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Hallo Spirofrogger,

der Bundesverband Digitale Wirtschaft hat einen Social Media Kompass herausgegeben, wie folgender Blog berichtet. Zusätzlich gibt es die Studie über die Internetnutzuing von Personalverantworlichen, die man hier anschauen kann.

Auszug: W & V Karriere Newsletter von heute:

Employer Branding auf Twitter
Mehr und mehr Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand sowie Konzerne setzen neben den Jobbörsen auf Social Media und eine umfassende Präsenz im Internet, um junge Bewerber frühzeitig auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Diesen Trend belegt auch eine themengerichtete Umfrage der Junior Jobbörse www.spirofrog.de. Mehr als 53 Prozent aller deutschen Konzerne sind demnach aktuelle schon mit einer Twitter oder Facebook Seite präsent oder präsentieren sich auf Business Netzwerken wie Xing oder LinkedIn, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Weitere zehn Prozent der von spirofrog befragten Unternehmen arbeiten unter anderem mit einem eigenen Blog, der Tipps und Hinweise zur Bewerbung bei den jeweiligen Firmen gibt. mehr…

Auch wir haben uns ( nicht wissenschaftlich, aber pragmatisch ) mit diesem Thema auseinandergesetzt und eine kürzlich von uns in Auftrag gegebene Umfrage und Recherche gestartet über die Nutzung von Social Media. Folgendes Ergebnis zur Nutzung im HR – Personal Bereich kam dabei heraus:

Umfrage:

Nutzung von Social Media beim Recruiting in der HR Abteilung
( 500 befragte Unternehmen: 184 Antworten)

– 52 % der Unternehmen ( meist Konzerne ) nutzen schon aktiv Social Media Kanäle wie facebook, XING, StudiVZ, Twitter, LinkedIN

Beispiele: Otto, RWE, Bertelsmann, Deutsche Bahn, Datev, Salzgitter, Daimler AG

- 10 % der Unternehmen, die geantwortet haben betreiben einen Corporate bzw, HR / Ausbildungsblog
Erfolgreichste bzw. meistgenanntes Beispiel: Daimler Blog , SalzgitterBlog ( Siehe auch OnlineRecruiting Blog )

- 24 % der Unternehmen planen dies innerhalb der nächsten 6 Monate

- 42 % der Unternehmen bezahlen dafür Ihre Mitarbeiter, um solche Tools zu nutzen ( also bezahlen z.B. den XING Account damit der Personalverantworliche diesen nutzen kann )

Die Discuss & Discover in der Zusammenfassung von Spirofrog.de der Jobbörse für die Junge Karriere.

Wie wir gestern ja schon kurz berichteten, waren wir die letzten Tage viel für Euch unterwegs, vor allem auf der Techcrunch Konferenz und dann noch zwei Tage bei #dnd09 der Discuss & Discover – der Nachfolger Messe der Systems hier in München.

Es wird über die Messe viel zu lesen sein, ob Sie gut war, ob Sie schlecht war, wie auch immer… Man sollte Sie aber auch nicht unbedingt 1:1 mit einer Messe vergleichen, die fast 40 Jahre in München stattfand – also der Systems.
Wenn man dies macht, und dann davon ausgeht, dass die Systems teilweise bis zu acht Hallen an Austellern hatte – dann war Sie natürlich bescheiden besucht. ( Die dnd#09 hatte an sich nur eine Halle und den Vorraum )

Das Konzept der #dnd09 war ein ganz anderes, ein loungiges, offenes Konzept mit Konferenzen, Bloggerlounge etc. mit einem schicken Hallenboden – Parkett und freundlichem, hellem Interieur. Für das Auge war also zumindest einiges geboten

Alles in Allem uns hat die Messe gut gefallen, wenn auch das Konzept nocht nicht in allen Köpfen bekannt war, und sich manche Besucher nicht richtig was darunter vorstellen konnten.. Man wird sehen, was die Messe München im nächsten jahr daraus macht. Mein Vorschlag wäre gewesen ein Co-Branding zu machen – Systems Discuss & Discover damit die Menschen wissen, dass es sich um eine IT / Media Messe handelt, denn das kam leider zu wenig rüber!

Für uns war es eine ganz gelungene Messe, wir trafen wieder einige Freunde und Geschäftspartner, Blogger, neue Studentinnen und Studenten und sind sicher, dass der ein oder andere Deal aus der Messe enstehen wird.

Hier mal ein paar Bilder & Impressionen:

Die Studentin Birgit aus München

Studentenjobs in München bei der Messe

Lounge der dnd09

Anita Tusch mit Spirofrog Flyer

Weitere Berichte findet Ihr auch bei Cirquent bei unserem befreundeteten Social Media Blogger Oliver Gassner
und bei Social Media TV und natürlich beim Veranstalter selbst