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Wenn man als Arbeitgeber auf der Suche nach Mitarbeitern ist, dann bieten sich Stelleninserate und Stellengesuche auf Online Jobbörsen an. Doch diese muss man hegen und pflegen, damit Sie auch Sinn machen. Denn diese Online Stellenanzeigen sind zwar zumeist günstiger wie Print Anzeigen in der SZ, bedeuten meist weniger Aufwand, und haben bessere und gezieltere Reichweiten. Doch wie kann ich als Unternehmen bzw. Arbeitgeber für meine Mitarbeiter Suche die passenden Stellengesuche aufgeben für mein Personalmarketing wie hier auf dem Artikel Stellenangebote schalten auch schon beschrieben? Und was bedeutet dies für die Pflege der Marke und des Arbeitgeber-Images? Und vor allem:

Was ist bei einem Stelleninserat- bei einer Anzeigenschaltung (Employer Branding und Stellenangebote) zu beachten?

• Seien Sie präzise
• Bleiben Sie konkret
• Bleiben Sie genau
• Bringen Sie rüber, was Ihre Arbeitgebermarke stark macht!
• Bringen Sie den Job Titel exakt rüber, was verbirgt sich hinter dem Job, was ist zu erwarten, und was bieten Sie als Arbeitgeber?
• Warum sollte sich eine Bewerberin, ein Bewerber für Sie entscheiden?
• Warum ist die Aufgabe, der Job so spannend?
• Was sind die Aufgabenfelder in diesem Stellenangebot?
• Zu wem muss der Bewerber, die Bewerberin reporten?
• Welche Hierachien gibt es in Ihrer Firma?
• Welche Vorteile bietet Ihr Unternehmen gegenüber anderen Unternehmen und Konzernen?
• Warum sollte man sich als Bewerber für eine Bewerbung entscheiden?
• Und wir schütze und pflege ich als Arbeitgeber mit einer Stellenanzeige regelmässig meine Marke.

Wenn diese Dinge neben den klassischen AIDA -Formalien (= Design, Anmutung der Stellenanzeige) am besten mit seiner Employer Branding Agentur geklärt sind, dann haben Sie als Arbeitgeber und Arbeitgebermarke alles richtig gemacht, und man wird Ihr Stellengesuch auch aufmerksam lesen. Und vor allen Dingen wird man sich bei Ihnen bewerben. Denn das ist der Sinn einer Online-Stellenanzeige, die man auf den diversen Jobbörsen wie Monster, Stepstone.de, WuV.de, Jobware.de und Spirofrog.de aufgibt laut anzeigeaufgeben.com, dem Portal für Stelleninserate. Und da ist es egal ob Sie Jobs für Absolventen – Gesuche und Angebote – Praktika – Nebenjobs – Diplomarbeiten oder echte Jobs anbieten. Es kommt immer auf die message an!

Bewerber, Bewerber, Bewerber, denn diese sind das Salz in der Suppe eines jeden Personalverantwortlichen und Employer Branding Spezialisten. Er oder Sie möchte soviel passende Bewerber wie möglich erhalten. Und wo man diese Stellenanzeigen dann am besten aufgibt, dass kann man in Marcus´ Joblog nachlesen.

Alle Jahre wieder ist es das gleiche Spiel, es gewinnen laut der WUV.de immer starke Arbeitgebermarken bei den Bewerberinnen und Bewerbern, da man:

• Die Marke kennt
• Das Produkt kennt
• Den Inhalt kennt, dh man weiss, was das Unternehmen macht und wo es aktiv ist
• Die Firma kennt, oder man scheint die Firma zu kennen
• Man hat Vertrauen zur Firma oder dem Konzern
• Man bewirbt sich gerne
• Man hat Vertrauen zur Marke

Und wenn dem so ist, dann kann man auch locker im Kampf um Talente sein, denn jede Bewerberin, jeder Bewerber ist erst einmal zögerlich, wenn es darum geht Neuland zu betreten. Und das ist ja der Fall, wenn man sich in einem fremden Unternehmen bewirbt. Das fremde Unternehmen, der neue potentielle Arbeitgeber ist für den Bewerber – und das muss jedem Personalverantwortlichen klar sein – Neuland. Das muss jedem Personaler und Personalmarketing Verantwortlichen klar sein, denn nur durch einen starken Auftritt nach innen und nach aussen kann man als Arbeitgebermarke glänzen. Und gerade in einem schwierigen Umfeld, wenn es nicht soviel Bewerber wie Stellenangebote gibt. Und so eine Zeit haben wir heute, denn die einstellenden Firmen haben in manchen Bereichen aktuell Probleme Ihre vakanten Positionen neu zu besetzen, sei es Ingenieure oder auch IT Fachkräfte, die dann Ihre IT- Jobs und SAP Jobs bedienen. Also heisst es für die Unternehmen: ™

• Marken aufbauen
• Arbeitgebermarken aufbauen
• sich bei Bewerbern zu positionieren als cooles, spannendes Unternehmen, oder was am besten zu Ihnen passt.
• sich bei Bewerberinnen und Bewerbern beliebt machen, sei dies via Social Media- Twitter,Facebook und Co.

Wenn einem dieser Prozess gelingt, dann hat man es nach Jahren geschafft, dass Employer Branding wirkt, denn dieser Prozess dauert ne ganze Weile, das ist sicher. Man kann nur eine Marke schnell zerstören, aber aufbauen dauert auf jeden Fall eine gewisse Zeit. Am besten starten Sie noch heute. Denn wer ein starkes Employer Branding hat, der hat später auch sog. referals dh. Weiterempfehlungen von Bewerberinnen und Bewerbern, die auch wenn Sie nicht bei Ihnen anheuern, Sie als Arbeitgeber weiterempfehlen.