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Jobbörse von Firmen/Arbeitgebern
Jede noch so kleine Firma hat ja in der Regel einen eigenen Stellenmarkt, eine eigene Jobbörse, die Sie nutzen um Ihre Stellenanzeigen und Stellenangebote zu schalten. ( Eine Übersicht der 30 besten Karriere Seiten in Deutschland liefert Silicon.de ) bei der im Übrigen Bertelsmann als Sieger hervorgeht – Glückwunsch von Spirofrog.de
Doch macht das wirklich Sinn eine eigene Jobbörse zu betreiben?
Auf der einen Seite Ja, wie wir schon in unserem Beitrag zum Social Media Effekt geschrieben hatten. Denn dieser Content liefert die Basis der Inhalte, die weiterverbreitet werden müssen. Mit internen Partnern ( Mitarbeiter ) und Externen Partnern. >> Message: Was für ein Arbeitgeber bin ich und welche Jobs biete ich an!
Auf der anderen Seite Nein ( bzw. auch ), denn man braucht mit Sicherheit noch mehr Unterstützung im ( Social Media ) Recruiting als nur die Karriere Website.
Und es muss ja nicht gleich eine 70 Mio Datenbank wie LinkedIn sein. ( Siehe Link ), denn eine Suche in Datenbanken macht nur für Top Positionen Sinn, wenn man die internen Prozesskosten rechnet.
Personalmarketing und Recruiting kann und wird auch in Zukunft immer mit Partnern funktionieren.
Also Agenturen, Jobbörsen, Zeitung etc. denn bei 200 Millionen Domains weltweit wird man Ihre Karrriere Website nicht von Alleine finden, oder?
( Quelle siehe pingdom )
Also nutzen Sie Partner, nutzen Sie Verlinkungen, Blogs und natürlich Jobbörsen, damit Ihre Jobs, Ihre Stellen und vor allem Ihr Unternehmen bekannt wird in der Richtigen Zielgruppe. Jobbörsen haben den großen Vorteil, dass Sie Angebote bündeln von verschiedenen Kunden. Dh. Sie bieten Jobs & Stellenangebote von mehreren Unternehmen ( gleichzeitig ) an, das macht es für die Bewerber interessanter 
Ist Ihr Unternehmen bei Bewerbern bekannt?
Eher nicht! – Seien Sie mal kritisch zu sich selbst, kennt man Sie wirklich?
Und da ist es egal ob Sie Daimler, Bosch, Holtzbrinck, RWE, e.On, ENBW, Bertelsmann, SMA Solar, KPMG, Axel Springer, Datev, PWC, Accenture oder wie auch immer heissen.
Gehen Sie mal davon aus, man ” kennt Sie nicht “. Denn meist ist es auch so – Fragen Sie mal zehn Studenten, welche Firmen Sie kennen, wo Sie arbeiten wollen – Ihr Unternehmen ist mit 80 % -iger Sicherheit nicht dabei.
Das geb ich Ihnen schriftlich! Alleine schon, wenn man die aktuelle Trendence Studie anschaut, weiss man das es nicht so ist, denn Google sagen da die Absolventen ( teilweise auch ) nur, weil Sie andere Unternehmen gar nicht kennen. Denn viele Stellen bietet Google Deutschland auch nicht an, auch wenn weltweit ca. 20.000 Mitarbeiter für Google arbeiten. – Da arbeiten bei der Stadt Berlin ( BVG plus Entsorgung etc. ) mehr Leute
Das war in den Neunzigern genauso, da ware es Adidas, Nokia, Puma und Co. – meist bekannte Brand Names, mit denen mal tagtäglich Kontakt hat!
Aus Erfahrung kann ich sagen, dass geht immer ähnlich aus, wie das Aktiendepot der Deutschen ( hier ) , da sind und waren auch im ” die Gleichen ” verdächtigen genannt. Telekom, Nokia, Allianz und Siemens.
Und jetzt stellen Sie mal ein paar Fragen zu den Unternehmen, z.B. nach Mitarbeiterzahlen, Aktienkurs, Geschäftsfelder, da sieht es dann schnell ” mau ” aus 
Oder wissen Bewerber wieviel Umsatz pro Mitarbeiter Ihr Unternehmen macht?
