Artikel-Schlagworte: „Blogs“

Die Social Media Rallye – ein Modell für Personaler?

Wenn man aktuell im Internet surft, dann gibt es einige spannende Themen und eines davon ist die sog. www.social-media-rallye.de, die im September 2011 Preise von über 20.000 € an den Mann – an die Frau bringen wird. Doch ist das auch eine Idee für Personaler?

Die SocialMediaRallye wurde und wird von den Hanseatischen Freunden (www.spaness.de / www.frauen-lieben-taschen.de und www.wellspa-portal.de) des Hauses Spirofrog.de initiert und hat folgendes als Inhalt:

Die Social Media Rallye ist eine virtuelle Schnitzeljagd durch das Internet. Auf diversen Internetseiten, Blogs, Video-Kanälen, twitter, facebook & Co. gibt es viele Aufgaben und Rätsel zu entdecken. Als Belohnung für die Jagd winken viele tolle Gewinne: Von Erlebnis-Gutscheinen, über Events bis hin zu Beauty-Gutscheinen, Kurzurlaub und modischen Produkten. wie auch Outracena.net schreibt.

Aber es winken auch:

  • Beauty-Gewinne
  • Frauenmagazine
  • Reisegutscheine
  • und vor allem auch Handtaschen :-)

Mehr Infos zur Rallye findet ihr auf www.social-media-rallye.de und natürlich auf der Facebook-Seite zur Rallye www.facebook.de/SocialMediaRallye

Und so gab es zum Start der Social Media Rallye folgendes zu gewinnen:

1. Preis: Kurzurlaub auf Rügen im Radisson Blu Resort Rügen **** – mit 2 Übernachtungen, Frühstück und Nutzung Wellness-Bereich.
2. Preis: Anti-Age Sommer-Pflege-Set von Vita-Beauty mit sanft reinigendem Tonic, wirkungsvolles Hyaluron Serum für die optimale Versorgung der Haut mit Feuchtigkeit, Quick-Lift-Ampullen für Pflegeprodukt-Gourmets und zum Abschluß eine samtige Age Control Creme.
3. Preis: Wer in den Urlaub fährt braucht einen Koffer. Von Frauen lieben Taschen gibts daher einen echten “Mädchenkoffer” zu gewinnen!

Social Media Rallye – auch ein Modell für Personaler?

Eine tolle Idee, die man locker auch mal im HR Bereich machen könnte, wie wir meinen. Nun unsere Frage – wer traut sich als Personaler so etwas umzusetzen, und wer macht denn alles mit, um Personal zu finden oder auch um die “brand awareness” zu steigern?

Ich finde es auf jeden Fall eine tolle Idee, die man doch gerne unterstützt!

Was wäre denn das Pendant im HR Bereich? – Was würdet Ihr euch da vorstellen und wie würdet Ihr dies gestalten, damit sich potentielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Euer Unternehmen interessieren und bei so einer Social Media Rallye mitmachen? Welches wären denn coole Geschenke?

Zum Beispiel ein Abendessen mit dem Personalchef, oder eine Einladung zu einem exklusiven Corporate Event? Oder ein paar Tage “probearbeiten” ohne vorher (vermeintlich) lästige Assement Center durchlaufen zu müssen!

Wir freuen uns auf Euer Feed-back.

Und wünschen Spaness.de und Co. viel Erfolg bei Ihrer Social Media Rallye. :-)

Share

Seokomm – die SEO Konferenz auch für Personaler

Die in Salzburg - Austria nunmehr zum zweiten Mal veranstaltete SEO Konferenz SEOkomm (Termin der SEOkomm Konferenz am 25. November 2011) ist nicht nur was für eingefleischte SEO Fans und Cracks sondern auch etwas für Personaler. Denn die Welt des Personalwesens wird immer mehr auch die Welt von Social Media und SEO, wie auch hier heute morgena aktuell berichtet. Denn was der Artikel schon eindeutig zum Ausdruck bringt, ist die Tatsache, dass immer mehr die Kompetenzen der Personalabteilungen sich in Richtung Social Media, SEM und SEO verändern neben der reinen Arbeit rund um das recruiting und Employer Branding. Fast jeder Personaler schreibt sich heute auf die “Stirn”, dass Er/Sie auch Social Media Experte sei, ob dem nun ist oder nicht. Denn das zählt schliesslich zu den Traumjobs innerhalb der Personalabteilungen. Wo sonst hat man denn die Chance, dass man 8 h am Tag per facebook und twitter und Co. durch das Netz surfen kann. :-)

Doch woher vermuten wir, dass der Personaler von heute auch Social Media Experte und SEO Experte sein muss? Ganz einfach, aufgrund der aktuell gültigen Stellenausschreibungen für den Personalbereich. Denn die lauten folgendermassen: Auszug einer aktuellen Stellenausschriebung vom 29.08.2011

Gesucht wird bei einer Software Firma in München ein/e:

Inhouse Recruiter m/w
 

Ihr ganz normaler Arbeitstag

  • Systematische und kontinuierliche Personalsuche, Marktanalyse und Research von  Zielkandidaten
  • Vorauswahl der Bewerber durch telefonische und persönliche Interviews
  • Erstellung von aussagekräftigen Profilen und interne Präsentation der Kandidaten
  • Beratung und Unterstützung der Fachvorgesetzten, Vertragsverhandlungen und -gestaltung
  • Innovative Fortentwicklung zielgruppenspezifischer Rekrutierungsmethoden
  • Aktives Networking und Personalmarketing zu relevanten Zielgruppen
  • Bearbeitung und Pflege sozialer Netzwerke, Foren, Blogs (Web 2.0)

Ihre ganz speziellen Fähigkeiten

  • BWL-Studium und mind. 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting für IT-Unternehmen, idealerweise Software
  • Tiefgreifende Kenntnisse der Arbeitsmarktsituation in der IT-Branche
  • Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken
  • Interviewerfahrung und Präsentationsgewandtheit
  • Ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit sowie kommunikative Kompetenz
  • Proaktives Handeln, hohe Eigenmotivation und gutes Organisationstalent
  • Überdurchschnittliche Belastbarkeit und Stressresistenz
  • Sehr gute EDV- und Englischkenntnisse

Dh. wer also dann als heutiger Personaler keine Ahnung von SEO, sozialen Netzwerken, Foren, Blogs (Web 2.0) hat, der hat schonmal gar keine Chance an diesen Job zu kommen. Und damit Sie dies ändern können haben wir für die Anmeldung zur SEOkomm einen Rabatt Code – und zwar mit dem Rabatt Code “SPIRO11” kann man bares Geld sparen bei der Anmeldung (= 50 €) für ein http://www.seokomm.at Ticket! #SEO #code #rabatt – Also nichts wie buchen! :-)
Es lohnt sich auf jeden Fall, den auf der Konferenz sind die ganz Großen der online Szene vor Ort!
Wir sind auf alle Fälle vor Ort!

Share