Artikel-Schlagworte: „Mitarbeiterinnen“

Das Sinnbild der Deutschen strahlt seit dieser Woche wieder in vollem Glanze, als die Marktforscher und Autohaus24 feststellten, dass der Autobauer Volkswagen = VW in diesem Jahr noch zum größten Automobilhersteller der Welt aufsteigt. Dieses Ziel war im Hause Volkswagen an sich erst zum Jahre 2018 angepeilt worden, wie wir aus direkter Quelle wissen.

Doch warum ist das so, und warum boomen die Deutschen Autobauer aktuell fast in jeder Region in denen Sie Autos verkaufen?

Ganz einfach, Sie sind gut aufgestellt, haben schon vor Jahren die Kosten reduziert und haben eine tolle, energetisch sinnvolle Modell- und Produktpalette. Außerdem gewinnen Sie aktuell in Regionen wir Indien, China und auch Südamerika Marktanteile hinzu, obwohl Sie eine recht teure Modellpalette haben im Vergleich zu den US- Herstellern sowie den Japanern. Stichwort ist hier “Quality- made in Germany” denn für jeden Chinesen zählt ein Deutsches Auto immer noch als der Luxusbegriff schlechthin. Vor allem weil in Indien und China wir ein sehr, sehr hohes Ansehen geniessen – Image-mässig. Alles Punkte, die beim Auto kaufen von entscheidender Bedeutung sind. Und das verhilft natürlich dem Arbeitsmarkt im Automotive Sektor zu neuen Höhenflügen, denn er viele Autos verkauft, der benötigt auch jede Menge Mitarbeiter, die diese Autos entwerfen, designen, bauen und vertreiben. Denn ohne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht dies leider nicht.
Klar bedeutet dies auch Kosten, aber dafür können Umsatz und Gewinn der Autobauer gesteigert werden. Eine Tatsache, die dann den Autoherstellern wie Audi, VW, Porsche und auch BMW und Mercedes und deren Aktionären sicher gut gefällt. Oder nicht? Aber auch die Zulieferer haben davon etwas, denn wer ein Auto baut, der benötigt a8uch von Delphi, Bosch, Brose, Continental, Valeo und Dräxlmaier dementsprechende Automotive parts also Komponenten wie Sitze, Lenkräder, Reifen oder auch Bremssysteme, die dann von den neuen Mitarbeitern entwickelt werden müssen. Und diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen über Jobbörsen, wie Spirofrog.de und Co. eingestellt werden oder auch über direkten Kontakt über Jobmessen und Recruiting Tagen.

Wenn man die aktuellen Zahlen liest und weiss, dass die Grippe Saison begonnen hat, denn fast jeden den man versucht anzurufen hört man eher schlecht am Telefon, da er sich einen grippalen Infekt zugezogen hat. Viel haben eine Grippe, weil das Wetter in kürzester Zeit umgeschlagen hat, von über 20 Grad auf gestern 6 Grad in München – bibber. Das ist ganz schön kalt und so keine Wunder, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Grippe bekommen, oder?

So berichtet das RKI – das Robert Koch-Institut: Nach Berechnungen der Arbeitsgemeinschaft Influenza (AGI) des RKI verursachte die “moderate” Grippewelle der zurückliegenden Grippe-Saison 2010/11 etwa 2,1 Millionen grippe-bedingte Arztbesuche, ungefähr 1,2 Millionen Deutsche wurden wegen Arbeitsunfähigkeit durch die Grippeerkrankung krank geschrieben – circa 4.700 Grippekranke wurden sogar in das Krankenhaus eingewiesen.

Aber im Schnitt bedeute dies halt auch, dass Deutsche Angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ca. 3 Tage im Jahr wegen Grippe fehlen. Drei Tage hören sich wenig an, ist es aber nicht. Denn der Ausfalltag eines Mitarbeiters kostet nach deren Berechnungen ca. 590 € pro Fehltag in einem mittelständischen Betrieb. Und wen man bedenkt, dass ein mittelständischer Betrieb ca. 50-250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat, dann kann da ganz schön was zusammenkommen.

Aber es kommt noch schlimmer, denn betrachtet man die gesamtwirtschaftliche Situation kommt für Deutsche Arbeitgeber folgendes heraus:

In allen Branchen in Deutschland zusammengenommen belaufen sich die Fehltage aufgrund von Grippe aller Deutschen Unternehmen auf bis zu 30 Mrd. Euro im Jahr, eine hübsche Summe, wie wir meinen.

Warum sollte man also nicht hergehen als Unternehmen und seinen Mitarbeitern die Grippe Impfung bezahlen, das wäre doch mal eine Idee, oder Ihnen einen Gutschein für eine Internet Apotheke wie Internetapotheke.cc schenken, damit Sie weniger krank sind. Das wäre doch auch mal ein tolles fringe benefit, oder nicht? Damit könnte man als Unternehmen sowohl seine Fehlzeiten reduzieren, als auch seine Mitarbeiter motivieren. Testen Sie es doch mal, dass macht Sie als Arbeitgeber auf alle Fälle attrativer!

Die Grippe Impfung kann dann fast jeder Hausarzt durchführen, und das kostet sicher weniger, wie drei oder vier Fehltage bei den Einzelnen Mitarbeitern!