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Social Media, Linkaufbau und A4UExpo recap – day one
Die ersten Gäste kamen schon am frühen Abend gestern im Münchener Hilton Hotel an, um nicht Linkaufbau sondern Standaufbau zu betreiben, denn die heute offiziell startende Messe A4UExpo Munich (wir berichteten) mit insgesamt 27 Ausstellern im Ausstellungsbereich will ja gut vorbereitet sein. Und darüber wird und wurde gestern abend via Social Media auch eifrig berichet, wie man an folgenden Tweets sehen kann. Denn die Online und Affiliate Szene ist anders wie die HR und Personalszene schon sehr aktiv was den “live” Einsatz von Social Media betrifft. Denn so kann man bestens Werbung für sich und seinen Brand machen, direkt in der Zielgruppe. Und das mit geringem Aufwand. Denn wenn jemand auf solch einem event wie der A4UExpo ist, dann will er auch wissen, was zu tun, bzw. was es zu sehen gibt. Und dies kann man doch wunderbar “live” via Twitter machen. Denn gerade diesen Informationsdurst kann man dann auch dazu nutzen, um auf seinen Brand aufmerksam zu machen.
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Tweets zur A4EXPO:
belboon belboon
networking schätzen und vor allem aktiv einsetzen, denn langweilige Unternehmen wollen wir und auch Bewerberinnen und Bewerber für IT und Online Jobs sicher nicht.
Und das wissen wir schon sehr genau wie man auch an den Kommentaren auf GS zur A4UExpo nachlesen kann. Langweilig ist doch hier keiner, oder? Und erst Recht nicht die A4U!
Call My Name
Call My Name bzw. im Englischen korrekter ist der Ausdruck – to call by name – denn dies bedeutet jemanden namentlich aufrufen. Call my name – das ist aber auch der aktuelle Song von Pietro Lombardi (18) aus Karlsruhe – dem DSDS Superstar des Jahres 2011. DSDS – die TV Sendung aus dem Hause Bertelsmann RTL ist eines der erfolgreichsten TV Formate des Jahrzehnts in Europa. Die TV Sendung DSDS hat auch dazu beigetragen, dass unser Kunde Bertelsmann via der RTL Gruppe im ersten Quartal 2011 mehr als 94 Millionen Euro Gewinn erzielt hat.
Doch was haben Namen mit Employer Branding zu tun?
Ganz einfach, denn wenn eine Bewerberin, ein Bewerber Sie nicht beim Namen nennen kann, dann haben Sie beim Employer Branding etwas falsch gemacht. Oder nicht? Sie wollen ja nicht, dass man zu Ihnen Dummler statt Daimler sagt, oder Bifs statt BASF. Lachen Sie nicht, denn das passiert ganz schön häufig. Erst Recht, wenn man als Unternehmen einen Namen hat wie MGM Technology oder MSG Systems oder ähnliches, denn da hat man schnell einen Versprecher oder Vertipper drin. Und das wollen Sie doch sicher nicht, oder? Sie wollen ja, dass Bewerberinnen und Bewerber Ihren Namen perfekt aussprechen können, bzw. damit Sie Ihr Unternehmen auch weiterempfehlen können. Wäre ja doof, wenn die Bewerber Sie dann als Adobe weiterempfehlen obwohl Sie Adesso heissen. Doch warum sind Namen wichtig bzw. was sagt denn Google dazu? Soll man mehr auf brand achten, oder mehr auf -einen bezeichnenden Namen.
Was sagt Google aktuell zu Namen und Bezeichnungen? Hier in Bezug auf URL´s und deren Namen und Brands wie www.Geld.de, www.Kredit.de, www.gutscheinrausch.de, www.Schuelerjobs.org und co..
“Einige Leute haben sich beschwert, dass wir zu viel Wert auf Keywords in Domains legen. Daher haben wir uns überlegt, dass wir die Mischung etwas anpassen und sozusagen den Regler im Algorithmus herunterdrehen, sodass es bei zwei verschiedenen Domains nicht mehr unbedingt so sehr von Vorteil ist, eine Domain mit einem Haufen Keywords darin zu haben.” Quelle: Google.com
Wir können Ihnen als Arbeitgeber nur raten, schauen Sie auf Ihren Brand, machen Sie Ihre Marke- Ihre Arbeitgebermarke – und/oder Ihre URL so bekannt wie nur irgendwie möglich, denn das ist das Einzige was Bewerber behalten, den Namen. Erst wenn die Bewerber dann Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen waren können Sie diese mit anderen Themen begeistern. Doch zunächst zählt nur der Name! The brand is your friend.
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