Mario Gomez | Job-Blog

Von den Bayern das siegen lernen!

24. April 2012 | Autor: Thomas

Ja so ist es, es ist angerichtet, nach einem fulminantem 2:1 zuhause vor einer Woche, welches zwar erst in der 90. Minute (durch Mario Gomez) erledigt war, hat es der FC Bayern – der FC Bayern München nun selbst in der Hand.

Mit einem 1:1 morgen im San Bernabeu (Estadio Santiago Bernabéu) Stadion in Madrid gegen die Königlichen – Real Madrid kann man bei den Bayern alles klar machen. Und zwar alles klar zum Einzug ins Pokalfinale der Champions Leaque im eigenen Stadion in der Double A – der Allianz Arena am 19. Mai 2012.

(Quelle Fc Bayern München)

Doch wer spielt das Champions Leaque Finale 2012, der Arbeitgeber und Employer Brands?

Für uns sind das folgende Unternehmen, die sich aufgrund Ihrer permanenten Präsenz bei Absolventinnen - und Absolventen Jobs, wie auch bei Schülern und Studenten hervortun:

Die Bertelsmann Gruppe mit RTL, SuperRTL und Gruner & Jahr
Die BMW Group aufgrund Ihres Mega-Brands in der Automobil-Industrie
Der FC Bayern München im Sport/Fussball, weil Sie jedes Jahr neue Rekorde in Umsatz und Gewinn aufstellen und dies auch mitteilen, damit junge Menschen auf Sie aufmerksam werden
Die Firma Al-Ko Kober aus Kötz bei Ausgburg, weil Sie extrem viel in die Ausbildung investieren
Die Firma MSG Systems AG aus München
Die Firma Hoerbiger – einer der “hidden champions” – weltweit im Bereich der Automobilzulieferer

Nicht auf die Liste, der für uns attraktiven Arbeitgeber und Employer Brands kommen Unternehmen wie die Adesso AG, weil Sie es nicht schaffen mit Ihren Stakeholdern und Lieferanten ethisch und geschäftlich korrekt umzugehen, wie wir hörten.

Ähnlich ergeht es Unternehmen, die nur “wollen” aber nie liefern, wie die RWE AG und deren IT -Abteilungen.

Denn hier werden zwar Millionen in die IT- und die Webseite investiert, doch mit Partnern wird hier nicht korrekt umgegangen, und man bekommt es nach Jahren noch nicht hin eine XML-Schnittstelle für Stellenanzeigen als feed zu liefern, obwohl dies denkbar einfach wäre.

Auch dies spricht sich herum, und das spüren solche Unternehmen dann erst in der Folge. Und zwar indem Sie weniger Bewerberinnen und Bewerber anziehen, unattraktiv erscheinen oder gar nicht auf der Agenda der Bewerber stehen.

Und das wollen Sie doch nicht, oder? Arroganz zahlt sich selten aus, kann man hier nur als Fazit ergänzen. Also achten Sie auch auf Ihr Image gegenüber Partnern, denn das ist auch wichtig.