Artikel-Schlagworte: „junge Karriere“

Europa macht Schule – Europa macht Schule ist ein Programm zur Förderung der Begegnung unter jungen Europäern. Dh. das könnte für Euch der Einstieg in die Job und Arbeitsuche in Europa sein.

” Aber Vorsicht, wenn Ihr zu Sexy und zu intelligent seid ” , denn dann habt ihr es schwer, wir folgende kleinen Geschichten aus der Berufswelt zeigen, wie wir gleich weiter unten zeigen werden.

Alle Infos dazu gibt es unter europamachtschule.de bzw. direkt hier. Oder an einem der Standorte:
Aachen, Bamberg, Berlin, Bielefeld, Bonn, Bremen, Dresden, Erlangen, Essen/ Ruhrgebiet, Frankfurt/Main, Gießen, Göttingen, Greifswald, Hamburg, Kassel, Köln, Konstanz, Leipzig , Lüneburg, Mainz, Marburg, Münster, Passau, Prag, Stuttgart, Tübingen oder Würzburg .

An diesen Standorten ist meist das Europa Macht Schule Projekt mit einem Direkten Ansprechpartner vor Ort vertreten

Partner des Programms Europa Macht Schule sind unter anderem:

1. Bundesministerium für Bildung und Forschung, die mit Fördermitteln die Initiative Europa macht Schule unterstützen.

2. DAAD – der Deutsche Akademische Austausch Dienst

Alle Infos für Studierende findet ihr in den zwei Seiten des DAAD zu dem Projekt, welches wir Euch gerne per slideshow zur Verfügung stellen.

So und jetzt aber zu den zu zwei Stories- zu

1.Sexy und zu 2. intelligent für den Job!

Doppelter content kommt im Internet ja sehr häufig vor, wie wir wissen, und deshalb wollen wir die
” Sexy Banker Story ” ( über die ja einige in Deutschland schon gebloggt haben ) mit einer anderen Story garnieren.

Und zwar mit der Geschichte eines US Blogs, der behauptet, dass die High Potentials heuzutage es wohl nicht nötig haben sich auf einen Job bzw. auf eine Stellenanzeige zu bewerben.

Und zwar aus folgendem Grunde:

Dies gilt natürlich ( wohlgemerkt ) nicht nur bei der Arbeitsuche in Europa sondern weltweit. Laut dem US Blog.

Hatte das nicht schon einmal eine Jobbörse behauptet, Füsse hoch und warten,
dass die Arbeitgeber um die Talente betteln

Für die Besten eventuell aber nicht für die Masse…

Denn wie wir wissen sind trotz eines zaghaften Aufschwungs in Deutschland immer noch jede Menge Menschen auf Arbeitsuche, und Sie finden trotz bester Referenzen keinen Job, leider.

Warum bewerben sich zu intelligente Bewerber nicht auf einen Job bzw. auf eine Stellenanzeige?

Die Gründe können sein:

Laut dem Recruiting Blog ( aus den USA ):

They want a Challenge
They want Important work
They want major Responsibility
They want a roadmap for Success
They want Recognition
They want to join a talented Team
They want to join an excellent Organization

Wir lassen das heute mal umkommentiert stehen, denn das wurde schon oft behauptet, und trotzdem ist der Arbeitgeber immer noch der Arbeitgeber, der ansagt, wen er haben will, und wen nicht!

Oder Sie sind halt zu sexy, wie folgende Dame, über die auf der ganzen Welt schon geschrieben wurde, die Dame sei wohl ” Too hot for banking? ” wie dieser Blog schreibt.

Ihr Name: Debrahlee Lorenzana siehe folgenden Artikel bzw. Link , die unter anderem bei folgenden Arbeitgebern unter Vertrag stand: Municipal Credit Union, JP Morgan und der Citgroup.

Hier das Video von Debrahlee Lorenzana

Too Sexy Fired NYC Banker for being Too Hot

Sie war im Übrigen aktuell bei der Citigroup angestellt, und ich kann Euch sagen, die Klage gewinnt Sie .

Solche Geschichten sind unter anderem der Grund, warum wir ein AGG Konformes Jobnetzwerk betreiben, auf dem ganz klar die Zielgruppen getrennt werden:

1. Die Jobbörse Tom.de bietet in Zusammenarbeit mit Spirofrog.de alles rund um die Ausbildung, Praktikum, Jobs alles auf der Jobbörse für Lehrstellen, Duales System, Studenten an.

2. Und danach folgt dann die Jobbörse Spirofrog - mit allen Jobs und Stellenangebote für die junge Karriere, Uni, Jobbörse, und natürlich Stellenanzeigen

Also fast alles was ihr für die Job und Arbeitsuche in Europa benötigt !

Wenn man folgenden Chart der IVW ( zu der Auflage Deutscher Tageszeitungen ) anschaut, dann sieht man, dass Online Stellenanzeigen durchaus Sinn machen können

Denn viele Unternehmen schalten noch immer vorrangig Print Stellenanzeigen. Doch manche Zielgruppen ( vor allem die junge Karriere ) erreicht man nur noch im Netz – also Online.

Und genau das ist der Grund, warum wir ” Online Only ” machen mit der bekannten Online Jobbörse Spirofrog.de:

Fragen Sie uns, wenn Sie Stellenanzeigen Online schalten wollen. Wir sind für Sie da 24h am Tag!