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Der Computer ist aus unserem heutigen Leben nicht mehr wegzudenken, und das ist auch gut so, denn er hilft uns heute fast in jeder Lebenslage.

So auch beim Berufseinstieg, denn mit einem Computer konnte man nicht nur sein Studium locker absolvieren, sondern man kann diesen auch nutzen, um nach dem Studium einem Job zu suchen. Denn wer während des Studiums den Umgang mit Netbooks, PC und dem Internet gelernt hat, der hat Vorteile gegenüber seinen Kommilitonen, wenn es darum geht – einen Job zu suchen.

Ähnlich, wie bei der Recherche nach seiner Diplom-, Bachelor- oder Master Arbeit muss man bei der Jobsuche folgendes beachten – Man muss:

• Die Richtigen Quellen finden
• Genügend Quellen finden
• Die Richtigen Jobs finden
• Die Richtigen Jobs auf dem PC oder Computer speichern
• Den Lebenslauf vorbereiten
• Den Lebenslauf mit Zeugnissen ergänzen

Alles Arbeiten, die früher ohne einen PC, Netbook oder Computer mühsam waren, und damit deutlich mehr Zeit und Ressourcen gebunden haben. Und erst Recht ohne das Internet, denn gerade durch dieses Medium, welches man mit dem PC ansteuert hat man heute deutlich mehr Freiheiten auf der Suche nach den für sich relevanten Ressourcen und Quellen.

Denn was früher die Zeitung oder das Wochenblatt in Papierform war, ist heute der Computer und der Internet Zugang, der einem Bewerber Zugang zu einer deutlich größeren Datenbasis liefert.
Einer Datenbasis gerade in Bezug auf Hintergründe für Jobs, Karrierechancen, und auch über die Unternehmen also die Arbeitgeber an denen man Interesse hat. Diese Hintergründe betreffen das Arbeitgeberimage- und Arbeitgeberklima, als auch Themen wie “Fringe Benefits” und Zusatz Sozialleistungen, die ein Arbeitgeber anbietet.

Denn auf das legen gerade junge Menschen bei Wahl Ihres Arbeitgebers Wert, wenn Sie auf Jobsuche sind. Und dazu bekommt man die nötigen Infos via Internet und PC und Computer. Und zwar einfacher, wie man dies früher haben konnte.

So macht das Bewerben gleich mehr Spass mit mehr Infos, mehr Daten und vor allem mehr Jobs, die man auf den diversen Online Jobbörsen finden kann.

Was wir gerade aus Berlin lesen, das ist spannend, denn der Deutsche Schnäppchen- und Gutschein Dienst DailyDeal wurde heute morgen von dem Suchmaschinengiganten Google übernommen, wie verschiedene Medien und Verlage aktuell mitteilen. Zum Kaufpreis gibt der Online- und Mobile Gigant Google noch keine Auskaunft, werden wir aber sicher die nächsten Tage rausfinden.

Doch was ist der nächste große Deal im Recruiting? Ist es Mobile Recruiting, oder doch das Social Media Recruiting?

Kann es sein, dass Bewerberinnen oder Bewerber nun bald per Smartphone oder Handy auf die Jobsuche gehen, wie der SMS und Mobile Services
freesms.org vermutet? Oder sind die Unternehmen noch nicht so weit, dass Sie sich auf mobile Wege verlassen, wenn es darum geht, dass Sie junge Bewerberinnen und Bewerber per “mobile” ansprechen? Wir stellen aktuell folgendes fest: “Es gibt noch keinen “Killer-Dienst” oder KillerApp, die das mobile recruiting aktuell hervorgebracht hat“, so ein absoluter Brancheninsider, der nicht genannt werden will. “Während es im shopping, banking und auch bei Prospekten schon sensationelle Mobile Lösungen via Apps und SMS gibt hat man im Bereich HR und Personalmarketing noch einiges an Nachholbedarf”. Auch bekannte Arbeitgeber -Firmen, wie z.B. die Deutsche Bahn, e.ON, RWE und Co. haben noch keinen zählbaren Erfolg im Social bzw. Mobile Recruiting erzielt, der auf die Nutzung von mobilen Diensten zurückzuführen wäre. Eigentlich ein Armutszeugnis, wenn man bedenkt, dass diese teilweise ein Millionen Budget verantworten. Da sollte doch etwas mehr drin sein, oder nicht?

Wir sind auf alle Fälle gespannt, wer es denn als Jobbörse, Personal-Dienstleister oder auch als Arbeitgeber-Marke als Erster schafft, die ersten Bewerberinnen und Bewerber zu fesseln mit einem mobilen Dienst, der dann via Apps oder SMS diese dazu bringt sich bei dem Unternehmen zu bewerben.