Artikel-Schlagworte: „Jobs und Stellenangebote“

Leider hat nicht jeder die Chance Karriere in Uniform zu machen, also um Karriere zu machen bei der Bundeswehr, bei der Polizei oder auch als Chefarzt in einer Klinik. Denn solche Jobs gibt es nicht wie Sand am Meer, und auch der Beamte ist nicht mehr ” in ” – dh hier sind die Chancen auf eine geile steile Karriereleiter auch verschwindend gering .

Vielen bleibt beruflich / im Job nichts anderes übrig als sich auf dem
” normalen Arbeitsmarkt ” zu betätigen – dem sogenannten ersten Arbeitsmarkt. ( der Arbeitsmarkt – der auch von der Arbeitsmarkt – Statistik erfasst ist ).

( Quelle: http://www.europaeische-sommerlounge.de )

Was ist der erste Arbeitsmarkt ? Definition des Arbeitsmarktes

Erster Arbeitsmarkt: Quelle: Wikipedia.de

Als Erster Arbeitsmarkt wird der reguläre Arbeitsmarkt bezeichnet. Auf diesem Arbeitsmarkt bestehen Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse ohne Zuschüsse oder sonstige Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik auf Basis der freien Wirtschaft. Es werden keine staatlichen Leistungen seitens der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer empfangen. Der erste Arbeitsmarkt entsteht durch Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse der freien Wirtschaft, sowie Integrationsunternehmen oder Selbsthilfefirmen.

Wenn man sich die Arbeitslosenstatistik der USA der letzen 30 Jahre anschaut, muss man jedoch denken, dass sich Leistung wohl doch nicht mehr lohnt

Bzw. man könnte denken, dass gerade dieser erste Arbeitsmarkt schwer unter Druck gekommen ist, und immer mehr Menschen auf den ( für uns ) zweiten Arbeitsmarkt ausweichen müssen, der unter anderem durch Aushilfsjobs, Studentenjobs, Schülerjobs, Nebenjobs, Ferienjobs, Rentnerjobs, Zeitarbeit, Heimarbeit, Praktika also Minijobs dominiert wird.
( die Minijobs sind dann meist schlechter bezahlt, ohne sozialen Ausgleich und reichen den Menschen/Mitarbeitern gerade mal so zum Leben ) Das ist unsere Definition des zweiten Arbeitsmarktes.

Wikipedia bezeichnet den Zweiten Arbeitsmarkt so:

Mit dem Schlagwort Zweiter Arbeitsmarkt bezeichnet man in Deutschland zusammenfassend alle staatlich subventionierten Arbeitsverhältnisse. Zu diesen gehören vor allem die Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABM) sowie die Strukturanpassungsmaßnahmen (SAM).

Ziel des Zweiten Arbeitsmarktes ist insbesondere, dass die dort Beschäftigten besser in den regulären (ersten) Arbeitsmarkt integriert werden können.

Die Arbeitslosenstatistk der USA der letzten 30 Jahre zeichnen für mich ein ganz anderes Bild/Chart:

Das ( der Chart der US Employment rate ) ist für mich eine strukturelle Höherbewertung des Sockels - also – die sogenannte Sockelarbeitslosigkeit ( Definition http://de.wikipedia.org/wiki/Sockelarbeitslosigkeit - Sockelarbeitslosigkeit ist der Anteil an Arbeitslosigkeit, die selbst dann bestehen bleibt, wenn die Konjunktur sich vollständig erholen würde ) steigt sukzessive an in den letzen fünf Jahren, auch wenn die globale Wirtschaft noch in 2003-2006 jedes Jahr um 4 % weltweit gesehen gewachsen ist. Und wohin wandern diese Jobs und Stellenangebote hin ab, klar in den zweiten Arbeitsmarkt, den geringer bezahlten.

Denn diese Jobs werden gar nicht mehr geschaffen, die es früher mal gab.

Was kann man dagegen tun?! Wir wollen wieder Unternehmen und Unternehmer sehen, die Topjobs, gut bezahlte Jobs schaffen und die Leistung ( also Arbeitsleistung ) belohnen mit gutem Gehalt und guten Karriereperspektiven und zwar nicht nur in Uniform, sondern auch in normalen Berufen, im Büro, in der Fabrik und in der Agentur

Denken Sie noch in Abfindungen -denken Sie lieber in Beförderungen und Motivation.

Fragen Sie sich mal selbst, wann haben Sie Ihren letzen Mitarbeiter befördert ? Und wann haben Sie einem Ihrer Mitarbeiter das letzte Mal mehr als 10 % mehr Gehalt gegeben ?

Fangen Sie am besten noch heute damit an!

