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Es kommt Bewegung in die Job und Karriere Landschaft in Deutschland, wenn man der Eva von Ihrem Recruiting Blog Glauben schenken mag, denn das Monster - die größte zusammenhängende Jobbörse der Welt hat eine facebook App gestartet, wie auch Marcus´ berichet.

Aber nicht nur dass, auch ich Thomas Schulze – Gründer der Online Jobbörsen Spirofrog.de und Joballee.de habe ein neues baby – Das baby nennt sich Stellenangebote.net und ist eine ganz neuartige Online Jobsuchmaschine für Stellenangebote. Und nachdem nun schon folgende Online Karriere Blogs darüber berichtet haben:

• Crosswater Systems
• Secretsites (siehe oben)
• Online-recruiting.net (siehe oben)
• Karriereblog.net
• und die W&V

kann ich ja die Katze aus dem Sack lassen. Denn das Projekt wird nicht nur von mir alleine betrieben, sondern es handelt sich um ein Gemeinschaftsprojekt von vier erfolgreichen Online Professionals.

1. Daniel
2. Oliver
3. Sebastian
4. und mir.

Ich habe (weil Experte in Job und Karriere Fragen) den sog. Hut auf und die Herren Daniel und Oliver – sehr erfolgreich im Bereich Fonds und Versicherungen – machen in Domain/Linkbuilding und Sebastian ist für die Technik verantwortlich, die unter anderem Ajax und HTML 5 beeinhaltet, soweit ich weiss .

Ich hingegen bin vor allem für die Kooperationen zuständig, damit auch Partner wie Experteer und Co. den Weg zu unserer Jobsuchmaschine finden, um dort Ihre Stellen zu schalten. Eine gelungene Kombination, wie wir meinen.

Fakt ist, aktuell sind wir online, wir haben schon die ersten Partner und Kooperationen an Bord, so wie z.B. die Süddeutsche Zeitung, Experteer und Mediaintown und demnächst wohl auch Monster, Jobware und Stepstone – sofern diese mit uns zusammenarbeiten möchten. Mal schauen, was die Gespräche in den nächsten Wochen bringen. Auf alle Fälle haben wir:

• eine geile Domain
• einen guten Brand
• ein tolles  Team
• und vor allem tolle Partner

So dass hier wohl wenig schiefgehen kann.

Wir sind selbst gespannt, wann wir mit unserem Top Key für Fach-und Führungskräfte in den TOP TEN bei Google landen. Was ist euer Tipp? Was meint ihr wie lange wir benötigen um  in die Top Ten bei Google reinzukommen. In den Top 100 sind wir schon!

Hallo Spirofrogger,

heute wollen wir Euch mal das 1*1 der Jobsuche beibringen. Damit Ihr Euch im Dschungel der Jobbörsen, Jobsuchmaschinen, Zeitungen/print und Social Media zurecht findet.

(Bild: Jobsuche)

Denn laut der neusten Profilo Studie von Grandmaster Kenk gibt es wohl Jobbörsen, die anscheinend 5 Mio Uniques (einzelne Besucher) im Monat haben (Stepstone, Monster und Co.) – die es aber (leider nur) hinbringen, dass 262 Personen bzw. 243 Personen Sie bewerten!

Das erinnert mich dann doch eher an die Abstimmung zum “Rauchverbot in Bayern” bei dem immerhin fast 38 % (siehe bayern.de)
gewählt hatten

Hat man da in Berlin (bei Stepstone) und bei Monster.de kein Interesse an so einer Umfrage?

Spannend dabei ist, dass wir mit unserer kleinen Jobbörse, diese Firmen aktuell bei Google.de überholen, ist wohl eher das “David / Goliath” Prinzip. Aber bei manchen keywords sind wir schon an Euch vorbei!

Was aber kam denn raus bei der Studie bzw. Jobportal Umfrage?!

Hier ein Auszug der Studie:

” Wie werden sich Ihrer Meinung nach die Rekrutierungsinstrumente in Ihrer Wertigkeit in den kommenden 3 Jahren entwickeln“ wird deutlich, dass klassische Online-Jobbörsen, Spezial-Jobbörsen und die eigene Karrierewebsite den höchsten Stellenwert verzeichnen, gefolgt von Businessnetzwerken, Jobsuchmaschinen und Recruiting-Netzwerken, wie z.B. experteer oder placement24. Social Communities und Twitter werden an Bedeutung gewinnen und Print-Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften an Wertigkeit verlieren.

Klassische Online-Jobbörsen können demzufolge weiterhin ihr Geschäftsmodell fortsetzen, denn sie werden auch in Zukunft einen sehr hohen Stellenwert besitzen.”

Da sind wir aber froh, auch wenn wir nicht unter den TOP TEN der Umfrage waren, hier waren eher die Großen und Mächtigen dabei, denn es wurden vor allem folgende Job-Portale bewertet:

* kalaydo
* stepstone
* jobware
* stellenanzeigen.de
* jobpilot
* gigajob
* monster
* arbeitsagentur
* jobscout24

sowie die Spezial-Jobportale wie * XING und *experteer.

Aber auch eine reichweitenstarke Jobsuchmaschine wie Kimeta.de und eine Jobrapido.de waren nicht dabei, sondern (fast nur) die “verlagsabhängien Jobbörsen” mit Ausnahme von FAZjobnet und der Laufbahner der SZ.

Schon eine interessante Tatsache, wie wir meinen

Wir sind gespannt, wie sich der Jobbörsen Markt in Deutschland die nächsten ein, zwei Jahre entwickeln wird, eines ist sicher, wir sind dabei!

Ob mit Jobsuche oder ohne!

Wahlweise mit twitter, friendfeed.com, facebook und Co.!

Wir denken, die Aussage stimmt, dass friendfeed, facebook,twitter mehr und mehr im Kommen sind – Richtig ist, dennoch werden die Bewerber irgendwo ” landen müssen ” und das ist die Jobbörse und/oder die Karriere Website. NurJobs – per Social Media – wird es “so” nicht geben

Ob nun per twitter, facebook oder XING! Jobbörsen werden bestehen bleiben, und das ist auch gut so!

p.s. wer uns auf Twitter folgen will, der kann dies @spirofrog machen