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Wenn man den aktuellen Spiegel liest, dann weiss man, dass BMW Karriere die beste Karriere Seite hat. Siehe spiegel.de und gleich danach folgen folgende, wenn es nach den Sprachwissenschaftlern der Universität Kiel geht:

• Die BMW-Seite – erreichte den ersten Platz.
  Punkte (max. 100): 91
  Internet: www.bmwgroup.com
• Rang 2: Siemens
  Punkte (max. 100): 90
  Internet: www.siemens.de
• Rang 3: McKinsey
  Punkte (max. 100): 89
  Internet: www.mckinsey.de
• Rang 4: Deutsche Bank
  Punkte (max. 100): 88
  Internet: www.deutsche-bank.de
• Rang 5: Boston Consulting Group
  Punkte (max. 100): 87
  Internet: www.bcg.de

Auf den weiteren Plätzen u.a. die ENBW, BASF und die RWE.
Doch was haben die Forscher (die Sprachwissenschaftler der Universität Kiel) untersucht:

Laut Spiegel.de

“Die Forscher untersuchten auf mehreren Ebenen die “Human Resources”-Webseiten großer Unternehmen. Sie fragten zum Beispiel: Wie verständlich und grammatisch korrekt sind die Texte? Erreichen sie die Leser sprachlich? Wie gut passen Text und Bilder zusammen? Ist Fachjargon sinnvoll eingesetzt oder nur Blendwerk? Wie plausibel sind die Argumente? Die Forscher konzentrierten sich allein auf die Sprache: Ist die Botschaft verständlich? Wie wird sie verpackt, und wie glaubwürdig kommt sie rüber?”

Genau das waren die Inhalte, die die Sprachwissenschaftlern der Universität Kiel zugrundelegten bei Ihrer Studie und wie auch immer, es waren typischerweise die Beratungshäuser und die großen Dax Konzerne ganz vorne mit dabei (die, die auch den grössten Werbe Etat haben). Ob dies bei den Bewerbern auch so ist, dass ist für uns eher fraglich, denn nicht jede “gut gewählte Aussage” ist auch gut für den Bewerber, die Bewerberin.

Auf alle Fälle kam heraus, dass “Floskeln” nicht mehr “in” sind und dass Bewerber wohl dagegen eine Aversion entwickelt haben, so der Tenor der Studie, die diese Karriere Webseiten untersuchten. Schade, dass der Eismann von Marcus´ nicht dabei war unter den Top 20, evtl. beim nächsten Mal.

Und wenn Ihr Unternehmen wissen will, was man verändern kann, dann fragen Sie doch mal auf den diversen Messen und Kongressen, die Eva auf Online-Recruiting.net auflistet – was die Bewerber haben wollen.