Europa macht Schule – Europa macht Schule ist ein Programm zur Förderung der Begegnung unter jungen Europäern. Dh. das könnte für Euch der Einstieg in die Job und Arbeitsuche in Europa sein.

” Aber Vorsicht, wenn Ihr zu Sexy und zu intelligent seid ” , denn dann habt ihr es schwer, wir folgende kleinen Geschichten aus der Berufswelt zeigen, wie wir gleich weiter unten zeigen werden.

Alle Infos dazu gibt es unter europamachtschule.de bzw. direkt hier. Oder an einem der Standorte:
Aachen, Bamberg, Berlin, Bielefeld, Bonn, Bremen, Dresden, Erlangen, Essen/ Ruhrgebiet, Frankfurt/Main, Gießen, Göttingen, Greifswald, Hamburg, Kassel, Köln, Konstanz, Leipzig , Lüneburg, Mainz, Marburg, Münster, Passau, Prag, Stuttgart, Tübingen oder Würzburg .

An diesen Standorten ist meist das Europa Macht Schule Projekt mit einem Direkten Ansprechpartner vor Ort vertreten

Partner des Programms Europa Macht Schule sind unter anderem:

1. Bundesministerium für Bildung und Forschung, die mit Fördermitteln die Initiative Europa macht Schule unterstützen.

2. DAAD – der Deutsche Akademische Austausch Dienst

Alle Infos für Studierende findet ihr in den zwei Seiten des DAAD zu dem Projekt, welches wir Euch gerne per slideshow zur Verfügung stellen.

So und jetzt aber zu den zu zwei Stories- zu

1.Sexy und zu 2. intelligent für den Job!

Doppelter content kommt im Internet ja sehr häufig vor, wie wir wissen, und deshalb wollen wir die
” Sexy Banker Story ” ( über die ja einige in Deutschland schon gebloggt haben ) mit einer anderen Story garnieren.

Und zwar mit der Geschichte eines US Blogs, der behauptet, dass die High Potentials heuzutage es wohl nicht nötig haben sich auf einen Job bzw. auf eine Stellenanzeige zu bewerben.

Und zwar aus folgendem Grunde:

Dies gilt natürlich ( wohlgemerkt ) nicht nur bei der Arbeitsuche in Europa sondern weltweit. Laut dem US Blog.

Hatte das nicht schon einmal eine Jobbörse behauptet, Füsse hoch und warten,
dass die Arbeitgeber um die Talente betteln

Für die Besten eventuell aber nicht für die Masse…

Denn wie wir wissen sind trotz eines zaghaften Aufschwungs in Deutschland immer noch jede Menge Menschen auf Arbeitsuche, und Sie finden trotz bester Referenzen keinen Job, leider.

Warum bewerben sich zu intelligente Bewerber nicht auf einen Job bzw. auf eine Stellenanzeige?

Die Gründe können sein:

Laut dem Recruiting Blog ( aus den USA ):

They want a Challenge
They want Important work
They want major Responsibility
They want a roadmap for Success
They want Recognition
They want to join a talented Team
They want to join an excellent Organization

Wir lassen das heute mal umkommentiert stehen, denn das wurde schon oft behauptet, und trotzdem ist der Arbeitgeber immer noch der Arbeitgeber, der ansagt, wen er haben will, und wen nicht!

Oder Sie sind halt zu sexy, wie folgende Dame, über die auf der ganzen Welt schon geschrieben wurde, die Dame sei wohl ” Too hot for banking? ” wie dieser Blog schreibt.

Ihr Name: Debrahlee Lorenzana siehe folgenden Artikel bzw. Link , die unter anderem bei folgenden Arbeitgebern unter Vertrag stand: Municipal Credit Union, JP Morgan und der Citgroup.

Hier das Video von Debrahlee Lorenzana

Too Sexy Fired NYC Banker for being Too Hot

Sie war im Übrigen aktuell bei der Citigroup angestellt, und ich kann Euch sagen, die Klage gewinnt Sie .

Solche Geschichten sind unter anderem der Grund, warum wir ein AGG Konformes Jobnetzwerk betreiben, auf dem ganz klar die Zielgruppen getrennt werden:

1. Die Jobbörse Tom.de bietet in Zusammenarbeit mit Spirofrog.de alles rund um die Ausbildung, Praktikum, Jobs alles auf der Jobbörse für Lehrstellen, Duales System, Studenten an.

2. Und danach folgt dann die Jobbörse Spirofrog - mit allen Jobs und Stellenangebote für die junge Karriere, Uni, Jobbörse, und natürlich Stellenanzeigen

Also fast alles was ihr für die Job und Arbeitsuche in Europa benötigt !