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Facebook regiert die Welt! Und wir sagen warum..
Hallo Spirofrogger,
bevor Ihr alle in den wohlverdienten Weihnachtsurlaub entschwinden könnt, wollen wir Euch heute noch kurz einen Einblick geben, warum Facebook die Welt regiert!
Laut der aktuellen Studie von Techcrunch dem US Blog hat das Social Network Nummer Eins facebook.com mittlerweile fast die Gesamte Welt unter seinen Fittichen wie man auf der Grafik weiter unten sehen kann.
Einzig in manchen Ländern wie China, Russland und auch Polen sind die Facebookster noch nicht die Nummer 1, jedoch dann meist schon 2 oder 3.
Unserer Meinung nach wird sich das aber auch schnell ändern, wie wir in anderen Ländern ja schon feststellen konnten.
worldmap_of_Social_networks
Denn nichts ist beständiger wie der Wandel. Und es gibt immer bei diesen Networks eine Konzentration auf die Nummer 1 hin, allein die Globalisierung und die steigende Mobilität der Menschen vor allem der Business People steigert hier immer die Attraktivität der Nummer 1 der Netzwerke.
So hat der CEO von LinkedIn heute behauptet, dass innerhalb der letzten drei Monate LinkedIn.com alleine um 8 Millionen User angewachsen ist. Und das ist sozusagen das Business Pendant zu Facebook.
Wir sind gespannt, was Facebook in den nächsten Monaten alles an features und apps herausbringt, die den Umsatz dann in 2010 auf über eine Millarde Dollar steigern werden. Aktuell ist Facebook laut unseren Informationen auf einer revenue run rate von ca. 750 Mio. Dollar und konnt erst vor kurzem einen neuen 5 % Anteilseigner – die Digital Sky Holding begrüssen, die ungefähr 400 Mio $ in die Facebook Inc. investiert haben.
Sinnigerweise steckt hinter der DSH ein russischer Eigentümer, der Besitzer des grössten Social Newtorks in der UDSSR Russischen Republik. Vkontakte.ru. Ein Schelm, wer böses dabei denkt. Kann sein, dass er mit seinem investierten Geld dann sein SocialNetwork www.Vkontakte.ru kaufen lassen will. Hoffe, dass Mr. Zuckerberg auch davon schon weiss 
Das werden jedoch die Herren dann mal entspannt in Davos bereden, davon ist auszugehen. Und Bill Gates und die Samwer Brüder haben da sicherlich auch noch ein paar Ideen, in welche Richtung sich die Facebook Inc. entwickeln wird.
Zum Glück sind ja die Samwers auch bei LinkedIn investiert, so dass hier valide Business Zahlen vorhanden sein sollten. Und wenn man diese dann kombiniert und Herrn Li Ka Shing aus Asien mit hinzunimmt, dann kann man davon ausgehen, dass was ordentliches dabei herauskommt!
Wir tippen ja immer noch auf den IPO von Facebook, wie wir hier verkündet hatten, oder die Einführung einer premium membership fee. Auf alle Fälle sollten sich die Deutschen Unternehmen und Konzerne gerade auch für die Karriere Themen das Thema Facebook noch einmal genauer anschauen, denn wer hier nicht mit seinem Employer Brand Präsenz zeigt, der ist aktuell hinter dem Mond !
www.Facebook.com ist the Place to be ! Wenn man global aufgestellt ist, sollte man hier Arbeitgeber Flagge zeigen
Und mein Tipp geht sogar noch eine Ecke weiter, wenn wir uns an das Jahr 1999 erinnern, damals hatte auch ein Youngster namens Ka Shing ( der Sohn von oben besagtem ) eine Internet Firma gegründet namens PCCW - Pacific Century Cyberworks. Mr Ka Shing Senior ist im Übrigen auch der Boss von der Telcom ( Mobile ) Firma 3 und Hauptaktionär bei Vodafone und Investor bei Spotify. ( Über Hutchinson Whampoa )
Die PCCW wurde damals während des Börsen Tech Hypes ( das waren die Zeiten von EMTV und Co. ) an die Börse gebracht, gepusht um dann kurze Zeit später Milliarden wert zu sein ( in Aktien ). Mit diesen Aktien hat man dann den etablierten Telekommunikationsanbieter die Hongkong Telecom gekauft. Ich hatte damals exakt 7777 Aktien und schon ein paar DM mit verdient. Aber auch nur weil ich rechtzeitig dabei war als Student!
Warum soll denn nicht die Facebook an die Börse und dann kurz mal die O², Verizon, Virgin Mobile oder Orange Telecom übernehmen, diese sind gerade günstig zu haben, und damit könnte man die ” all in One “ Mobile Internet Plattform der Welt sein mit dem größten Adressbuch der Welt und entspannten 350 Millionen Kundendaten ….. denen man dann ein ” global mobile ” auf Android Basis verkaufen kann!
Und dann noch den Musikdienst Spotify mit dazu, dann kann man alles anbieten - Mobile >> Music >> telco >> und Social Network und Adressverwaltung >> Payment wäre dann noch der letzte Schritt, aber dazu könnte man ja für eine Millarde die Wirecard AG kaufen um auch diese Services weltweit mit anzubieten.
Nur als Beispiel. Zur Flatrate von 5 Dollar im Monat auch schon ein lohnenswertes Geschäft! Und das wäre erst der Anfang, und danach könnte man entspannt in den weltweiten Online und Mobile Ads market einsteigen bevor man die Gelben Seiten angreift!
