Artikel-Schlagworte: „laufbahner“

Hallo Spirofrogger,

da wir ja eine Job und Karriere Plattform sind, auf Basis des Internets informieren wir auch gerne über dieses.

Denn bei uns auf der Jobbörse Spirofrog.de stellen sich ja dauerhaft Firmen ( Employer Brands ), Konzerne vor, die auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind. Jedoch alles im Netz, wie ihr wisst.

Zu unserem Jobnetzwerk zählen Seiten wie Tom.de, Joballee.de, MBAmaster.de und Cleantechjobs.de die Karriere Seite für Energie und Erneuerbare Energie Jobs. Jedoch alles ” web based “. Unterstützt durch Facebook, Twitter und Co. und bloggende Freunde, wie z.B. Eva Zils, die den tollen Online Recruiting Blog ( auch weiterhin betreut ). Good Luck schonmal in der neuen Aufgabe .

Zurück zum Internet:

Wer immer schon wissen wollte, wie das Internet in zehn Jahren aussieht, der kann sich mal folgende Infografik anschauen, die einen Eindruck über das Internet im Jahre 2020 bietet. ( Jedoch ohne Gewähr )

( Source Intac )

Was wir mit Sicherheit wissen, das Internet aus dem ” business live ” nicht mehr wegzudenken, und schon heute suchen laut Bitkom dem IT Branchenverband mehr als 70 % der Jobsuchenden einen Job via Internet. Zwar noch nicht alle über unsere Jobbörsen – aber bald

Im dritten Quartal 2009 gab es in Deutschland 23 Millionen Besuche von Online-Jobbörsen laut BITKOM

Und da ist es dann erst einmal egal, wie die Website heisst, ob es denn die Online Jobbörse Jobware.de, Spirofrog.de, Laufbahner.de oder Monster heisst. Hauptsache die Bewerber kommen schonmal übers Netz, denn nur dann werden HR – Intern Prozesskosten gespart.

Denn das muss ( unserer Meinung nach ) das Ziel jedes Recruitings sein! = Reduzierung der Prozesskosten beim ” hiring “.

Wenn Ihr als Bewerber wissen wollt, wie man effektiv Online Jobbörsen nutzt, und das Internet dann fragt uns. Und wer als Arbeitgeber Fragen hat, wie man die HR Internen Prozesskosten reduziert, der ist bei uns auch an der Richtigen Stelle! Denn Talent Management, wie hier beschrieben ist für beide wichtig – Ihr wollt ja später auch mal Manager werden und Karriere machen.

Gestern hatten wir neben Twitter, der Wahl zur Miss Media, diversen Job und Karriere Seiten ( wir haben wieder spannende News vom Laufbahner und von Stellenanzeigen.de gehört ) auch noch ein anderes hochspannendes Gesprächsthema auf der W&V Meetnight.

Und zwar lautete das Thema: Ist Facebook für Unternehmen sinnvoll oder nicht? Muss man also mit seiner Marke bzw. Arbeitgeber Marke auf Facebook präsent sein oder nicht?

Also kann man als Unternehmensmitarbeiter oder Mitarbeiterin vor dem Social Network Facebook.com die Augen verschliessen, oder nicht ?

Wir sagen Nein - und beweisen dies mit dem Bild der Weltmacht Facebook – mit der aktuellen Landkarte der grössten Social Networks weltweit!

Wer hat wo die Nase vorn? Wer ist also der Marktführer im jeweiligen Land – Auf der linken Seite mit Legende beginnend mit cloob, Orkut, Facebook und Co.

Hier die Antwort:

( quelle: Vincos ) der im Übrigen auch einen Blog betreibt.

Facebook für Unternehmen:

Unser Tipp: Sie können natürlich auch mit uns auf facebook präsent werden, indem Sie einfach Kunde bei der Jobbörse Spirofrog.de werden, denn wir haben einen automatischen Facebook Anschluss für Ihr Unternehmen

Wie komme ich auf facebook als Unternehmen ?

Fragen Sie einfach mich Tom @ Tom.de oder gleich per Facebook unter facebook.com/jungekarriere