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Jede noch so kleine Firma hat ja in der Regel einen eigenen Stellenmarkt, eine eigene Jobbörse, die Sie nutzen um Ihre Stellenanzeigen und Stellenangebote zu schalten. ( Eine Übersicht der 30 besten Karriere Seiten in Deutschland liefert Silicon.de ) bei der im Übrigen Bertelsmann als Sieger hervorgeht – Glückwunsch von Spirofrog.de

Doch macht das wirklich Sinn eine eigene Jobbörse zu betreiben?

Auf der einen Seite Ja, wie wir schon in unserem Beitrag zum Social Media Effekt geschrieben hatten. Denn dieser Content liefert die Basis der Inhalte, die weiterverbreitet werden müssen. Mit internen Partnern ( Mitarbeiter ) und Externen Partnern. >> Message: Was für ein Arbeitgeber bin ich und welche Jobs biete ich an!

Auf der anderen Seite Nein ( bzw. auch ), denn man braucht mit Sicherheit noch mehr Unterstützung im ( Social Media ) Recruiting als nur die Karriere Website.

Und es muss ja nicht gleich eine 70 Mio Datenbank wie LinkedIn sein. ( Siehe Link ), denn eine Suche in Datenbanken macht nur für Top Positionen Sinn, wenn man die internen Prozesskosten rechnet.

Personalmarketing und Recruiting kann und wird auch in Zukunft immer mit Partnern funktionieren.
Also Agenturen, Jobbörsen, Zeitung etc. denn bei 200 Millionen Domains weltweit wird man Ihre Karrriere Website nicht von Alleine finden, oder?

( Quelle siehe pingdom )

Also nutzen Sie Partner, nutzen Sie Verlinkungen, Blogs und natürlich Jobbörsen, damit Ihre Jobs, Ihre Stellen und vor allem Ihr Unternehmen bekannt wird in der Richtigen Zielgruppe. Jobbörsen haben den großen Vorteil, dass Sie Angebote bündeln von verschiedenen Kunden. Dh. Sie bieten Jobs & Stellenangebote von mehreren Unternehmen ( gleichzeitig ) an, das macht es für die Bewerber interessanter

Ist Ihr Unternehmen bei Bewerbern bekannt?

Eher nicht! – Seien Sie mal kritisch zu sich selbst, kennt man Sie wirklich?

Und da ist es egal ob Sie Daimler, Bosch, Holtzbrinck, RWE, e.On, ENBW, Bertelsmann, SMA Solar, KPMG, Axel Springer, Datev, PWC, Accenture oder wie auch immer heissen.

Gehen Sie mal davon aus, man ” kennt Sie nicht “. Denn meist ist es auch so – Fragen Sie mal zehn Studenten, welche Firmen Sie kennen, wo Sie arbeiten wollen – Ihr Unternehmen ist mit 80 % -iger Sicherheit nicht dabei.

Das geb ich Ihnen schriftlich! Alleine schon, wenn man die aktuelle Trendence Studie anschaut, weiss man das es nicht so ist, denn Google sagen da die Absolventen ( teilweise auch ) nur, weil Sie andere Unternehmen gar nicht kennen. Denn viele Stellen bietet Google Deutschland auch nicht an, auch wenn weltweit ca. 20.000 Mitarbeiter für Google arbeiten. – Da arbeiten bei der Stadt Berlin ( BVG plus Entsorgung etc. ) mehr Leute

Das war in den Neunzigern genauso, da ware es Adidas, Nokia, Puma und Co. – meist bekannte Brand Names, mit denen mal tagtäglich Kontakt hat!

Aus Erfahrung kann ich sagen, dass geht immer ähnlich aus, wie das Aktiendepot der Deutschen ( hier ) , da sind und waren auch im ” die Gleichen ” verdächtigen genannt. Telekom, Nokia, Allianz und Siemens.

Und jetzt stellen Sie mal ein paar Fragen zu den Unternehmen, z.B. nach Mitarbeiterzahlen, Aktienkurs, Geschäftsfelder, da sieht es dann schnell ” mau ” aus

Oder wissen Bewerber wieviel Umsatz pro Mitarbeiter Ihr Unternehmen macht?

