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The Brand is your friend !!! Marketing und Marken sind wohl gerne präsent auf facebook.com wenn man sich folgenden Chart anschaut.

Und das ist auch gut so – solange es ( noch ) nichts kostet auf facebook.com zu sein

Top Marken in Deutschland auf facebook dem Social network


( source /via )

Wie facebook mit Marken Geld macht!

Google hat es vorgemacht und nun macht es facebook auch, mit Ergebnissen und Usern Geld machen. Und das geht am besten mit Marken

Denn die haben etwas zu verlieren, wenn Sie dann irgendwann nicht mehr präsent sind- sei es auf Google oder auf facebook. Wie geht das?! Aktuell ist ja bei facebook kostenlos - Aber.

Wir gehen jedoch davon aus, dass facebook.com kurz vor dem IPO
( über den facebook ipo hatten wir schonmal geschrieben ) oder auch kurz danach auf ein Knöpfchen drückt, und man dann als Firma/Marke Geld bezahlen muss ob man will oder nicht. Und das wird man dann auch gerne machen, da man ja schon XXXXX Fans hat, oder?
Oder dachtet Ihr alles im Leben und vor allem im Internet ist umsonst und kostenlos. Zur Not lässt sich facebook halt nur das facebook Analytics/Reporting bezahlen, das geht genauso gut. ( Damit man weiss, wer, wann und wie aus seiner fanpage aktiv war – auch dafür zahlen Marken gerne )

Da täuscht Euch mal nicht, denn das Schlimme ist, dass jeder auf facebook dann schon seine Fans angehäuft hat, die er dann nicht mehr verlieren will. Und er hat intern ressourcen für facebook aufgebaut, für seine facebook page Werbung gemacht etc. – ein Teufelskreis für die Marke. Wenn denn schon jeder weiss, dass Starbucks auf facebook ist, dann ist es ganz schwer, von dort wieder runter zu gehen. ” mitgehangen -mitgefangen ” Die Marke im Netz der Spinne – Facebook !

Und dann bezahlt er gerne den Premium Preis, den facebook aufruft. Facebook wird sagen für private Nutzer bleibt es kostenlos und Firmen zahlen sagen wir mal 10.000€ bis 1 Mio. €uro pro Jahr, damit Sie facebook als software ( zur Verwaltung Ihrer Marke/Fans ) nutzen dürfen. Oder vielleicht sogar pro User/fan – auch ne spannende Idee.

Bei den Arbeitgebern, dem Employer und Employer Brands sieht es ähnlich aus, laut dem sehr lesenswerten Multimediablog von Bernd Schmitz von der Bayer BBS GmbH sind das die Top Arbeitgeber Marken in Deutschland >>> Siehe Bild unten.

Spannend, dass sehr viele Produkt Marken auch hier ( recht weit ) vorne sind – BMW – Daimler etc.

Liegt auch daran, dass diese schneller auf das Pferd Facebook gesetzt haben, um Ihre Marke Arbeitgebermarke in den Vorderdgrund zu rücken.

Aber was ist mit Recruiting auf facebook?

Ganz einfach, da hat der Marcus´im Joblog was hervorragendes aufgetan - Branch Out – eine facebook HR/Recruiting apps – sehr lesenswert. ( und wer über Branch Out auf englisch was lesen möchte, hier entlang bzw. hier in diesem US career Blog )

Was ist BranchOut?
Mittels der Facebook apps Branch out können Facebook-User in Ihrem persönlichen Online Profil Angaban zu Ihrem jetzigen und vorherigen Arbeitgeber machen. Die Applikation BranchOut auf facebook greift dann mit deiner Erlaubnis auf diese Daten zu und schlägt dir dann Freunde vor, die in einem bestimmten Unternehmen arbeiten oder ein praktikum machen. Verstanden ? Wenn nicht einfach testen. Ich sage es mal so, branch out ist ganz nett, aber wird den Online Stellenmarkt nicht ersetzen.

TOP Recruiting Marken auf Facebook

( source /via )

Ich sehe es sogar so, dass Facebook mit Absicht verschiedene Themen “ bespielt ” und es dann
1. entweder selbst macht,
2. eine Firma dazu kauft ( wie friendfeed vor kurzem für eine facebook light version ) oder
3. ein Thema dann mit einem starken Partner macht.

So ist es bei Gaming auf Facebook schon mit dem Spieleentwickler Zinga gewesen und mit den facebook coins ( Bezahlsytem ) wird es ähnlich laufen. Vielleicht holt man sich da irgendwann mal unseren Kunden Paypal mit ins Facebook Boot für den Cash Dienst!

Und wenn sich Recruiting und Employer Branding auf facebook durchsetzt, dann kann sein, dass BranchOut, LinkedIn und Co. als Partner mit ins Facebook Boot genommen werden.

Man wird sehen, was facebook noch so alles bringt. Mit 500 Mio Facebook Usern kann man schon etwas anfangen.

Das nächste Projekt bei facebook.com ist Gerüchten zufolge Telefonie – so eine Art Skype auf facebook!

