Artikel-Schlagworte: „Banken“

Das fragen sich viele, wenn Sie gerade fertig sind mit dem Studium, denn nicht wenige Absolventinnen und Absolventen wollen direkt nach der Alma Mater in den Beruf starten – und zwar mit Selbstständigkeit. Doch was ist da zu beachten damit man nicht in dern ersten ein, zwei Jahren schon wieder das “Handtuch wirft” wie man lapidar sagen könnte. Dh. pleite geht.

Ein paar Tipps Zur Gründung bietet wikipedia.org aber auch andere Seiten, die sich mit der Gründer Szene und der Existenzgründung (Gründerszene.de, Deutsche-Startups.de, Förderland.de) beschäftigen. Wichtig sind folgende Dinge:

1. eine gute Idee
2. ein gutes Team
3. sowie entweder Geld oder Kostenkontrolle

Wir konzentrieren uns mal heute auf Nummer 3. Was uns zu der Frage bringt.

Wie kann man als junger Unternehmer (m/w) sparen?

Konto eröffnen:

Zum Beispiel kann man dies beim Konto. So kann man z.B. profitieren von günstiger Kontoführung, damit man die Bank-kosten und Girokontokosten so niedrig wie möglich hält, so wie www.welches-girokonto.de berichtet gibt es z.B. jede Menge Online Banken, oder auch Real(physische)-Banken, bei denen man als Start-Up oder als junges Unternehmen Sonderkonditionen erhält.

Diese solltet Ihr nutzen, damit Euch die Kosten nicht über den Kopf wachsen.

Die Miete:

Aber auch andere Kosten solltet Ihr im Griff behalten. So zum Bsp. die Miete, denn nicht selten macht diese rund 500-1000 € im Monat aus, ohne Nebenkosten versteht sich. Auch hier ist Geduld gefragt, damit man nicht auf das Erstbeste Angebot eines Immobilien Maklers reinfällt. Ruhig die ersten ein, zwei oder drei Monate erst einmal von zu Hause arbeiten und dann erst ein Büro beziehen, wenn man die ersten Umsätze getätigt bzw. erlöst hat.

Das sind nur einige Tipps, die wir aktuell für Euch gefunden haben, sind jedoch dankbar für andere Tipps, die Ihr habt für junge Unternehmer. Aber natürlich auch um die Jobs, wenn ihr Jobs in einem Start-Up anbietet. Also gerne an uns schreiben, wenn ihr was wisst!

Laut der Finanz- und Kredit Seite kreditvergleich.com sind Banken drei, vier Jahre nach der Bankenkrise wieder da – auch was das Thema Recruiting angeht. Wie dort und auf anderen Meldungen zu lesen ist:

Gefragt sind vor allem neue Mitarbeiter im Vertrieb, aber auch in der IT und im Bereich Finance. Dies zeigt die Umfrage “Personalstrategien im Bankensektor 2011″, die der Personaldienstleister Hays unter den Führungskräften von 142 Banken durchgeführt hat.

Bei der Einschätzung ihres mittelfristigen Personalbedarfs zeigt sich allerdings eine deutlichere Spaltung bei den befragten Banken. Während ein Drittel von Mitarbeiterwachstum ausgeht, rechnen knapp 30% mit sinkenden Personalzahlen. Ein Drittel geht von einem gleichbleibenden Stand aus.

Ich finde dass sind nach der Pleite der Bank Lehman Brothers, der Hypo Real Estate aus München und weiteren Banken im Jahre 2007 und danach die ersten Anzeichen für ein wiedererstarken der Banken- und Finanzszene, die ja gerade an den Bankstandorten München, Frankfurt, Zürich und London für einige tausend Mitarbeiter verantwortlich sind. Denn Banken sind ja auch Garanten dafür, dass Anwälte, Legal Fachleute und Berater viel zu tun haben, denn es gibt wohl fast keine bank auf dieser Welt, die nicht mindestens 5 Berater Teams gleichzeitig im Hause hat. Sei es nun im Compliance, in der Kredit Abteilung oder in den Handelsabteilungen. Und da sprechen wir noch nicht einmal von den Dienstleistern wie den Rating Agenturen Fitch, Moodys und Co. oder die Technologie- und New Provider wie Bloomberg, Reuters und Co. die dann tausendfach Terminals und Systeme an die Banken und Hedge Funds vertreiben. Und auch diese Firmen und Technologie Firmen beschäftigen dann an den Finanzzentren tausende Mitarbeiert für IT, Service und vor allem Sales und Schulungen.

Doch welche Arbeitgebermarken sind bei Euch präsent?
Wen habt Ihr auf der Agenda zur Bewerbung?

Ist es eher die Deutsche Bank, Goldman Sachs oder auch Morgan Stanley und Man Financials einer der großen Hedge Funds der Welt?

Bitte antwortet bei uns in den Kommentaren, damit wir ein Ranking der Arbeitgebermarken bei den Banken und Finanzinstituten machen können. Denn wie immer gerade wenn der Bewerbermarkt knapp ist: Starke Arbeitgebermarken gewinnen, wie wir auch hier schon geschrieben haben.