sparen Sie sich die Mitarbeiter, was IMHO ein großer Fehler ist, denn auch die Mitarbeiter sind Kunden .

Und wenn die kein Geld mehr in der Tasche haben, dann können Sie auch keine Produkte und Services mehr kaufen – eine Todespirale.

Wie ein Personalabbau per Sozialplan geht hatten wir hier in unserem Karriere Blog ja schon gebloggt.

Dass der Personalabbau zu nicht beträchtlichen Risiken für das Unternehmen führt, hatten wir auch beleuchtet, denn der Know How Abfluss an Mitarbeitern, Sales Know How und Kunden Kontakten kann immens sein, wie man jetzt bei der zur MunichRe gehörigen Ergo Gruppe sehen kann:

Dpa – Meldung von heute morgen zur Ergo Gruppe:

News – 08.06.10 09:57

‘FTD’: Munich-Re-Tochter Ergo verliert mehr Mitarbeiter als gewollt

Quelle: dpa-AFX

Damit Ihnen so etwas nicht passiert, sollten Sie vorher Karrierewege von Mitarbeitern planen, und Ihnen ( vielleicht ) eine Perspektive geben, damit man nur ” die gehen lässt ” die man auch loswerden will, wenn überhaupt.

In diesem Sinne eine schöne WM!

Warum soll man als Unternehmen jetzt in Ausbildung investieren? Wie man anhand der demografischen Entwicklung in Deutschland sehen kann, siehe Wikipedia wird es für Unternehmen langsam Zeit in Ausbildung zu investieren!
Die Demografie Deutschlands, welche wir Ihnen auch gerne noch einmal im zeitlichen Vergleich ( 1950, 2001, 2050 ) liefern deutet an, dass der ” peak ” erreicht ist bzw. bald erreicht wird. ( peak ist für uns = Das Verhältniss Berufseinsteiger zu Mitarbeitern, die in Rente gehen ).

Zu best agers hatten wir schonmal berichtet.

Demografie_Deutschland

(Bilder zu Demographie in Deutschland mit der Entwicklung der Bevölkerungspyramide)

Das Jobnetzwerk für Best Ager Expertia berichtet:

Zum ersten Mal wird es 2010 in der Europäischen Union weniger potenzielle Berufseinsteiger geben als Personen, die sich darauf vorbereiten, in den Ruhestand zu gehen. Das haben Experten des Versicherungskonzerns Allianz anhand von Daten der EU-Statistikbehörde Eurostat ermittelt.

Auf gut Deutsch heisst das, Unternehmen die geeignetes Fachpersonal und Manager in der Zukunft benötigen müssen sich umso mehr um den Nachwuchs für Ausbildung & den Berufseinstieg bemühen, damit der Nachwuchs sich auch für Ihr Unternehmen entscheidet um dort die Ausbildung oder das Traineeprogramm anzutreten. ( Stichwort Employer Branding )
Denn die ( ältere, geburtenstarke ) Generation wird so langsam aber sicher in den wohlverdienten Ruhestand übergehen

Vielfach werden aktuell schon ” teurere ” ( ältere ) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Personalabbau und Sozialplan in den Vorruhestand geschickt, um das Durchschnittsalter/Gesamtlohnkosten innerhalb des Unternehmens zu reduzieren.
Was von unserer Seite absolut korrekt ist, damit auch die neuen Stars Nachwuchsmanager mal die Chance bekommen aufzusteigen! Solange dies alles geordnet abläuft, können wir das unterstützen

Fazit: Wer als Unternehmen den demografischen Altersdurchschnitt innerhalb Ihres Unternehmens oder besser sogar innerhalb einzelner Abteilungen (Sales, Marketing, Logistik, Controlling) nicht im Auge behält, den bestraft später automatisch die Demografie!

Besser noch heute in Ausbildung investieren, als in zwei Jahren dann teuer hinterherzulaufen.

Oder was meint Ihr?