Oder was hätte Ihr gerne auf facebook noch alles drauf und für was würdet Ihr Geld bezahlen? Welcher Dienst, welche Marke ist Euch Geld wert!

p.s. A propos Marke - Unter facebook.com/jungekarriere und twitter.com/jungekarriere sind wir neben @Spirofrog für Euch erreichbar!

Wer auf der Suche nach Ideen ist, der ist bei McKinsey immer richtig, sagt man, denn die geben jedes Quartal den McKinsey Quarterly heraus:

Our business journal’s latest thinking on business strategy, finance, and management.

Hallo Spirofrogger,
ich komme gerade von einer Mammut Tour aus dem ” Schwabenländle ” zurück.
München >> Stuttgart >> Ludwigsburg >> Gerlingen und dann wieder München. Kein Spass bei dem Wetter, und erst Recht nicht die A8

Dennoch wollte ich heute noch kurz etwas zu Social Media bloggen, was mir sehr am Herzen liegt! Ich bin ja immer an spannenden Infos zum Thema Social Networks interessiert, und deshalb haben wir Euch heute exklusiv das sogenannte McKinsey quarterly zum topic: Unlocking the value of Social Networks bereitgestellt als PDF in der Slideshow (Quelle: McKinsey)

Das McKinsey quarterly bekommen in der Regel in der Vollversion große Konzerne und Strategen zugesandt als ” goodie ” bzw. im Abo von der rennomierten Globalen Beratung McKinsey.

Schön, dass die ” Meckies ” auch das Thema Social Networks beleuchten, dies zeigt uns, dass wir mit unserer Social Media Strategie ( einigermassen ) auf dem rechten Weg sind.

Durch die Integration unserer Jobbörse mit Facebook.com und das regelmässige Nutzen ( vor allem zu Branding Zwecken ) von Twitter und Co. zählen wir
( mit ) zu den ” Innovationsführern ” bei den Deutschen Online Jobbörsen bzw. Personalmarketing Agenturen, wir wir auch heute in den Gesprächen in Stuttgart wieder gemerkt haben.

Auch wenn wir uns lange nicht mit den Großen Monster, Stepstone, Jobware und Co. messen können. Dies ist auch nicht unser Ziel, denn wir decken vor allem den Bereich junge Karriere und Employer Branding ab.

Siehe auch das HR -Ranking unseres Karriere Blogs – über welches wir gestern bloggten.

Ob das nun ein sinvolles Ranking von Complexium ist oder nicht, vor allem da Marcus Tandler´s Blog und der von Jochen Mai gar nicht auftauchen.

Woran das liegt muss man mal herausfinden. Vielleicht fragen wir mal Complexium selbst?

Update: Hier schon die Antwort von Complexium von heute morgen 14.07.2010:

Die CX-Studie „Personalmarketing-Fachdialog 2.0“ erfasst hypothesenfrei den nutzergenerierten Fachdialog in Blogs und auf twitter. Die Daten wurden bezogen auf folgende Fragestellungen analysiert:

Welche Fach-Themen stehen im Vordergrund?
Was genau wird diskutiert?
Welche Quellen sind zentral?
Wie unterscheiden sich die Formate?
Wer sind die Haupt-Akteure?

Ein Beispiel zu einem Karriere Blog:

Laut Alexa.com sind folgende Begriffe die Hauptkeywords ( Begriffe ) mit denen User z.B. auf die Karrierebibel.de kommen. ( wohlgemerkt laut Alexa ) – Ganz ehrlich, das ist wenig Employer Branding und HR, oder? Dies könnte einer der Gründe sein. Interessant wär zu wissen, was laut Google Analytics die wichtigsten sind

Search Traffic für Karrierebibel.de
1. twitter tools
2. keep smiling
3. powerpoint präsentation
3. die besten iphone apps
4. mea culpa
5. beste iphone apps

Spannend ist auf alle Fälle bei der Complexium Studie, dass mein Twitter Account wohl nicht gefunden wurde, und dass das Ranking ( rein auf Google PR und Alexa ) beruht. ( Und natürlich, dass wir alle nichts davon wussten )

Was hier auf dem Personalberater Blog, hier bei Marcus und bei EVA ( Nummer 2 ) zu Recht bemängelt wurde.

Ich gehe davon aus, dass mit Sicherheit in D. zum Gesamt Konstrukt Karriere ( Arbeitnehmer Seite & Tools & Office News etc. ) – der Jochen Mai mit Karrierebibel.de den meisten traffic hat, dann Marcus ( der ja eher den Fokus auf Jobbörsen legt ) und dann kommen wohl die anderen

Ich auf alle Fälle finde die Anregung gut, dass wir da mal ” selbst ” als Blogger eine Art Messlatte festlegen sollten. Diese ” Messung ” sollte sich doch beim nächsten HR Blogger-Treffen ( vermutlich in Köln zur Zukunft Personal ) finden lassen.

Eine Idee wäre auch www.seitwert.de, da führt wohl der Jochen Mai vor Marcus und mir!

Freue mich auf Ideen bzw. ich werde mir mal zu dem Thema Gedanken machen!