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Wenn es nach LinkedIn, facebook und Twitter geht, dann müsste jedes Unternehmen weltweit auf einer Social Media Plattform präsent sein und mit seinen Kunden, Bewerbern und Usern kommunizieren, denn Social Media ist überall und omnipräsent.

Selbst deutsche Markisenhersteller wie

• Markilux
• Weinor
• Warema
• Hüppe
• Leiner
• Und vor allem den Markenhersteller Exclusiv-Home

  sind auf Social Media Plattformen schon präsent und werben da um Ihre Kunden und Bewerber, so z.B. der MarkisenherstellerExclusiv-Home mit folgendem Slogan auf facebook:

  Herzlich willkommen auf unseren Seiten zu Ausbildung und Studium rund um das Thema Markise” Aber auch auf Youtube ist Exclusiv Home dabei mit einem Video Trailer.

  Denn der Markisenhersteller Exclusiv-Home stellt sich folgendermassen dar auf Facebook und auf deren Website:

  Die Entwicklung der Firma Exclusiv-Home GmbH ging dabei im Laufe der Geschichte steil bergauf. So beschäftigte der Internetableger des traditionsreichen Hamburger Unternehmens aufgrund eines stetigen Wachstums bereits im Jahre 2007 rund 130 Mitarbeiter in der Produktion und neun Mitarbeiter im Verkauf, der Beratung und der Verwaltung. Denn das norddeutsche Unternehmen setzt beim Verkauf der Motormarkisen und Heimkino Leinwände auf eigene Qualitätsprodukte und stellt die eigenen Erfindungen und Konzeptionen auch selbst her.

  Ist doch ganz nett und einladend, oder nicht? Wir finden es auf alle Fälle klasse, dass selbst traditionelle mittelständische Industrien wie Markisenhersteller, die man wenig kennt, den Weg zu Social Media gefunden haben. Oder hättet Ihr das gedacht, dass man irgendwann via Facebook auf einen Markisenhersteller trifft, der Social Media für das recruiting macht?

  Eher nicht, ich auch nicht, und deshalb wollte ich darüber heute bloggen! Ich kann ja nicht nur immer über Unternehmen aus der IT -und Online Jobs Branche schreiben, denn nicht jeder will ja einen SEO Job machen, oder? Wir finden es tolle, dass sich Unternehmen, die nicht so im Blickfeld der Bewerberinnen und Bewerber stehen sich nun herauswagen und auf solchen Social Media Plattformen Präsenz zeigen. Weiter so
  Kennt ihr weitere Beispiele von solchen Agenturen, oder Unternehmen, die in Social Media präsent sind, wir sind immer gerne offen, darüber zu berichten. Also wer kennt Mittelstands-Unternehmen, die auf facebook, twitter und Co Recruiting betreiben und Flagge bei Bewerberinnen und Bewerbern zeigen.

  

Die Frau ist ein Wesen, welches Männer wohl nicht, nie oder selten verstehen werden, außer man hat die Chance wie Jopi Heesters 107 Jahre alt zu werden. Vielleicht klappt es ja dann. Aber das gehört hier nicht hin, denn wir sind ja schliesslich eine Karriere Plattform.

Doch was haben Frauen noch? Sie haben eine andere, eigene Art Ihren Arbeitgeber bei Ihrer Stellen Suche auszuwählen. Und genau darauf ging heute das Manager Magazin ein, die Top Arbeitgeber für Frauen. Denn laut MM und der Helmut-Schmidt-Universität sind folgende Arbeitgeber die Top Shots für Frauen:

Arbeitgeber für Frauen

* Accenture
* Allianz
* BMW
* Commerzbank
* Fraport
* HypoVereinsbank
* PricewaterhouseCoopers
* Bosch
* Roche Diagnostics
* RWE

Arbeitgeber für Frauen im Mittelstand

Bei den Mittelständlern sind es folgende Unternehmen, die bei der Stellengesuche bzw. Stellensuche von Frauen beliebt sind:

* ConSol Software
* Engel
* Freescale Halbleiter
* Fujitsu Semiconductor
* Vaude Sport

Was auffällt, dass sehr wenige DAX Konzerne mit dabei sind und vor allem selbst ernannte Employer Brands wie eine Telekom, eine Bayer, eine BASF und Otto hier gar nicht genannt und erwähnt werden. Dh. hier muss man noch etwas an seiner Außen- und Innenwirkung feilen, wenn man das mal so sagen will. Denn Frauen bieten ähnlich wie Migranten ein noch ungehobenes Potential für Ihre Bewerbersuche. Testen Sie sich als Arbeitgeber doch mal selbst:

• Wieviel Frauen sind bei Ihnen im Vorstand und Aufsichsrat
• Wieviel Frauen sind in der Leitungsebene
• Wieviel Frauen sind insgesamt bei Ihnen beschäftigt?

Und dann ist auch klar, warum das MM zu solch einem statement kommt.

Managerinnen stoßen in Deutschland an gläserne Decke

Diese Einstellung kann entscheidend sein für ambitionierte Frauen, da in Deutschland Topkarrieren vornehmlich männlich sind. In vielen Firmen stoßen Managerinnen an eine gläserne Decke: Von den zehn größten deutschen Unternehmen haben nur zwei überhaupt weibliche Vorstandsmitglieder. In den USA findet sich bei 87 Prozent der Topkonzerne mindestens eine Frau unter den Top-Executives, bei den Europäern insgesamt sind es 44 Prozent, bei den Asiaten 23 Prozent.

“Es wird Potenzial verschenkt. Zu viele gute Frauen bleiben in Deutschland auf der Strecke oder verschwenden Zeit und Energie in Stellungskämpfen”, sagt Désirée Ladwig. Die Professorin ist eine der Autorinnen der Studie. Um dies zu verhindern, sei für Frauen die Wahl des richtigen Arbeitgebers wesentlich wichtiger als für Männer.

Also starten Sie am besten noch heute hier was für Ihr Arbeitgeber Image zu tun, mit speziellen Karriere Events nur für Frauen, mit einem Tag der offenen Tür nur für Frauen etc..

Oder bauen Sie einfach eine Kinderkrippe. Alles Dinge, die helfen können, und die mit kleinem Arbeitgeberbudget umsetzbar sind. Denn das sind nicht nur die Jobs, sondern Sie als Arbeitgeber für Frauen spannend.

Oder Sie befördern einfach  mal ein Jahr lang mehr Frauen als Männer. Auch das kann helfen