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Das Thema Mobile Recruiting schwirrt ja nun seit Jahren durch die Flure in den Personalabteilungen, doch egal, wen man fragt. Man bekommt fast keine “valide Antwort” auf diese Fragestellungen. Denn on the “Go” ist schwerer als man denkt. Auch wenn jeder heute laut Simsalaring ein Handy oder Smartphone mit sich herumschleppt.

Was ist die Realität? Welche Methoden des Mobile Recruitings funktionieren?

• der Flyer - denn erst gestern war ich mal wieder in einer Bankfiliale der sogenannten Sparda Bank hier in München. Und da auch Banken noch jede Menge freie Lehrstellen haben müssen Sie aktuell was machen. Und was machen heisst für die “flyer drucken” und auf Ihren Bankautomaten diese “flyer” hinlegen. Das ist nämlich deren Art des “mobile recruiting” – eine ganz wirkungsvolle, da ich sogar einen mitgenommen habe. Aber auch nur, damit ich mit den Damen und Herren mal sprechen kann bezüglich der Nutzung von Online Jobbörsen.
• Die Banner Werbung im Zug, in der Bahn oder auch in der U-Bahn – auch hier haben wir “mobiles recruiting” denn es herrscht Bewegung. Leute steigen ein, Leute steigen aus, und hoffentlich können Sie sich dann noch die URL und die Website merken auf der Sie sich bewerben müssen. Vor allem die Stadtwerke und die MVG setzen hier auf solche Methoden – wohl auch daraus begründet, dass Sie es etwas günstiger bekommen als “normale Werbekunden“.
• Echte Mobile Versuche – es gibt immer mal wieder Versuche über Mobile Dienste wie Foursquare, Facebook places und Co. was zu machen, aber da hab ich noch keinen Mega Burner gesehen, ebenso wenig, wie im App Bereich, außer die Mobile Jobbörsen – Version von Jobware, die finde ich ganz gelungen muss man sagen. Die ganzen anderen Versuche mit “barcode Scanner und QR Codes” sind bisher meist fehlgeschlagen, da die Smartphones nicht weit genug waren, nicht jeder eine Scanner oder die passende Apps hat etc.. 
• Nur ab und zu auf Messen funktioniert das “mobile Recruiting“, aber auch nur dann, wenn genug Masse an Leuten da sind.
• Dh. hier spielt für den Erfolg des Mobile recruitings der Faktor Frequenz und Masse an Leuten eine große Rolle. Und genau dafür sorgen Messeveranstalter, Jobbörsen und Verlage.

Fazit: Mobile Recruiting steckt noch absolut in den Kinderschuhen und die Bewerberinnen und Bewerber sind auch noch nicht bereit alle Daten (Daten des Lebenslaufes) irgendwo zu hinterlegen, damit dann ein potentieller Arbeitgeber darauf zugreifen kann. Und das ist auch gut so, denn hier müssen bessere und sicherere Lösungen her.

Wenn man sich dias aktuelle Ranking der US Seite adAge anschaut, dann sieht man, dass der US Autobauer FORD – der Einzige Autokonzern der Welt ist, der aktiv in Social Media investiert bzw. dort Erfolg hat.

Hintergrund ist eine umfassende Analyse von ca. 40 Millionen online Quellen, die die Firma Infegy analysiert hat.

(Infegy tracks posts on 40 million online sources including blogs, Twitter, Facebook and other networks and analyzes the sentiment of the brand references. Infegy’s system looks both at the overall tone of a post and also the references within the post. So a post such as “I love my Apple iPhone.)

Not surprisingly, the technology brands score highly overall, partially based on the volume of posts they receive — people love to use technology to talk about technology. High volume isn’t enough to put you on top. There is such a thing as bad online publicity as BP, Toyota and Visa demonstrate.

Man hätte doch eher einen starken deutschen Brand wie BMW, Daimler, VW,Porsche und Co. dort erwartet als den eher schwächelnden US Autobauer Ford, der nur mittels statlicher Hilfe nicht in Chapter 11 gegangen ist.

Und das ist noch gar nicht lange her, wie wir alle wissen.

Denn die Banken und Autokrise begann erst im Jahre 2007 und endete erst im zweiten Halbjahr 2010.  Klar aber ist auch, dass die Technik und IT player weit vorne dabei sind bei der Adaption solcher Themen, denn gerade diese können via Social Media perfekt Ihre Kunden, Bewerberinnen und Bewerber betreuen. Dies ist ein weiterer Schritt in Richtung 1-1 Bewerber Kontakt - und gerade in bezug auf Jobbörsen geht dies einen Schritt über aktuelle postings auf www.stellenangebote.de und Spirofrog.de und Co. hinaus. Denn es kommuniziert das Unternehmen – der Brand direkt.

Eine Tatsache, die auch facebook, twitter und Co. so interessant macht.

So interessant, dass facebook in diesem Jahr mit mehr als 2 Mrd. Dollar Umsätzen rechnet alleine im Display-Bereich. Doch zurück zum Autobauer Ford. Die machen auf jeden Fall derzeit einiges richtig, denn ähnlich wie die MPU – Seite www.mputest.org bieten Sie auf Ihren Seiten alle derzeit relevanten Online Marketing und Social Media Kanäle an, um mit dem Produkt und der Firma in Kontakt zu treten.
Sei es nun Bewegtbilder oder Videos oder auch die Kanäle Facebook, twitter und Co. – immer mit dem Ansatz über Neuigkeiten, News, neue Aktionen und neue Autos zu berichten. Seien es nun Probefahrten, Tests oder auch mal Gewinnspiele bei denen neue Autos verlost werden. Es muss ja nicht immer darum gehen, dass man sofort ein Auto verkauft, sondern vielfach auch darum, dass man “die Marke bildet” – sei es nun für Bewerberinnen, Bewerber oder Kunden. Denn gerade Autobauer benötigen dieses branding für Ihre Arbeitgebermarke und für Ihre Autos. Und da kann Social Media – besser gesagt gutes Social Media Marketing sehr gut helfen.