Bei Apple sind es pro Mitarbeiter fast 1,3 Mio. Dollar per annum und bei Microsoft sind es 628 000 Dollar pro Jahr. Wie ist z.B. Ihre Quote? Nutzen Sie doch solche Zahlen um Bewerbern ein Gefühl ihres Geschäfts zu geben!

Oder Sie stellen Menschen, Mitarbeiter vor bzw. Innovationen, die gerade in Ihrer Firma entwickelt werden.

Und dann reden Sie darüber. >>> Communication is Key <<<

Also sorgen Sie dafür, dass man über Sie spricht - Wir können helfen!

Laut einer Studie von Otto, Google und dem Trendbüro in Hamburg ( siehe Link ) steht der Durchburch des mobilen Internet geradezu vor der Deutschen Haustür.

Und das Mobile Internet soll noch grösser werden wie das ” normale Internet “, dass ihr aktuell kennt. Aktuell gibt es weltweit wohl ca. 1,4 -Millarden email User ca. 350 Millionen Webseiten etc. Siehe Zahlen & Fakten dem folgenden Chart.

Wo geht die Reise des Mobilen Internet´s hin ?

Laut Studie wird jeder vierte Deutsche spästens im Jahre 2012 über ein oder mehrere Smartphones verfügen.
Sei dies nun ein iPhone von Apple oder ein Android Gerät von Nokia oder Motorola. Wo aber liegen die Karriere Chancen mit dem Mobilen Internet?

Derzeit verfügen elf Prozent der Deutschen über ein Smartphone. Bis zum Jahr 2012 sollen es mindestens 22 Prozent sein laut Studie. . Welchen Einfluss hat diese Zahl auf die Karriere Welt ? Gute Frage – Wir denken, dass es bald neben den bekannten Immobilienportalen wie IS24 oder Markt.de auch bald eine Jobphone Apps geben wird.

Der Business Insider listet folgende 5 Mobile recruiting apps auf
( see here ) wohl zu erhalten im Apple appstore!

1. The Interviewer
2. LinkedIn
3. AutoSearch Mobile
4. The Hire Syndicate
5. Tweetie 2

Was aber ist mobile Recruiting ? Bzw. was könnte es sein?

Mobile Recruiting könnte zum Beispiel sein, dass man die Möglichkeit hat, auf sein iPhone Jobs & Stellenangebote geladen ( evtl. in Kombination mit Mobile Business und Personalisierung ein Thema an dem Herr Dr. Karla an der RWTH froscht forscht ) bekommt – oder auch via Twitter, sobald der Location Service noch ein Tick besser funktioniert.

Aber auch eine andere Form des mobile recruitings wäre denkbar, so z.B. das senden eines CV´s ( Lebenslauf ) via Mobile Gerät bzw. die one- Klick Bewerbung via Facebook oder LinkedIn Profil.

Wir sind gespannt, welcher Verlag oder welche Online Jobbörse hier als erstes Stellenanzeigen per mobil anbietet mit Mehrwert für die Bewerber.. Denn nur die Jobs zu haben, das bringt hier nix. In den USA gibt es aktuell die ( wohl teuerste ) Apps des iTunes Shops, die Bewerber bzw. Studenten auf ein spezielles Jura Examen vorbereitet. Die Firma verlangt dafür schlappe 1000 Dollar und wohl schon profitabel.
(Siehe Beitrag über die iPhone app: BarMax aus Californien auf ZDnet).

Meine Frage wäre, seid ihr bereit für einen Online / Mobile Coach für euren CV Geld zu bezahlen?! Dh, wenn wir die Lebenslauf Vorlage per apps ( egal ob iphone oder Android ) anbieten würden?

Was seid Ihr bereit für mobile Karriere & <strong>Bewerbungstipps zu bezahlen?!

Und wenn ja wieviel und ob per Abo oder Einzelpreis?

Egal, ob das nun per twitter, mobile oder wie auch immer technisch abläuft!

Ich freue mich auf Euer feedback! Wo seht ihr die Zukunft des Mobile recruitings?

Und was würde für Euch einen Mehrwert bringen?

Was Google zu Mobilization denkt, sieht man hier in folgendem Video:

( Quelle Youtube.com )