Social Media kurz und knapp – der Social Media Effekt
Die Job und Karriere- Landeschaft in Deutschland und auch die Agenturen reden fast von nichts anderem mehr wie vom sogenannten Social Media Effekt, und nicht selten nutzen Sie Begriffe und Tools wie Twitter, Facebook, Flickr und Co.. (… auch wenn Sie vieles davon gar nicht verstehen IMHO).
Dabei erzählen Sie den Unternehmen Sie können ab sofort auf Online Jobbörsen und Employer Branding verzichten, denn es würde sich alles auf Facebook abspielen 
Das dem nicht nur so ist, zeigt folgender Chart – zum Social Media Effekt, denn irgendwo sollte es (der Bewerber, die Inhalte, die Jobs, der Content) ja später hinführen, oder herkommen, z.B. von der Online Karriere Website des Unternehmens oder von den Partnern – den Online Jobbörsen.
Wenn Sie mehr über Social Media erfahren wollen, fragen Sie mich Tom@Tom.de (founder der Job und Karriere Plattform Spirofrog.de)
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3 Kommentare zu „Social Media kurz und knapp – der Social Media Effekt“
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Facebook Recruiting
Hallo Thomas,
ja, wer sagt alles würde jetzt nur noch über Facebook laufen, der liegt falsch.
Es wird ein sowohl als auch von Jobbörsen, Printanzeigen und Social Media sein.
Und Social Media wird hierbei eine veränderte Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen bringen. Dies muss man schnellstmöglich akzeptieren.
Sonnige Grüsse aus dem Rheinland
Lutz
Dennoch hört man von manchen Agenturen ähnliches. Aber, das sind auch die, die Aktuell auch im HR / Social Media Umfeld Fuß fassen wollen. Und selten die Gesetzmässigkeiten der Personal und Unternehmenswelt kennen. Ich bin mir auch sicher, dass sowohl Headhunter, print wie online jobbörsen Bestand haben und social Media ( nur ) ein Ergänzungs Kontakt Kanal darstellen! Man wird sehen, was die Welt von Twitter, facebook und Spirofrog noch bringt.
[...] der einen Seite Ja, wie wir schon in unserem Beitrag zum Social Media Effekt geschrieben hatten. Denn dieser Content liefert die Basis der Inhalte, die weiterverbreitet werden müssen. Mit [...]