Artikel-Schlagworte: „Mitarbeiter“

Menschen, die sich in einem Computerforum herumtreiben und dort Kommentare posten, Fragen stellen und anderen mit weniger IT und PC-Kenntnisse helfen nennen sich nerds. Nerds, das sind also Techniker, bzw. technik-affine Menschen, die gerne mit dem Internet, mit Programmmierung in HTML, XLS und anderen Programmen also arbeiten. Und genau diese Klientel wird von Dutzenden von Firmen in München, Hamburg und Berlin gesucht. Denn diese Klientel ist sehr, sehr gefragt, da Sie (die nerds) die IT- und externen Programmierkosten in Ihrem Unternehmen deutlichst reduzieren können. Aber nur, wenn Sie festangestellt sind und nicht als “externer Programmierer” auf der payroll stehen. Und genau das ist der Grund, warum aktuell diese IT – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den personalsuchenden Unternehmen gesucht werden. Doch wo findet man diese Mitarbeiter? Ganz einfach, am besten natürlich online indem Sie Stelleninserate auf Online Jobbörsen aufgeben. Sei es nun auf Stepstone.de, Monster.de oder auch auf der IT Jobbörse Spirofrog.de. Andere Unternehmen gehen den Weg, dass Sie auf Online Messen und realen Jobmessen präsent sind, sei es nun die Academica, die Zukunft Personal oder auch die Cebit- die Computermesse, die in Kürze in Hannover stattfinden wird.

Wir geben den Ton an:

Wenn auch Sie Mitarbeiter im IT Bereich suchen, sogenannte nerds hätten wir Ihnen auch noch andere interessante Kanäle, die wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch weitergeben. Zögern Sie also nicht, uns zu kontaktieren!

Kontakt:

schulze (@) Spirofrog.de

Wenn das Internet Webseiten in das www (world wide web) entlässt wie die Gay Community gay-parship.de dann kann man sich als Unternehmen vorstellen, dass diese Zielgruppe spannend ist.

Denn sonst würden Medienunternehmen nicht in diesem Bereich investieren. Und genau dasselbe können Sie machen, wenn Sie denn Interesse haben, Mitarbeiter einzustellen, denn was man früher als Randgruppen bezeichnet hat, diese sind heute in der Mitte der Gesellschaft zu finden. Was auch gut ist, um dies mit “dem Berliner Oberbürgermeister Wowereit” zu sagen. Denn der sagte mal folgendes: “Ich bin schwul, und das ist auch gut so.”

Auf jeden Fall sind gleichgeschlechtliche – also Homos – für Unternehmen genauso interessant wie gleichgeschlechtliche – also Heteros. Und erst Recht, wenn man einen großen Personalbedarf hat, wie viele Unternehmen, die aktuell auf der Suche nach Personal also Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Ebenso wie die “älteren Mitarbeiter” also Mitarbeiter die die 45 – Jahre Grenze schon überschritten haben. Denn das haben nun schon einige, wie wir wissen, und wie jeder anhand der Demographie in Deutschland nachlesen kann.

Tipp für Persnalsuchende Unternehmen:

Schauen Sie ruhig mal, dass Sie in Zukunft in Zielgruppen zum rekrutieren, die Sie momentan nicht (aktiv) angehen.

Also Mütter, junge Mütter, ältere Menschen, Schwule und Lesben. Denn gerade in diesen Zielgruppen können Sie mit speziellen Recruiting -Kampagnen punkten, wenn Sie denn als Unternehmen authentisch rüberkommen. Starten Sie doch mal mit einer Kampagne auf einer Schwulen Jobmesse, warum denn nicht!