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Was soll ich denn nun anziehen fragen sich täglich hunderte von Bewerberinnen und Bewerber, wenn Sie auf der Suche sind nach Klamotten, die Sie beim Vorstellungsgespräch tragen sollen. Okay, die Unterwäsche (z.B. zu finden auf Hirsefelt.de) ist einfach, denn die sehen ja (hoffentlich) die Meisten HR Verantwortlichen nicht (Stichwort Besetzungscouch) aber mit der sog. Oberbekleidung ist nicht zu spassen, das ist sicher. Denn korrekte Kleidung ist immer noch ein “must” wenn man Chancen auf den neuen Job haben will. Und das sagt nicht nur der Knigge sondern sagen dies auch HR- und Personalverantwortliche bzw. man findet solche Informationen auch in jedem gut gemachten “Bewerbungsratgeber”.

Doch was ist die Richtige Klamottenwahl beim Vorstellungsgepräch?

Es gilt folgendes für die Kleiderwahl:

• Trage etwas elegantes
• Trage etwas klassisches – eher schwarz und blau – statt Rot, Gelb und Orange
• Trage passende Schuhe – also am besten schwarz oder grau
• Accessoires bitte auch bitte eher dezent einsetzen, sei es nun die Krawatte oder auch die Handtasche. Also nicht gerade die knalligen Farben herausholen. Diese dann doch besser bei der oben schon erwähnten Unterwäsche nutzen. Denn die sieht ja keiner!

Wer meint, er/sie müsste noch mehr auf die “Farbtube” drücken, der sollte sich unserer Meinung nach eher nach einem Job in der Kreativbranche (Werbung, Marketing, Internet) umschauen, damit Sie auch flippige Klamotten targen dürfen. In traditionellen Branchen, und da zählen auch die Autohersteller dazu sind dann doch eher die obigen Kleidungsregeln zu beachten.

Man muss echt sagen, was Jeff Bezos, CEO und Boss von Amazon in den letzten ca. 15 Jahren auf die Beine gestellt hat, dass stellt alles in den Schatten, was ich kenne. Denn binnen dieser 15 jahre hat er aus dem ehemaligen “click” Buchshop den weltweit größten eCommerce Einzelhändler der Welt gemacht, der aktiv ist.

Laut Comdirect.de ist Amazon folgendes:

Amazon.com, Inc. ist derzeit der größte Onlineeinzelhändler mit Kunden in über 150 Ländern, der ein umfangreiches Angebot an Musik-CDs, DVDs, Videos und Software anbietet. Zusätzlich bietet Amazon über seine Website Services wie e-Cards (elektronische Grußkarten), einen Auktionsbereich und Geschenkideen an.

Die aktuelle Bewertung von Amazon ist aktuell sogar deutlich höher als die der Deutschen Bank mit über 69 Mrd. Euro was ca. 100 Mio Dollar entspricht. Wow kann man da nur sagen. Und der Kollege Bezos hält dann noch schlanke 88.133.718 Aktien zu einem Wert von 150 Dollar je Stück. Da kann man nicht meckern. Doch wir wollen hier nicht über einen Amazon Gutscheincode oder über Aktien reden sondern über Amazon als Employer Brand, denn alleine in München und Leipzig arbeiten tausende an Mitarbeitern bei dem Online Händler Amazon und bei deren Partnern und Dienstleistern.

Was macht Amazon zum Employer Brand?
Zunächst einmal ist Amazon sowohl vom CRF Institute als Top Arbeitgeber ausgezeichnet, genauso wie vom Handelsblatt – Junge Karriere als “Fair Company” im Übrigen wie wir von der Jobbörse Spirofrog.de. Denn auch wir halten diesen Titel so wie tausend andere Unternehmen in Deutschland. Auf facebook ist Amazon nach Ländern präsent, jedoche meines Erachtens nicht mit einer Deutschen Seite. Wobei kann sein, dass die anders heisst und ich Sie deswegen nicht gesehen habe.  Auf alle Fälle liegen folgende Unternehmensbereiche von Amazon in München:

• Retail Product Management,
• Merchandising,
• Business Development,
• Sales, Finance,
• HR, Legal,
• Marketing, PR
• und IT.

Und wem die Stellenangebote in München nicht genügen, der kann bei Amazon in der Logistik in Leipzig arbeiten, oder in folgenden Internationale Standorten:

• France
  Ireland
  Luxembourg
  Romania
  United Kingdom