Artikel-Schlagworte: „Karriere machen“
Karriere machen bei der Bundeswehr
Karriere machen bei der Bundeswehr ist ab jetzt noch einfacher, denn nachdem erst diese Woche der – Herr Kriegsminister zu Guttenberg wie eine Leserin in Bild.de in einem Leserbrief schrieb – nun zurückgetreten ist startet fast zeitgleich auch die größte Rekrutierungskampagne der Bundeswehr Geschichte. (Anmerkung: Herr Karl-Theodor zu Guttenberg war natürlich Verteidigungsminister der BRD).
Denn neben dem bedauerlichen Krieg in Afghanistan am Hindukusch hat die Bundeswehr noch einen weiteren Krieg zu führen aktuell. Und zwar den “War of Talents“, welche nur mit ausgefeilten Personalmarketing und Recruiting-Aktionen durchgeführt werden kann, bei denen wir die Bundeswehr gerne unterstützen.
( Bundeswehr Logo)
Karriere machen beim Heer – die Bundeswehr Recruiting Kampagne
Wie man bei der Bundeswehr Karriere macht hatten wir hier schon erläutert doch wir wollen heute auch mal auf die verschiedenen Elemente des Recruitings und Employer Brandings bei der Bundeswehr eingehen.
( Bundeswehr Karriere Logo)
Nahkampf beim Recruiting:
Zunächst einmal ist das 1:1 Recruiting der Bundeswehr zu nennen, welches mit einem Dienstleister, der Firma Proteco durchgeführt wird. Siehe W&V Beitrag aus dem Jahre 2009.
Recruiting: Bundeswehr verpflichtet Proteco für weitere vier Jahre
Die Bundeswehr hat ihren Vertrag mit Proteco Marketing-Service um vier Jahre verlängert. Damit verantwortet die bayerische Agentur das Konzept, die Organisation und die Logistik und Realisierung des Bundeswehr KarriereTreffs.
Die Recruiting-Roadshow wurde vor vier Jahren zur Information der Öffentlichkeit und Nachwuchsgewinnung entwickelt. Mit dabei ist ein Karriere-, Bühnen- und Kinotruck, verschiedene Exponate, mehreren Touch-Screen-Info-Terminals und Erlebnisstationen, die eine Zielgruppe von 17 bis 24 Jahren ansprechen soll.
Mobile Lösungen im Bereich Recruiting
Laut meinen Informationen hat die Bundeswehr dazu dann mehrere dieser Info Trucks im Einsatz, die dann als mobile Recruiting Lösung, als eine Art Jobmobil in Deutschland unterwegs sind. Dh. eine Mobile Lösungen zum Recruiting für die Bundeswehr.
(Bundeswehr Karriere Mobil via Blogaboutjob.de)
Aber die Bundeswehr hat nicht nur Agenturen, die das Recruiting übernehmen, sondern alleine ca. 330 Wehrdienstberater, die ihre Büros meist in den Kreiswehrersatzämtern Deutscher Städte haben, und die Euch über das Gehalt, die Leistungen und Pflichten des Bundeswehr Jobs aufklären.
Damit es bei der Bundeswehr auch der Familie gut geht hat man zusätzlich in folgenden Städten eine Familienbetreuung eingerichtet, damit Familien von Bundeswehrangehörigen gut versorgt werden. Eine tolle Sache, wie wir meinen, die man nur unterstützen kann. 
( Bundeswehr Karriere Familienbetreuung Standorte)
Aktuell legt die Bundeswehr sogar nach und hat seit dem 01.03.2011 zusammen mit verschiedenen TV- und Radiosendern und enormem Recruiting Budget Ihre Rekrutierungs-Kampagne (in der man junge Menschen zum Dienst an der Waffe überzeugen will) gestartet, wobei laut W&V wohl die Springer Blätter Bild und Bild am Sonntag ein größeres Stück vom Kuchen abbekommen haben sollen- so die Opposition.
