hidden champions | Job-Blog

Artikel-Schlagworte: „hidden champions“

KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN

12. Mai 2012 | Autor: Thomas

Hallo liebe Spirofrogger,

wir haben heute wieder etwas ganz spannendes und zwar die EINLADUNG ZUM 9. KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN.

Treffen Sie die Inhaber und Top-Entscheider international führender Familienunternehmen am
29. Juni 2012 beim Kruse Firmenverbund in Kerpen (Köln) – Bewerbung möglich bis 14. Mai!
Die mehr als drei Millionen Familienunternehmen in Deutschland bilden das Rückgrat der deutschen
Wirtschaft. Als Arbeitgeber treten sie nicht oft in Erscheinung, dabei bieten sie die Mehrzahl an
attraktiven Karriereoptionen für junge Talente und berufserfahrene Kandidaten an. Viele von ihnen
gehören in ihrer Branche zur Weltspitze. Unter Schirmherrschaft des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie treffen vorausgewählte Fach- und Führungskräfte auf die Inhaber und Top-Entscheider führender
Familienunternehmen.

Bekannte Familienunternehmen wie Hilti, HRS oder Sixt gehen hier ebenso
auf die Suche nach Führungsnachwuchs wie “Hidden Champions” und Weltmarktführer wie PERI, WIKA oder WIV Wein International.
In einem sehr persönlichen Rahmen können im Gespräch mit den Firmenvertretern individuelle
Karrierepfade entwickelt werden. Gegenüber anonymen Publikumsgesellschaften weisen Familienunternehmen in der Regel deutlich flachere Hierarchiestrukturen, höhere Eigenverantwortung der Mitarbeiter und deutlich stärker ausgeprägte Corporate Social Responsibility auf.

Der Bewerbungsschluss ist der 14. Mai 2012.
Weitere Informationen und Bewerbung auf:
www.karrieretag-familienunternehmen.de
Fotos zu den vergangenen Veranstaltungen auf Facebook:
www.facebook.com/Karrieretag.Familienunternehmen

Veröffentlicht in Events | Schlagworte: Corporate Social Responsibility, CSR, Familienunternehmen, hidden champions, Hilti, HRS, PERI, SIXT, WIKA, WIV Wein International | 1 Kommentar »

Von den Bayern das siegen lernen!

24. April 2012 | Autor: Thomas

Ja so ist es, es ist angerichtet, nach einem fulminantem 2:1 zuhause vor einer Woche, welches zwar erst in der 90. Minute (durch Mario Gomez) erledigt war, hat es der FC Bayern – der FC Bayern München nun selbst in der Hand.

Mit einem 1:1 morgen im San Bernabeu (Estadio Santiago Bernabéu) Stadion in Madrid gegen die Königlichen – Real Madrid kann man bei den Bayern alles klar machen. Und zwar alles klar zum Einzug ins Pokalfinale der Champions Leaque im eigenen Stadion in der Double A – der Allianz Arena am 19. Mai 2012.

(Quelle Fc Bayern München)

Doch wer spielt das Champions Leaque Finale 2012, der Arbeitgeber und Employer Brands?

Für uns sind das folgende Unternehmen, die sich aufgrund Ihrer permanenten Präsenz bei Absolventinnen - und Absolventen Jobs, wie auch bei Schülern und Studenten hervortun:

Die Bertelsmann Gruppe mit RTL, SuperRTL und Gruner & Jahr
Die BMW Group aufgrund Ihres Mega-Brands in der Automobil-Industrie
Der FC Bayern München im Sport/Fussball, weil Sie jedes Jahr neue Rekorde in Umsatz und Gewinn aufstellen und dies auch mitteilen, damit junge Menschen auf Sie aufmerksam werden
Die Firma Al-Ko Kober aus Kötz bei Ausgburg, weil Sie extrem viel in die Ausbildung investieren
Die Firma MSG Systems AG aus München
Die Firma Hoerbiger – einer der “hidden champions” – weltweit im Bereich der Automobilzulieferer

Nicht auf die Liste, der für uns attraktiven Arbeitgeber und Employer Brands kommen Unternehmen wie die Adesso AG, weil Sie es nicht schaffen mit Ihren Stakeholdern und Lieferanten ethisch und geschäftlich korrekt umzugehen, wie wir hörten.

Ähnlich ergeht es Unternehmen, die nur “wollen” aber nie liefern, wie die RWE AG und deren IT -Abteilungen.

Denn hier werden zwar Millionen in die IT- und die Webseite investiert, doch mit Partnern wird hier nicht korrekt umgegangen, und man bekommt es nach Jahren noch nicht hin eine XML-Schnittstelle für Stellenanzeigen als feed zu liefern, obwohl dies denkbar einfach wäre.

Auch dies spricht sich herum, und das spüren solche Unternehmen dann erst in der Folge. Und zwar indem Sie weniger Bewerberinnen und Bewerber anziehen, unattraktiv erscheinen oder gar nicht auf der Agenda der Bewerber stehen.

Und das wollen Sie doch nicht, oder? Arroganz zahlt sich selten aus, kann man hier nur als Fazit ergänzen. Also achten Sie auch auf Ihr Image gegenüber Partnern, denn das ist auch wichtig.