Artikel-Schlagworte: „nebenjobs“

Wenn man als Arbeitgeber auf der Suche nach Mitarbeitern ist, dann bieten sich Stelleninserate und Stellengesuche auf Online Jobbörsen an. Doch diese muss man hegen und pflegen, damit Sie auch Sinn machen. Denn diese Online Stellenanzeigen sind zwar zumeist günstiger wie Print Anzeigen in der SZ, bedeuten meist weniger Aufwand, und haben bessere und gezieltere Reichweiten. Doch wie kann ich als Unternehmen bzw. Arbeitgeber für meine Mitarbeiter Suche die passenden Stellengesuche aufgeben für mein Personalmarketing wie hier auf dem Artikel Stellenangebote schalten auch schon beschrieben? Und was bedeutet dies für die Pflege der Marke und des Arbeitgeber-Images? Und vor allem:

Was ist bei einem Stelleninserat- bei einer Anzeigenschaltung (Employer Branding und Stellenangebote) zu beachten?

• Seien Sie präzise
• Bleiben Sie konkret
• Bleiben Sie genau
• Bringen Sie rüber, was Ihre Arbeitgebermarke stark macht!
• Bringen Sie den Job Titel exakt rüber, was verbirgt sich hinter dem Job, was ist zu erwarten, und was bieten Sie als Arbeitgeber?
• Warum sollte sich eine Bewerberin, ein Bewerber für Sie entscheiden?
• Warum ist die Aufgabe, der Job so spannend?
• Was sind die Aufgabenfelder in diesem Stellenangebot?
• Zu wem muss der Bewerber, die Bewerberin reporten?
• Welche Hierachien gibt es in Ihrer Firma?
• Welche Vorteile bietet Ihr Unternehmen gegenüber anderen Unternehmen und Konzernen?
• Warum sollte man sich als Bewerber für eine Bewerbung entscheiden?
• Und wir schütze und pflege ich als Arbeitgeber mit einer Stellenanzeige regelmässig meine Marke.

Wenn diese Dinge neben den klassischen AIDA -Formalien (= Design, Anmutung der Stellenanzeige) am besten mit seiner Employer Branding Agentur geklärt sind, dann haben Sie als Arbeitgeber und Arbeitgebermarke alles richtig gemacht, und man wird Ihr Stellengesuch auch aufmerksam lesen. Und vor allen Dingen wird man sich bei Ihnen bewerben. Denn das ist der Sinn einer Online-Stellenanzeige, die man auf den diversen Jobbörsen wie Monster, Stepstone.de, WuV.de, Jobware.de und Spirofrog.de aufgibt laut anzeigeaufgeben.com, dem Portal für Stelleninserate. Und da ist es egal ob Sie Jobs für Absolventen – Gesuche und Angebote – Praktika – Nebenjobs – Diplomarbeiten oder echte Jobs anbieten. Es kommt immer auf die message an!

Bewerber, Bewerber, Bewerber, denn diese sind das Salz in der Suppe eines jeden Personalverantwortlichen und Employer Branding Spezialisten. Er oder Sie möchte soviel passende Bewerber wie möglich erhalten. Und wo man diese Stellenanzeigen dann am besten aufgibt, dass kann man in Marcus´ Joblog nachlesen.

Hallo Spirofrogger,

wäre das nicht was, schön sich Kaffees und Restaurants anschauen und nebenbei Geld verdienen, dann haben wir das Richtige Für Euch: Werkstudentenjobs Frankfurt Nebenjobs in Teilzeit

Verfasser & Marketingassistent (w/m) für beliebte internationale Webseite (15-20 Std/Woche & € 12/Std)
• Wir betreiben eine erfolgreiche internationale Webseite mit monatlich Millionen von
Besuchern…und uns gibt es seit kurzem nun auch in Deutschland!
• Wir verändern die Art und Weise, wie Menschen Wissen über ihre Gegend weitergeben
und wie sie herausfinden, was in ihrer Stadt so los ist.
• Wir sind gleichzeitig Community und Stadtführer: sei es nun, ob es darum geht den
besten Automechaniker zu finden oder die besten Martinis…wir haben zu allen Themen
etwas zu sagen!
• Wir stellen ein! Und zwar suchen wir nach lebenslustigen und unternehmerisch
denkenden Leuten mit Talent zum Schreiben. Ganz besonders sind wir an Leuten
interessiert, die Frankfurt wie ihre eigene Westentasche kennen.

Diese wichtige Tätigkeit umfasst folgende Aufgaben:
• einfallsreiche und informative Berichte über Geschäfte verfassen, die Du gerne und
häufig besuchst,
• Fotos machen von den verschiedenen lokalen Geschäften in Deinem Stadtviertel und
diese Fotos dann auf die Website hochladen,
• die Einträge für die verschiedenen Geschäfte in Deiner Gegend bearbeiten und damit
sicherstellen, dass die richtigen Kategorien und die richtigen Kontaktinformationen
verwendet werden.

Der geeignete Bewerber:
• kennt die angesagten Orte in der Stadt und ist immer auf der Suche nach neuen
Entdeckungen,
• hat Talent zum Schreiben und ist obendrein noch gerne stundenlang online,
• nimmt seine Kamera (oder Handykamera) überall mit hin und macht gerne Fotos von
der eigenen Stadt,
• hat genügend Disziplin und Bereitschaft, die Arbeit selbständig zu erledigen.

Wenn Du Interesse hast …
…dann sende doch bitte die nachfolgenden Unterlagen an
staedteschreiber@googlemail.com, zu Händen von Uli Bilke:

1) Anschreiben: Wir möchten gerne wissen, warum Du denkst, dass Du für diesen Job
besonders gut geeignet bist.
2) Lebenslauf
3) Beispiel-Bericht: Verfasse doch bitte eine kurzen Bericht der Deinen ganz
persönlichen Schreibstil widerspiegelt. Am besten wählst Du Dir ein beliebiges Geschäft
in Deinem Stadtviertel aus, wie z.B. ein Restaurant, eine Kneipe oder einen Frisör, und
erzähle uns von Deiner Erfahrung mit diesem Geschäft (ein kleiner Absatz reicht).