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Das Land Bayern zählt immer noch zu den spannendsten Regionen in Deutschland, wenn es darum geht einen guten Job zu finden, sagt man .

Und es ist auch so, die Jobs in Bayern sind ” heiss begehrt “, denn Bayern bietet neben den Bergen, der Nähe zu vielfältigen Naherholungsgebieten auch eine unglaubliche, wirtschaftliche Power – meist aus dem Mittelstand resultierend.

Deutsche und internationale Marktführer, die händeringend u.a. mit uns, Mitarbeiter suchen. Und zwar nicht nur in München sondern auch in Augsburg, Regensburg oder Nürnberg bis hin zur Oberpfalz.

Denn Bayern ist neben BaWü und NRW eines der bevölkerungsreichsten Regionen in Deutschland und zählt zur den Export starken Regionen in Deutschland.

Das Land Bayern in Zahlen:

Wirtschaftsleistung und Arbeitsmarkt

Aktuelle Daten zu Wirtschaftsleistung und Arbeitsmarkt*):

Arbeitslosenquote im Jahresdurchschnitt 2009 in Prozent (bezogen auf alle zivilen Erwerbspersonen):
Bayern 4,8 %
Deutschland 8,2 %

( Quelle: Bayern.de )

Was bedeutet dies für Mitarbeiter bzw. für Jobsuchende?

Einfach ausgedrückt, in Bayern sollte es leichter möglich sein, mit einer guten und fundierten Ausbildung einen Job zu finden, wie in der Gesamten BRD.

Welche Arbeitgeber gibt es in Bayern?

Neben den bekannten Marken wie den Auto Hersteller BMW, den Zulieferer Webasto, dem LKW Hersteller MAN, der Linde Gruppe bzw. der Linde AG haben auch viele mittelständische Unternehmen Ihren Hauptsitz in Bayern. So z.B. die Firma Al-Ko Kober, die Liebherr Gruppe, der Weltmarktführer für Erdbbeweger als auch die Smart Fuel Cell, die Pfleiderer Gruppe sowie den Elektronik Versender Conrad und HAMA.

Alles spannende Unternehmen, die Jobs in Bayern anbieten, und zwar sowohl Lehrstellen, Studentenjobs und Traineeprogramme.

Wer nun auf der Suche nach einem Job ist, ob in Bayern oder wo auch immer, dem empfehlen wir das Unternehmensverzeichnis auf der Jobbörse Cleantechjobs.de, da findet man spannende Unternehmen und Ideen zum Job und Karriere Start

Viel Erfolg!

Der Chef auf dem Fussball Platz ist bei der Fussball WM 2010 entweder Bastian Schweinsteiger, bzw. Philipp Lahm beide vom FC Bayern München. Aber auch diese Herren haben Ihre Lehrjahre zunächst einmal hinter sich bringen müssen, denn nicht sofort wird man Chef!

Wie die Bild Zeitung aktuell berichtet fehlen in Deutschland aktuell schon 30.000 Bewerber für eine Lehrstelle. Und wir denken, dass der Mangel an Bewerbern signifikant steigen wird und somit wird der Ruf ertönen ” Chef, ich brauch nen Lehrling… ” Und dann ist die Job und Karriere Abteilung gefragt, Sie müssen jetzt handeln.

Laut der DIHK – Hans Heinrich Driftmann, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), zu BILD am SONNTAG: „Für die außergewöhnlich hohe Nachfrage an Azubis in diesem Jahr gibt es zwei Gründe: die sinkenden Bewerberzahlen durch die demografische Entwicklung und die wieder anspringende Konjunktur.“

Unseren Angaben zufolge konnten im Jahre 2009 ca. 20 Prozent der einstellenden Unternehmen nicht alle Ausbildungsplätze in Ihrer Firma besetzen. Und dieser Trend ( Lehrstellenmangel bzw. Bewerbermangel auf Lehrstellen ) wird sich ( leider ) weiter fortsetzen! und zwar in fast jedem Bereich.

Ausbildungsberufe gibt es jede Menge in Deutschland es beginnt mit der Ausbildung zum Buchhändler bis hin zum Ausbildungsberuf der Diätassistent/in(Ernährungsberatung)

Da aber nicht jeder die Ressourcen der Deutschen Telekom einsetzen kann ( hier ) hier mal ein paar kostengünstige Tipps zur Bekämpfung der Ausbildung, bzw. zum Bewerbermangel und dessen Bekämpfung:

1. Zeigen Sie Flagge, Präsentieren Sie sich als spannender Arbeitgeber und Lehrbetrieb.
2. Veranstalten Sie einen ” Tag der offenen Tür ” für Schüler und Schülerinnen.
3. Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern ( Arbeitgebermarke )
4. Stellen Sie die Vorteile Ihrer Ausbildungen deutlicher heraus
5. Sie müssen auf Online Jobbörsen wie z.B. Spirofrog.de permanent präsent sein mit Ihren Lehrstellen

Und seien Sie offener gegenüber Bewerbern mit Migranten Hintergrund ( ethnomarketing ), denn gerade beim DFB Team sieht man, wie wichtig eine Integration sein kann, da spielen Fussballer aus Polen, aus Ghana, aus Brasilien für das Deutsche Fussball WM Team.

Bewerber Team in Ihrer Firma:

Wie beim DFB Team kann und muss es auch in Ihrer Firma/Unternehmen sein, denn anders können Sie den Bewerber Mangel nicht in den ” Griff bekommen ” – das geb ich Ihnen schriftlich.

Nutzen Sie die Chance z.B. Bewerber mit Migranten Hintergrund für sich zu gewinnen.

Prüfen Sie doch mal Ihre Migranten Quote im Unternehmen, bzw. testen Sie mal Ihren Altersdurschnitt, am besten geordnet nach Abteilunngen und Business Units, dann stellen Sie bald fest, dass die Karriere Abteilung ” Gas geben ” muss. Das ist eine Bewerberzielgruppe die Sie als Chef noch besser bearbeiten müssen. Oder auch ” handicapped people ” oder Ausländer, die Sie anwerben im Ausland. Wir können Sie da gerne unterstützen, fragen Sie mich, damit nicht ihr Unternehmen in der Zukunft leidet, weil Sie nicht genug ” Mann ” ( Frau ) an Bord haben! Das wäre ja so, wie wenn Jogi Löw nur mit 12 Mann nach Südafrika geflogen wäre
Mit Hilfe von Online Jobbörsen können Sie die Bewerber WM noch gewinnen, wenn Sie sich beeilen!