Artikel-Schlagworte: „Bewerberinnen“

Was soll ich denn nun anziehen fragen sich täglich hunderte von Bewerberinnen und Bewerber, wenn Sie auf der Suche sind nach Klamotten, die Sie beim Vorstellungsgespräch tragen sollen. Okay, die Unterwäsche (z.B. zu finden auf Hirsefelt.de) ist einfach, denn die sehen ja (hoffentlich) die Meisten HR Verantwortlichen nicht (Stichwort Besetzungscouch) aber mit der sog. Oberbekleidung ist nicht zu spassen, das ist sicher. Denn korrekte Kleidung ist immer noch ein “must” wenn man Chancen auf den neuen Job haben will. Und das sagt nicht nur der Knigge sondern sagen dies auch HR- und Personalverantwortliche bzw. man findet solche Informationen auch in jedem gut gemachten “Bewerbungsratgeber”.

Doch was ist die Richtige Klamottenwahl beim Vorstellungsgepräch?

Es gilt folgendes für die Kleiderwahl:

• Trage etwas elegantes
• Trage etwas klassisches – eher schwarz und blau – statt Rot, Gelb und Orange
• Trage passende Schuhe – also am besten schwarz oder grau
• Accessoires bitte auch bitte eher dezent einsetzen, sei es nun die Krawatte oder auch die Handtasche. Also nicht gerade die knalligen Farben herausholen. Diese dann doch besser bei der oben schon erwähnten Unterwäsche nutzen. Denn die sieht ja keiner!

Wer meint, er/sie müsste noch mehr auf die “Farbtube” drücken, der sollte sich unserer Meinung nach eher nach einem Job in der Kreativbranche (Werbung, Marketing, Internet) umschauen, damit Sie auch flippige Klamotten targen dürfen. In traditionellen Branchen, und da zählen auch die Autohersteller dazu sind dann doch eher die obigen Kleidungsregeln zu beachten.

Was wir gerade aus Berlin lesen, das ist spannend, denn der Deutsche Schnäppchen- und Gutschein Dienst DailyDeal wurde heute morgen von dem Suchmaschinengiganten Google übernommen, wie verschiedene Medien und Verlage aktuell mitteilen. Zum Kaufpreis gibt der Online- und Mobile Gigant Google noch keine Auskaunft, werden wir aber sicher die nächsten Tage rausfinden.

Doch was ist der nächste große Deal im Recruiting? Ist es Mobile Recruiting, oder doch das Social Media Recruiting?

Kann es sein, dass Bewerberinnen oder Bewerber nun bald per Smartphone oder Handy auf die Jobsuche gehen, wie der SMS und Mobile Services
freesms.org vermutet? Oder sind die Unternehmen noch nicht so weit, dass Sie sich auf mobile Wege verlassen, wenn es darum geht, dass Sie junge Bewerberinnen und Bewerber per “mobile” ansprechen? Wir stellen aktuell folgendes fest: “Es gibt noch keinen “Killer-Dienst” oder KillerApp, die das mobile recruiting aktuell hervorgebracht hat“, so ein absoluter Brancheninsider, der nicht genannt werden will. “Während es im shopping, banking und auch bei Prospekten schon sensationelle Mobile Lösungen via Apps und SMS gibt hat man im Bereich HR und Personalmarketing noch einiges an Nachholbedarf”. Auch bekannte Arbeitgeber -Firmen, wie z.B. die Deutsche Bahn, e.ON, RWE und Co. haben noch keinen zählbaren Erfolg im Social bzw. Mobile Recruiting erzielt, der auf die Nutzung von mobilen Diensten zurückzuführen wäre. Eigentlich ein Armutszeugnis, wenn man bedenkt, dass diese teilweise ein Millionen Budget verantworten. Da sollte doch etwas mehr drin sein, oder nicht?

Wir sind auf alle Fälle gespannt, wer es denn als Jobbörse, Personal-Dienstleister oder auch als Arbeitgeber-Marke als Erster schafft, die ersten Bewerberinnen und Bewerber zu fesseln mit einem mobilen Dienst, der dann via Apps oder SMS diese dazu bringt sich bei dem Unternehmen zu bewerben.