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Hallo Spirofrogger,

heute wollen wir Euch mal das 1*1 der Jobsuche beibringen. Damit Ihr Euch im Dschungel der Jobbörsen, Jobsuchmaschinen, Zeitungen/print und Social Media zurecht findet.

(Bild: Jobsuche)

Denn laut der neusten Profilo Studie von Grandmaster Kenk gibt es wohl Jobbörsen, die anscheinend 5 Mio Uniques (einzelne Besucher) im Monat haben (Stepstone, Monster und Co.) – die es aber (leider nur) hinbringen, dass 262 Personen bzw. 243 Personen Sie bewerten!

Das erinnert mich dann doch eher an die Abstimmung zum “Rauchverbot in Bayern” bei dem immerhin fast 38 % (siehe bayern.de)
gewählt hatten

Hat man da in Berlin (bei Stepstone) und bei Monster.de kein Interesse an so einer Umfrage?

Spannend dabei ist, dass wir mit unserer kleinen Jobbörse, diese Firmen aktuell bei Google.de überholen, ist wohl eher das “David / Goliath” Prinzip. Aber bei manchen keywords sind wir schon an Euch vorbei!

Was aber kam denn raus bei der Studie bzw. Jobportal Umfrage?!

Hier ein Auszug der Studie:

” Wie werden sich Ihrer Meinung nach die Rekrutierungsinstrumente in Ihrer Wertigkeit in den kommenden 3 Jahren entwickeln“ wird deutlich, dass klassische Online-Jobbörsen, Spezial-Jobbörsen und die eigene Karrierewebsite den höchsten Stellenwert verzeichnen, gefolgt von Businessnetzwerken, Jobsuchmaschinen und Recruiting-Netzwerken, wie z.B. experteer oder placement24. Social Communities und Twitter werden an Bedeutung gewinnen und Print-Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften an Wertigkeit verlieren.

Klassische Online-Jobbörsen können demzufolge weiterhin ihr Geschäftsmodell fortsetzen, denn sie werden auch in Zukunft einen sehr hohen Stellenwert besitzen.”

Da sind wir aber froh, auch wenn wir nicht unter den TOP TEN der Umfrage waren, hier waren eher die Großen und Mächtigen dabei, denn es wurden vor allem folgende Job-Portale bewertet:

* kalaydo
* stepstone
* jobware
* stellenanzeigen.de
* jobpilot
* gigajob
* monster
* arbeitsagentur
* jobscout24

sowie die Spezial-Jobportale wie * XING und *experteer.

Aber auch eine reichweitenstarke Jobsuchmaschine wie Kimeta.de und eine Jobrapido.de waren nicht dabei, sondern (fast nur) die “verlagsabhängien Jobbörsen” mit Ausnahme von FAZjobnet und der Laufbahner der SZ.

Schon eine interessante Tatsache, wie wir meinen

Wir sind gespannt, wie sich der Jobbörsen Markt in Deutschland die nächsten ein, zwei Jahre entwickeln wird, eines ist sicher, wir sind dabei!

Ob mit Jobsuche oder ohne!

Wahlweise mit twitter, friendfeed.com, facebook und Co.!

Wir denken, die Aussage stimmt, dass friendfeed, facebook,twitter mehr und mehr im Kommen sind – Richtig ist, dennoch werden die Bewerber irgendwo ” landen müssen ” und das ist die Jobbörse und/oder die Karriere Website. NurJobs – per Social Media – wird es “so” nicht geben

Ob nun per twitter, facebook oder XING! Jobbörsen werden bestehen bleiben, und das ist auch gut so!

p.s. wer uns auf Twitter folgen will, der kann dies @spirofrog machen

Die Messe Köln ist der Ort an dem sich sowohl Bewerber, Dienstleister wie Unternehmen im Oktober treffen um über die Neusten Trends im Recruiting und Online Recruiting zu referrieren. Die Zukunft Personal - Sie findet dieses Jahr am 12-14. Oktober in Köln statt, und es werden sich die ” Mächtigen ” Deutschlands und Europas der Recruiting Landschaft treffen wie Stepstone.de, Monster (monster jobs), Jobware und Co… Und natürlich auch die Jobbörse Spirofrog.de , wie jedes Jahr. ( u.a. auch weil wir dort jedes Jahr den HR-Blogger Stammtisch abhalten ).

( Quelle Crosswater Systems.com )

Messe Zukunft Personal Köln

Zitat Veranstalter:

Die Zukunft Personal ist mit mehr als 500 Anbietern und über 11.000 Fachbesuchern die größte Fachmesse für Personalmanagement in Europa. Auf keiner anderen HR Veranstaltung treffen Sie mehr HR Verantwortliche. Der Stellenwert der Messe ist spätestens daran zu erkennen, dass sie landläufig als „personalwirtschaftlicher Feiertag“ gepriesen wird. Das Messekonzept überzeugt durch Qualität, Vielfalt und ständige Innovation.

Aber nicht nur die Monsters dieser Welt sind vor Ort, sondern auch interne & externe HR Dienstleister wie Zeitarbeitsunternehmen, Software Hersteller, Agenturen und Personalmarketing Agenturen. Ebenso wie spannende Unternehmen ( bei denen man auch arbeiten kann …) wie Anbieter von Personalsoftware & Personalhardware sowie deutsche und internationale Anbieteter von Personaldienstleistung & Personalvermittlung, Personalberatung – also Zeitarbeitsunternehmen, Headhunter etc..

Neben Ständen und Ausstellungsflächen ist viel Zeit für ” Networking, party und gute Business Gespräche “, so dass wir schon seit vier Jahren sehr gerne vor Ort sind um mit den Wichtigsten Kooperationspartnern zur reden. Auf der Zukunft Personal ist auch das Thema Training und Weiterbildung ein großes ” topic ” so dass auch Bewerber auf Jobsuche auf Ihre Kosten kommen.

Es lohnt sich auf alle Fälle! Wir hattten ja im Titel gefragt: Zukunft Personal - hat Personal Zukunft? – Ja Personal und Personal Arbeit hat eine super Zukunft, denn der Kampf um die Talente geht gerade schon wieder in eine neue Runde.

Dh. Wir können eindeutig sagen, Ja, denn trotz aller Twitter, Facebooks dieser Welt gilt es heute immer mehr ” Mitarbeiter für sein Unternehmen zu begeistern “, damit diese den ersten Schritt machen und bei Ihnen / Für Sie – für Ihr zu arbeiten. Also, dass der Bewerber den Job bei Ihnen annimmt und nicht beim Wettbewerb!

Erst Recht, wenn Sie nicht Daimler, Bosch oder Bayer heißen. Der nachhaltige Aufbau einer Arbeitgebermarke rückt immer mehr in den Fokus der rekrutierenden Unternehmen, und hier sind HR-Dienstleister wie Spirofrog.de und Co gefragt! Denn wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihrer Marke Ihrem Employer Brand – Dauerhaft!