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Das Sinnbild der Deutschen strahlt seit dieser Woche wieder in vollem Glanze, als die Marktforscher und Autohaus24 feststellten, dass der Autobauer Volkswagen = VW in diesem Jahr noch zum größten Automobilhersteller der Welt aufsteigt. Dieses Ziel war im Hause Volkswagen an sich erst zum Jahre 2018 angepeilt worden, wie wir aus direkter Quelle wissen.

Doch warum ist das so, und warum boomen die Deutschen Autobauer aktuell fast in jeder Region in denen Sie Autos verkaufen?

Ganz einfach, Sie sind gut aufgestellt, haben schon vor Jahren die Kosten reduziert und haben eine tolle, energetisch sinnvolle Modell- und Produktpalette. Außerdem gewinnen Sie aktuell in Regionen wir Indien, China und auch Südamerika Marktanteile hinzu, obwohl Sie eine recht teure Modellpalette haben im Vergleich zu den US- Herstellern sowie den Japanern. Stichwort ist hier “Quality- made in Germany” denn für jeden Chinesen zählt ein Deutsches Auto immer noch als der Luxusbegriff schlechthin. Vor allem weil in Indien und China wir ein sehr, sehr hohes Ansehen geniessen – Image-mässig. Alles Punkte, die beim Auto kaufen von entscheidender Bedeutung sind. Und das verhilft natürlich dem Arbeitsmarkt im Automotive Sektor zu neuen Höhenflügen, denn er viele Autos verkauft, der benötigt auch jede Menge Mitarbeiter, die diese Autos entwerfen, designen, bauen und vertreiben. Denn ohne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht dies leider nicht.
Klar bedeutet dies auch Kosten, aber dafür können Umsatz und Gewinn der Autobauer gesteigert werden. Eine Tatsache, die dann den Autoherstellern wie Audi, VW, Porsche und auch BMW und Mercedes und deren Aktionären sicher gut gefällt. Oder nicht? Aber auch die Zulieferer haben davon etwas, denn wer ein Auto baut, der benötigt a8uch von Delphi, Bosch, Brose, Continental, Valeo und Dräxlmaier dementsprechende Automotive parts also Komponenten wie Sitze, Lenkräder, Reifen oder auch Bremssysteme, die dann von den neuen Mitarbeitern entwickelt werden müssen. Und diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen über Jobbörsen, wie Spirofrog.de und Co. eingestellt werden oder auch über direkten Kontakt über Jobmessen und Recruiting Tagen.

Jede noch so kleine Firma hat ja in der Regel einen eigenen Stellenmarkt, eine eigene Jobbörse, die Sie nutzen um Ihre Stellenanzeigen und Stellenangebote zu schalten. ( Eine Übersicht der 30 besten Karriere Seiten in Deutschland liefert Silicon.de ) bei der im Übrigen Bertelsmann als Sieger hervorgeht – Glückwunsch von Spirofrog.de

Doch macht das wirklich Sinn eine eigene Jobbörse zu betreiben?

Auf der einen Seite Ja, wie wir schon in unserem Beitrag zum Social Media Effekt geschrieben hatten. Denn dieser Content liefert die Basis der Inhalte, die weiterverbreitet werden müssen. Mit internen Partnern ( Mitarbeiter ) und Externen Partnern. >> Message: Was für ein Arbeitgeber bin ich und welche Jobs biete ich an!

Auf der anderen Seite Nein ( bzw. auch ), denn man braucht mit Sicherheit noch mehr Unterstützung im ( Social Media ) Recruiting als nur die Karriere Website.

Und es muss ja nicht gleich eine 70 Mio Datenbank wie LinkedIn sein. ( Siehe Link ), denn eine Suche in Datenbanken macht nur für Top Positionen Sinn, wenn man die internen Prozesskosten rechnet.

Personalmarketing und Recruiting kann und wird auch in Zukunft immer mit Partnern funktionieren.
Also Agenturen, Jobbörsen, Zeitung etc. denn bei 200 Millionen Domains weltweit wird man Ihre Karrriere Website nicht von Alleine finden, oder?

( Quelle siehe pingdom )

Also nutzen Sie Partner, nutzen Sie Verlinkungen, Blogs und natürlich Jobbörsen, damit Ihre Jobs, Ihre Stellen und vor allem Ihr Unternehmen bekannt wird in der Richtigen Zielgruppe. Jobbörsen haben den großen Vorteil, dass Sie Angebote bündeln von verschiedenen Kunden. Dh. Sie bieten Jobs & Stellenangebote von mehreren Unternehmen ( gleichzeitig ) an, das macht es für die Bewerber interessanter

Ist Ihr Unternehmen bei Bewerbern bekannt?

Eher nicht! – Seien Sie mal kritisch zu sich selbst, kennt man Sie wirklich?

Und da ist es egal ob Sie Daimler, Bosch, Holtzbrinck, RWE, e.On, ENBW, Bertelsmann, SMA Solar, KPMG, Axel Springer, Datev, PWC, Accenture oder wie auch immer heissen.

Gehen Sie mal davon aus, man ” kennt Sie nicht “. Denn meist ist es auch so – Fragen Sie mal zehn Studenten, welche Firmen Sie kennen, wo Sie arbeiten wollen – Ihr Unternehmen ist mit 80 % -iger Sicherheit nicht dabei.

Das geb ich Ihnen schriftlich! Alleine schon, wenn man die aktuelle Trendence Studie anschaut, weiss man das es nicht so ist, denn Google sagen da die Absolventen ( teilweise auch ) nur, weil Sie andere Unternehmen gar nicht kennen. Denn viele Stellen bietet Google Deutschland auch nicht an, auch wenn weltweit ca. 20.000 Mitarbeiter für Google arbeiten. – Da arbeiten bei der Stadt Berlin ( BVG plus Entsorgung etc. ) mehr Leute

Das war in den Neunzigern genauso, da ware es Adidas, Nokia, Puma und Co. – meist bekannte Brand Names, mit denen mal tagtäglich Kontakt hat!

Aus Erfahrung kann ich sagen, dass geht immer ähnlich aus, wie das Aktiendepot der Deutschen ( hier ) , da sind und waren auch im ” die Gleichen ” verdächtigen genannt. Telekom, Nokia, Allianz und Siemens.

Und jetzt stellen Sie mal ein paar Fragen zu den Unternehmen, z.B. nach Mitarbeiterzahlen, Aktienkurs, Geschäftsfelder, da sieht es dann schnell ” mau ” aus

Oder wissen Bewerber wieviel Umsatz pro Mitarbeiter Ihr Unternehmen macht?

Bei Apple sind es pro Mitarbeiter fast 1,3 Mio. Dollar per annum und bei Microsoft sind es 628 000 Dollar pro Jahr. Wie ist z.B. Ihre Quote? Nutzen Sie doch solche Zahlen um Bewerbern ein Gefühl ihres Geschäfts zu geben!

Oder Sie stellen Menschen, Mitarbeiter vor bzw. Innovationen, die gerade in Ihrer Firma entwickelt werden.

Und dann reden Sie darüber. >>> Communication is Key <<<

Also sorgen Sie dafür, dass man über Sie spricht - Wir können helfen!