Artikel-Schlagworte: „Arbeitgebermarken“

Laut der Finanz- und Kredit Seite kreditvergleich.com sind Banken drei, vier Jahre nach der Bankenkrise wieder da – auch was das Thema Recruiting angeht. Wie dort und auf anderen Meldungen zu lesen ist:

Gefragt sind vor allem neue Mitarbeiter im Vertrieb, aber auch in der IT und im Bereich Finance. Dies zeigt die Umfrage “Personalstrategien im Bankensektor 2011″, die der Personaldienstleister Hays unter den Führungskräften von 142 Banken durchgeführt hat.

Bei der Einschätzung ihres mittelfristigen Personalbedarfs zeigt sich allerdings eine deutlichere Spaltung bei den befragten Banken. Während ein Drittel von Mitarbeiterwachstum ausgeht, rechnen knapp 30% mit sinkenden Personalzahlen. Ein Drittel geht von einem gleichbleibenden Stand aus.

Ich finde dass sind nach der Pleite der Bank Lehman Brothers, der Hypo Real Estate aus München und weiteren Banken im Jahre 2007 und danach die ersten Anzeichen für ein wiedererstarken der Banken- und Finanzszene, die ja gerade an den Bankstandorten München, Frankfurt, Zürich und London für einige tausend Mitarbeiter verantwortlich sind. Denn Banken sind ja auch Garanten dafür, dass Anwälte, Legal Fachleute und Berater viel zu tun haben, denn es gibt wohl fast keine bank auf dieser Welt, die nicht mindestens 5 Berater Teams gleichzeitig im Hause hat. Sei es nun im Compliance, in der Kredit Abteilung oder in den Handelsabteilungen. Und da sprechen wir noch nicht einmal von den Dienstleistern wie den Rating Agenturen Fitch, Moodys und Co. oder die Technologie- und New Provider wie Bloomberg, Reuters und Co. die dann tausendfach Terminals und Systeme an die Banken und Hedge Funds vertreiben. Und auch diese Firmen und Technologie Firmen beschäftigen dann an den Finanzzentren tausende Mitarbeiert für IT, Service und vor allem Sales und Schulungen.

Doch welche Arbeitgebermarken sind bei Euch präsent?
Wen habt Ihr auf der Agenda zur Bewerbung?

Ist es eher die Deutsche Bank, Goldman Sachs oder auch Morgan Stanley und Man Financials einer der großen Hedge Funds der Welt?

Bitte antwortet bei uns in den Kommentaren, damit wir ein Ranking der Arbeitgebermarken bei den Banken und Finanzinstituten machen können. Denn wie immer gerade wenn der Bewerbermarkt knapp ist: Starke Arbeitgebermarken gewinnen, wie wir auch hier schon geschrieben haben.

Wer als Unternehmen, als Arbeitgeber lernen will wie man einen event veranstaltet, dem empfehlen wir beim nächsten Mal den Gang zum Solutionsday der Online Solutions Group, welcher am Donnerstag den 19. Mai 2011 im Münchener Literaturhaus stattfand. Dank hier an Kathi von IP-Backlinks sowie an Florian Müller den Geschäftsführer der OSG für das sehr gelungene set up. Und natürlich an deren Mitarbeiter, die diesen Branchen – Event veranstaltet haben und dabei Profis für:

• Webdesign,
• eCommerce,
• Suchmaschinenoptimierung (SEO),
• Suchmaschinenmarketing (SEM),
• Affiliate Marketing,
• sowie Social Media Marketing (SMM)

auf die Bühne des Münchener Literaturhauses zauberten. So war unter anderem Ossi Urchs, M&M Markus Uhl von der OSG und Marcus Tober von Searchmetrics genauso vor Ort, wie Herr Joachim Graf von iBusiness.de – dem – IT Agenturen Fachblatt und Magazin, wie man auch hier detailliert nachlesen kann.

Der Event

Am beeindruckendsten fand ich neben den excellenten Vorträgen, die ich leider nicht alle besuchen konnte, die Tatsache, dass sowohl Kunden, Partner als auch Mitarbeiter schnell während der Pausen miteinander ins Gespräch kamen. Ein Phänomen, welches man von Job – und Karriere- Veranstaltungen nicht immer und von PR Veranstaltungen gar nicht kennt. So war ich doch vor zwei Wochen beim Mediacoffee der DPA und musste dies wiederrum mit Bedauern feststellen. Denn je mehr die Branche in Richtung Kommunikation und PR geht umso weniger ist es wohl gewünscht neue Leute kennenzulernen. So erging es mir auch alle Fälle und ich zähle selbst nicht zu der schüchternen Generation.

Doch zurück zum Solutionsday der OSG, der Online Solutions Group.

• tolles set up
• nette Kunden und Teilnehmer
• interessante Mischung der Leute und Themen
• professionalität
• tolles Essen, Schweine-Filet mit Kartoffelgratin und Gemüse, sowie später ein excellenter Vanille Rhabarber-Kuchen
• spannende Themen und Referenzen

So wurde unter anderem eine Display und Social Media Kampagne von Bosch dargestellt, die auf den Netzwerken von Google, Facebook und Youtube unter der Betreuung der Online Solutions Group vor kurzem lief.

Ziel der Kampagne war hier das Branding und das Image, also ähnlich, wie man es vom Employer Branding her kennt. Denn Action also hier der Kauf eines Produktes oder Bewerbungen passieren erst im zweiten Schritt, wenn Marken bekannt oder Arbeitgebermarken bekannt sind. Und garantiert nicht vorher.
Beeindruckend fanden wir auch den Vortrag des searchmetrics Gründers Marcus Tober, der zum Zusammenhang von Facebook Shares und Facebook Likes einen Vortrag abhielt zusammen mit Marcus Uhl, dem Head of SEO bei der OSG. Hier ging es um SEO also das SuchmaschinenRanking und den Zusammenhang zwischen Facebook shares, google und Suchmaschinenoptimierung.

Doch ist Online Marketing wichtig für mich als Unternehmen?

Auf dem Solutionsday wurde es deutlicher wie je zuvor, bessere Sichtbarkeit und Rankings in den Suchmaschinen vor allem in Google ist wichtiger denn je. Und dies gilt sowohl für das recruiting, als auch für das shopping und für das B2B- und B2C-Marketing .

Wie sagte schon Ossi Urchs während seines Vortrags:  „Was online nicht mehr auffindbar ist, wird bald nicht mehr existieren“ und warnte vor allem kleine und mittlere lokale Unternehmen, für die Internet bislang wenig relevant war, diese Herausforderung nicht zu verpassen.”

Wenn Sie als Unternehmen also Unterstützung im Bereich Online benötigen, dann fragen Sie doch die Online Profis der OSG oder bezüglich HR- und Job & Karriere Optimierung die Profis der Jobbörse Spirofrog.de um Ihre Webseiten bei Google nach vorn zur bringen. Denn nur die ersten zehn Plätze sind interessant für Shopper, Bewerber und Unternehmen.

Weitere Beiträge zum Solutionsday:

SeoDeluxe
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p.s. und wer von Euch nun Lust auf die Online Branche hat, der kann sich bei uns melden, denn wir haben sowohl bei der OSG als auch bei der IP-backlinks spannende Jobs anzubieten! IP Backlinks ist die Tochtergesellschaft der OSG, die sich um folgende Online -Themenbereiche kümmert:

• SEO Backlinks
• Backlinks kaufen
• Hochwertige Backlinks
• Links aufbauen
• Backlink Service
• Pagerank verbessern
• Mehr Backlinks
• Textlinks kaufen
• Google Backlinks
• Off Page Lösungen