Artikel-Schlagworte: „Familie“

Wenn man in einem Baumarkt wie Obi, Hornbach oder Praktiker durch die Gänge schlendert, dann sieht man vielfach Deutsche Marken, die man so an sich nicht kennt, bzw. weiss wer hinter diesen tollen Produkten steckt.

Und so geht es einem auch bei Caparol und Alpina bekannnte Marken aus dem Hause Deutsche Amphibolin-Werke von Robert Murjahn Stiftung & Co KG aus dem Geschäftsbereich CAPAROL Farben Lacke Bautenschutz deren Gesellschafter die CAPAROL Stiftung aus Ober-Ramstadt bei Darmstadt ist.

Ein Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern welches stetig und ständig am wachsen ist.
Die Deutsche Amphibolin-Werke sind ein typisches deutsches Familienunternehmen, welches Stand heute auf 116 Jahre Firmengeschichte zurückblicken kann.

Dh. die CAPAROL hat sowohl zwei Weltkriege, eine Hyperinflation sowie vier Währungsreformen hinter sich gebracht und steht heute besser da denn ja.

Auch aufgrund der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Caparol nach vorne bringen, wie auch die Ratgeberzentrale
in Ihrer Beuf und Bildungsrubrik schreibt. Und die Firma wächst auch vor allem wegen Ihre traditionellen Verwebung von Kapital und Entscheidung, wie es in deutschen Familienunternehmen des Mittelstands üblich ist. Dh. hier sind sowohl Management als auch Kapital auf eine Familie gebündelt.
Wenn also hier Entscheidungen fallen, dann sind dies grundsätzlich weitreichende Unternehmensentscheidungen, die die gesamte Familie miträgt. Und das ist auch gut so, denn dies kommt auch den Mitarbeitern zugute, wie man am aktuellem Mitarbeiterwachstum auf der Karriere Seite von Caparol sehen kann.

Aktuell sind so fast 20 Vakanzen (Jobs und Stellenangebote) deutschlandweit zu vergeben in verschiedenen Sparten des Familien-Unternehmens. Wer also gerne von Euch Karriere im Familienunternehmen machen möchte, der sollte sich Caparol auf alle Fälle mal genauer anschauen, denn hier bewegt sich was.

Wenn man in die Unternehmen reinhört, und das machen wir fast tagtäglich, dann wird man feststellen, dass jede Menge Unternehmen Ihren Mitarbeitern soviel zumuten, dass Sie eventuell gerade im Urlaub oder am Vatertag der Burn-Out trifft. Die W&V berichetet heute, dass:

Vier von fünf Arbeitnehmern in Deutschland (79 Prozent) fühlen sich in ihrer Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz eingeschränkt. Zu diesem Ergebnis kommt der Fürstenberg Performance-Index 2011 (FPI) des Hamburger Fürstenberg Instituts in Zusammenarbeit mit dem Meinungsforschungsinstitut forsa.

Weiter schreibt die Werben & Verkaufen in Ihrem Online Magazin:

Als Hauptgrund für die Leistungsminderung werden Probleme am Arbeitsplatz genannt (68 Prozent). Mehr als die Hälfte (51 Prozent) der Arbeitnehmer in Deutschland klagt über hohen Leistungsdruck und mehr als ein Drittel (39 Prozent) über fehlende Anerkennung ihrer Arbeit (27 Prozent im Vorjahr). 31 Prozent bemängeln eine schlechte Führung durch Vorgesetzte und jeder Vierte (26 Prozent) hat das Vertrauen in die Unternehmensleitung verloren.

Jeder Zweite gibt als Ursache Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (52 Prozent) sowie psychische oder soziale Probleme (52 Prozent) an. 48 Prozent führen ihre Leistungsminderung auf körperliche Beschwerden zurück, knapp jeder Dritte (31 Prozent) leidet unter privaten und familiären Sorgen.).

Unser Fazit zu Burn Out und Depressionen:

Wir stellen in unserem beruflichen und privaten Umfeld folgendes fest, die Angestellten, die viel Freizeit haben, sich um Ihre eigenen Projekte kümmern können und an der langen Leine arbeiten, es deutlich leichter haben in Ihrem sozialen Umfeld. Diese Angestellten sind u.a. auch lockerer im Umgang mit dem anderen Geschlecht. Dh. Sie haben auch mehr Charme, mehr Power und wirken dadurch sowohl bei Kunden als auch bei den Damen oder Herren der Schöpfung.

Wenn Sie jedoch einem Burn-Out nahestehen, dann läuft meiste beides nicht, dh. dann hat man sowohl beruflich als auch privat das Pech an den Schuhen kleben. Denn dann ist man in einem sogenannten “vicicous circle” einem Teufelskreis oder wie der Engländer sagt: Virtuous circle and vicious circle, a complex of events that reinforces itself through a feedback loop toward greater instability (source Wikipedia.org).

Dies bedeutet, das negative Ereignisse sich wiederholen oder vermehrt auftreten, weil man ein schlechtes Karma hat oder es fühlt sich wenigstens so an. Dies geht bei manchen soweit, dass Sie sogar Depressionen bekommen. Und dies dann leider an Tagen an denen man das gar nicht brauchen kann, wie z.B. an einem langen Wochenende wie dem Vatertag, der morgen stattfindet.

Am besten wirkt man dem entgegen, indem man sich einfach mal etwas gutes tut. Einfach sich mal ein Wellness Wochenende buchen oder etwas Sport treiben. Denn das wirkt immer!

Das ist sicher! Und dann hat man auch keinen Burn Out mehr, und wenn nicht muss man doch mal in ärtzliche Behandlung.