Crossmediales Recruiting von Fach – und Führungskräften
Jobware und die Nr. 1 die Fachzeitschrift Werben & Verkaufen veranstalteten gestern den Top HR Event zum Thema Crossmediales Recruiting von Fach – und Führungskräften in München!
Gastgeber waren: der Verlag Werben & Verkaufen GmbH ( der unter anderem die W&V und weitere Fachzeitschriften im Bereich Marketing und Komunikation herausgibt) sowie das Online Premium Jobportal Jobware mit Sitz in Paderborn unter Leitung von Herrn Dr. Wolfgang Achilles und Herrn Dr. Ulrich Rust.
Übrigens Jobware bloggt auch unter folgendem link
Frau Sabine Vockrodt die Grande Dame des Employer Branding und Ressortchefin des Karriere und Stellenmarktes der W & V hatte es zusammem mit Frau Stephan und ihrem gesamten Team wieder einmal geschafft Top Enscheider des Personalwesens in Deutschland auf das Podium zur bringen!
Herrn Dr Wolfgang Achilles – Geschäftsführer Jobware Online Services
Herrn Prof. Dr. Christop Beck Direktor des Institus für Personalmanagement & Arbeitsrecht
Herrn Prof. Dr. Wolfgang Jäger – Professor an der FH Wiesbaden und Glühender Verfechter des Mobile Recruitings
Dr. Hans -Christoph Kürn – Mitbegründer von Jobstairs und Leiter eRecruiting bei der Siemens AG
Sowie das bestens besetze Auditorium ! u.a mit Herr Dhein von der Personalberatung Vennet , mediaintown, Königsteiner Agentur, Bernd Pitz von Selbstverständlich, Harald Lenz von Laufbahner.de dem Karriereportal der SZ , Martin von Filspots.com , Xenagos, die Agentur Oppermann, Tanner AG und viele weitere!
Einladung von Jobware und W&V
In einer lebendigen Diskussion wurden wichtige Themen und Trends im Recruiting fernab vom Demographischen Wandel, der steigenden Erwartung an eine Work – Life Balance erörtert, denen sich KMU´s und auch Grosskonzerne in den nächsten Jahren auseinandergesetzt sehen:
1. Mobile und Mobile Recruiting
2. Social Media und das Herangehen an Zielgruppen der Generation Y bzw. Net Generation z.B. auch mittels emotionalisierter Video´s die dann auch auf Youtube bzw. in den diversen Communities verbreitet werden können, um damit in das “relevant set” der Bewerber zu kommen – dh. auf die Agenda, wenn die Mitarbeiter / Bewerber darüber nachdenken, bei welcher Arbeitgebermarke Sie denn gerne arbeiten möchten!
3. Die zunehmende Landflucht bzw. Flucht in die Stadt und grosse Ballungsgebiete wie Hamburg, München, Köln und Düsseldorf!
4. Die Herausforderung des HR Bereiches mit kleinen Mitteln trotzdem Präsenz zu zeigen auf den diversen social media Plattformen und Portalen
5. Die Herausforderung, die durch den Anspruch der Bewerber ( m/w ) an die Work Life Balance gestellt wird.
( Zitat Prof Dr. Jäger : ” Bei uns dürfen Sie auch verheiratet bleiben ”
6. Der Kampf um Talente gerade in strukturell schwachen Regionen! ” Ausbildungsplatzgarantie ” für den Nachwuchs als Mittel um Fachkräftemangel frühzeitig zu unterbinden! Bsp. der T Shirt Hersteller Trigema bietet so etwas an!
7. Der Einsatz von diversen Medien zur Steigerung der Bekanntheit “seiner Arbeitgebermarke” – Krisenzeiten sind Chancen und Kommunikationszeiten
8. Der Einsatz von Twitter und anderen Social Web Werkzeugen zu Steigerung der Bekanntheitz und Imagebildung eines Arbeitgebers! – PRÄSENZ ist wichtig! #Zitat Dr. Kürn und nicht jedes Wrkzeug hat funktioniert – Bsp. Wap Stellenportale!
9. Der Einsatz von Mobile Recruiting und mobile tagging zum Recruiting
und noch vieles mehr !
Im Anschluss an die fast 2 h dauernende Diskussionrunde / Workshop waren wir auf dem Weg ” nach oben ” in den 26. Stock des SZ Hochhauses um bei ” finger-food ” ( der berühmte Algensalat des SZ Kochstudios, der übrigens ausgezeichnet war ) und anregenden Diskussionen den Abend ausklingen zu lassen!
Ein herzliches Dankeschön von der Jobbörse Spirofrog.de für die Einladung und diesen hervorragenden Workshop, der wieder einmal zeigt, wie vielfältig die ” Milchstrasse der Recruiter ” sein kann.
Unser Fazit lautet: Arbeitgebermarken müssen klar und deutlich nach außen getragen werden und zwar von den Personalverantwortlichen, dem Management und auch von internen und externen Mitarbeitern.
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zum Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke, setzen Sie auf ein paar Online Jobbbörsen und Fachzeitschriften und nutzen Sie auch die Chancen von Print/Imageanzeigen, Videos und mobilen Geräten genauso wie Social Networks und Twitter!
Unserem Twitter kann man folgen unter
Jobware unter @jobware und der W&V unter @wuvOnline
