Artikel-Schlagworte: „Jobbörsen“

Das Thema Mobile Recruiting schwirrt ja nun seit Jahren durch die Flure in den Personalabteilungen, doch egal, wen man fragt. Man bekommt fast keine “valide Antwort” auf diese Fragestellungen. Denn on the “Go” ist schwerer als man denkt. Auch wenn jeder heute laut Simsalaring ein Handy oder Smartphone mit sich herumschleppt.

Was ist die Realität? Welche Methoden des Mobile Recruitings funktionieren?

• der Flyer - denn erst gestern war ich mal wieder in einer Bankfiliale der sogenannten Sparda Bank hier in München. Und da auch Banken noch jede Menge freie Lehrstellen haben müssen Sie aktuell was machen. Und was machen heisst für die “flyer drucken” und auf Ihren Bankautomaten diese “flyer” hinlegen. Das ist nämlich deren Art des “mobile recruiting” – eine ganz wirkungsvolle, da ich sogar einen mitgenommen habe. Aber auch nur, damit ich mit den Damen und Herren mal sprechen kann bezüglich der Nutzung von Online Jobbörsen.
• Die Banner Werbung im Zug, in der Bahn oder auch in der U-Bahn – auch hier haben wir “mobiles recruiting” denn es herrscht Bewegung. Leute steigen ein, Leute steigen aus, und hoffentlich können Sie sich dann noch die URL und die Website merken auf der Sie sich bewerben müssen. Vor allem die Stadtwerke und die MVG setzen hier auf solche Methoden – wohl auch daraus begründet, dass Sie es etwas günstiger bekommen als “normale Werbekunden“.
• Echte Mobile Versuche – es gibt immer mal wieder Versuche über Mobile Dienste wie Foursquare, Facebook places und Co. was zu machen, aber da hab ich noch keinen Mega Burner gesehen, ebenso wenig, wie im App Bereich, außer die Mobile Jobbörsen – Version von Jobware, die finde ich ganz gelungen muss man sagen. Die ganzen anderen Versuche mit “barcode Scanner und QR Codes” sind bisher meist fehlgeschlagen, da die Smartphones nicht weit genug waren, nicht jeder eine Scanner oder die passende Apps hat etc.. 
• Nur ab und zu auf Messen funktioniert das “mobile Recruiting“, aber auch nur dann, wenn genug Masse an Leuten da sind.
• Dh. hier spielt für den Erfolg des Mobile recruitings der Faktor Frequenz und Masse an Leuten eine große Rolle. Und genau dafür sorgen Messeveranstalter, Jobbörsen und Verlage.

Fazit: Mobile Recruiting steckt noch absolut in den Kinderschuhen und die Bewerberinnen und Bewerber sind auch noch nicht bereit alle Daten (Daten des Lebenslaufes) irgendwo zu hinterlegen, damit dann ein potentieller Arbeitgeber darauf zugreifen kann. Und das ist auch gut so, denn hier müssen bessere und sicherere Lösungen her.

Die ersten Gäste kamen schon am frühen Abend gestern im Münchener Hilton Hotel an, um nicht Linkaufbau sondern Standaufbau zu betreiben, denn die heute offiziell startende Messe A4UExpo Munich (wir berichteten) mit insgesamt 27 Ausstellern im Ausstellungsbereich will ja gut vorbereitet sein. Und darüber wird und wurde gestern abend via Social Media auch eifrig berichet, wie man an folgenden Tweets sehen kann. Denn die Online und Affiliate Szene ist anders wie die HR und Personalszene schon sehr aktiv was den “live” Einsatz von Social Media betrifft. Denn so kann man bestens Werbung für sich und seinen Brand machen, direkt in der Zielgruppe. Und das mit geringem Aufwand. Denn wenn jemand auf solch einem event wie der A4UExpo ist, dann will er auch wissen, was zu tun, bzw. was es zu sehen gibt. Und dies kann man doch wunderbar “live” via Twitter machen. Denn gerade diesen Informationsdurst kann man dann auch dazu nutzen, um auf seinen Brand aufmerksam zu machen.

• Tweets zur A4EXPO:

belboon belboon

Besuchen Sie belboon auf der a4expo am 7. und 8. Juni 2011 in München: Stand B12 im Hilton Munich Park Hotel!… http://fb.me/ZjTjyEzd

vor 8 Stunden

Aber was war denn geboten am pre-Expo Abend? Am ersten offiziellen Abend war folgender Plan auf der Agenda?

1. Treffen im A4UExpo Konferenz Hotel dem Münchener Hilton im Englischen Garten

2. Abholen des A4UExpo Konferenz Batches – also der Hundemarke, die man dann täglich um den Hals tragen sollte.

3. Party, Party, Party und erstes Networking im Münchener Vice Club, der von Betreiber und Inhaber Philipp Brunner wieder einmal bestens darauf vorbereitet wurde.

Dankeschön hier an das Gesamte Team der A4UExpo und natürlich an die reizenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des VICE, die diesen ersten schönen Abend der A4UExpo ermöglichten.

Wir freuen uns schon jetzt auf die A4U Expo Konferenz Party, die am heutigen Abend in der Alten Kongresshalle auf der Münchnener Theresienwiese stattfindet, eine der legendärsten Münchener Locations für große, ausgelassene Parties.

Doch zunächst geht es heute darum für Euch als Bewerber spannende Jobs und spannende Unternehmen zu finden, die auf Mitarbeitersuche sind, damit wir ab nächste Woche noch mehr Jobs, noch mehr Firmen auf unseren Jobbörsen präsentieren können. Am besten natürlich Employer Brands, die auch Social Media, Linkaufbau und
networking schätzen und vor allem aktiv einsetzen, denn langweilige Unternehmen wollen wir und auch Bewerberinnen und Bewerber für IT und Online Jobs sicher nicht.

Und das wissen wir schon sehr genau wie man auch an den Kommentaren auf GS zur A4UExpo nachlesen kann. Langweilig ist doch hier keiner, oder? Und erst Recht nicht die A4U!

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