Mitarbeiter gesucht
Liebe Bewerberinnen und Bewerber wir haben mal wieder einen tolle Karriere und Recruitng Event für Euch gefunden und zwar bei Bertelsmann´s Arvato, aber lest am besten selbst. Hier werden Mitarbeiter gesucht.
Wir über uns
Die arvato AG zählt mit ihren weltweit mehr als 270 Tochterunternehmen zu den größten international vernetzten Medien- und Kommunikationsdienstleistern. Die Tochterfirmen der arvato beschäftigen in aller Welt aktuell rund 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zur arvato AG gehört auch arvato services - das führende Dienstleistungsunternehmen für Direct-Marketing und Logistik in Europa und außereuropäischen Märkten. Weltweit arbeiten mehr als 30.000 Mitarbeiter bei arvato services.
Wir bieten unseren Kunden ein One-Stop-Shopping Konzept in den Kernbereichen des Customer Relationship und Supply Chain Management: Consulting, Customer Loyalty, Data Management, Lettershop, Customer Service, Logistics and Finance, unterstützt durch IT-Lösungen.
Karrierechancen für Hochschulabsolventen
arvato services sucht Nachwuchsführungskräfte Schwerpunkt Supply Chain / Prozessmanagement (m/w) im Großraum Gütersloh
Im Rahmen unseres Recruiting Events “Direct to Arvato” in Gütersloh bieten wir Ihnen die einmalige Gelegenheit, direkte persönliche Kontakte zur Geschäftsführung aus dem Bereich Supply Chain Management zu knüpfen und uns im Rahmen einer Case Study von Ihrem Potenzial zu überzeugen.
Was Sie erwartet
- Bearbeitung einer Case Study
- Präsentation vor einer hochkarätigen Jury
- Abrundung durch persönliche Interviews
- direkte persönliche Kontakte zur Geschäftsleitung von arvato services
- “get together” mit Geschäftsführern und Personalverantwortlichen von arvato services und Bertelsmann Recruiting Services
am 29. und 30. März 2011
Unsere Anforderungen
Sie passen zu uns, wenn Sie unsere Philosophie des Unternehmers im Unternehmen teilen:
Wir geben Ihnen die Freiheit zu entscheiden und zu handeln.
Sie betrachten Ihre Projekte unternehmerisch und behalten den Überblick über Chancen, Risiken, Kosten und Erträge. Für Ihr Ergebnis übernehmen Sie die Verantwortung.
Folgendes sollten Sie für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mitbringen:
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesen oder der Wirtschaftsinformatik
- Qualitativ hochwertige Praktika im Logistik/SCM Umfeld (gerne auch im Ausland)
- Starke analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten
- Kommunikative Kompetenz
- Einsatzbereitschaft
- Verhandlungssicheres Englisch, idealerweise eine weitere Fremdsprache
- Reisebereitschaft
Ihre Zielposition
Als Führungsnachwuchs starten Sie Ihre Karriere in einem international erfolgreichen und expandierenden Unternehmen, Seite an Seite mit unserer Führungsspitze. Sie unterstützen als Assistent/in des Geschäftsführers den Auf- und Ausbau unserer Geschäfte.
Schon nach kurzer Zeit übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben, in denen Sie sich beweisen können. Mit unseren erfolgreichen Projekten wachsen Sie schnell in eine Führungsposition hinein, die Ihnen vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet. Ihren Aufstieg unterstützen wir mit anspruchsvollen Personalentwicklungsmaßnahmen.
Werden Sie unser Kandidat (m/w) bei “Direct to Arvato“.
Wir übernehmen dabei die Kosten der Hotelübernachtung sowie eine Reisekostenpauschale in Höhe von bis zu 150 Euro.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular oder über
createyourowncareer@ bertelsmann.de unter Angabe der Kennziffer BRS 060.
Bewerbungsschluss: 21. März 2011.
embrace Recruiting Services
Melanie Harm
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