Bei Apple sind es pro Mitarbeiter fast 1,3 Mio. Dollar per annum und bei Microsoft sind es 628 000 Dollar pro Jahr. Wie ist z.B. Ihre Quote? Nutzen Sie doch solche Zahlen um Bewerbern ein Gefühl ihres Geschäfts zu geben!
Oder Sie stellen Menschen, Mitarbeiter vor bzw. Innovationen, die gerade in Ihrer Firma entwickelt werden.
Und dann reden Sie darüber. >>> Communication is Key <<<
Also sorgen Sie dafür, dass man über Sie spricht - Wir können helfen!
Handelsblatt von Holtzbrinck verliert den Mittelstand!
Die Verlagsgruppe Handelsblatt um die Familien Holtzbrinck,
obwohl selbst aus dem Stuttgarter ” Mittelstands ” Umfeld enstanden verliert aktuell den Mittelstand!
Wenn wir als Leser der Handelsblatt – Meldungen & Zeitungen so schlecht recherchierte Artikel lesen müssen, dann können wir nicht verstehen, warum eine Holtzbrinck Networks / Holtzbrinck Ventures z.B. nicht in Portale wie unseres ( SPIROFROG ) investieren, die den Mittelstand und die Unternehmen kennen, und zwar direkt und persönlich.
Hier der Artikel von heute morgen:
Handelsblatt Artikel – Witzenmann # Fail
Quelle: http://www.handelsblatt.com/ausblick-2010-witzenmann-gruppe-erwartet-moderate-erholung;2555428
News – 01.04.10 08:29 sowie auf www.comdirect.de und weiteren Quellen.
Der Titel lautet: Witzenmann-Gruppe erwartet moderate Erholung
…. Welt der Wirtemann-Gruppe.
In diesen Bereichen ist der Mittelständler aus Offenbach…..
Zwei Hammer Fehler gleich im Einleitungs Satz / Teaser
>>> Also die Firma heisst: Witzenmann
Wie der langjährige Vorstand, Witzenmann ( nicht Wirtemann ) und hat Ihren Sitz in Pforzheim / Baden und – nicht Offenbach, auch wenn Aktionäre/Gesellschafter ( die Familienstämme ) aus anderen Teilen Deutschlands stammen. z.B. auch München.
Auch sind ein Großteil aller Mitarbeiter in Deutschland in Pforzheim/Baden und nicht in Offenbach
wie fälschlicherweise behauptet!
Hier noch ein Link zu Wikipedia, und zur Website des Unternehmens Witzenmann:
Wenn wir als kleines und feines Karriere und Employer Branding Portal eine solche Meldung abliefern würden, wäre der Erste Kunde nach fünf Minuten am Telefon, denn das Internet vergisst nichts :- )
Also liebe Handelsblatt Führung, lieber Herr Dieter von Holtzbrinck, lieber Herr Stefan von Holtzbrinck,
Kostendruck und Druck auf Mitarbeiter und Redakteure führen genau zu solchen Ergebnissen.
Ideen und Innovation werden ja schon lange nicht mehr gelebt und das spürt auch der KUNDE!
Und warum reduziert man erst die Redaktionen und schliesst dann z.B. das Fachmagazin ” junge Karriere ” ?
Für uns nicht nachvollziehbar, erst Recht nicht, wenn man wie Sie nicht quartalsgetrieben agieren muss wie börsengelistete Unternehmen.
- Die Themen Ausbildung, Karriere und Weiterbildung werden die letzte Chancen sein, die Demographie zu schlagen.
Und so verpassst ihr mitunter evtl. die Chance daran zu partizipieren.
Nur ecommerce, Best Ager communities, Flirt Plattformen, Musik- und Gutschein Portale können auch nicht der Weg sein.
Junge Menschen sollten auch über Firmen, den Mittelstand, Unternehmen und vor allem Jobs informiert werden, denn nur wer einen guten Job hat, der hat auch das Geld es auszugeben!
In diesem Sinne – Frohe Ostern
