Macht bleaching Sinn für den Job oder für Sie als Arbeitgeber?

Wenn man sich die gesamte Werbung im Radio,  in der U-Bahn Station und wo auch immer anschaut, dann kann einem schon der Gedanke kommen, dass schöne Zähne ein Kriterium für den Job sein können.

Denn schöne Menschen mit schönen Zähnen werden lieber eingestellt?! So unsere Behauptung, die es zu validieren gibt.

Ist das aber wirklich so, das wollen wir gerne wissen. Sind für Sie als Unternehmen die kleinen Beisserchen ein Einstellungskriterium beim Vorstellungsgepräch oder ist das wegen des AGG´s keins. Und wie gehen Sie sonst mit den Zähnen um?

Zahnaufhellung bedeutet laut Wikipedia:

Die Zahnaufhellung oder das Bleaching (von engl. to bleach, „bleichen“) ist eine Methode, um menschliche Zähne aus kosmetischen und ästhetischen Gründen aufzuhellen. (http://de.wikipedia.org/wiki/Zahnaufhellung)

Wir wollen von Ihnen als Unternehmen oder als Mitarbeiter folgendes wissen:

• Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern den Zahnarzt oder gibt es Zuschüsse für den Zahnarzt?
• Gibt es in Ihrem Tarifvertrag Zuschüsse für den Zahnersatz oder Zahnimplantate? Oder zahlen das die Mitarbeiter selbst?
• Haben Sie in Ihrem Betrieb die Nummer für den Zahnarzt Notdienst immer zur Hand, wenn ein Mitarbeiter mal auf die schnelle Zahnschmerzen bekommt z.B. wenn eine Wurzelbehandlung ansteht? Sind Sie als Arbeitgeber darauf vorbereitet? Wer ist bei Ihnen im Unternehmen dafür zuständig?
• Zahlen Sie Zuschuss für Ihre Vertriebsmitarbeiter, wenn diese sich einem bleaching unterziehen wollen.
• Haben Sie in einem Vorstellungsgespräch schon einmal wegen schlechter Zähne eine Absage erteilt? Seien Sie mal ehrlich! Denn manche Bewerberinnen und Bewerber haben halt einmal schlechte Zähne, da können Sie manchmal gar nichts dafür. So haben manche Menschen einfach erblich bedingt Parodontose und häufige Zahnschmerzen.
• Und auch nicht jeder kann sich heute eine professionelle Zahnreinigung und Prophylaxe beim Zahnarzt leisten, wie es die Privat-Patienten wohl leichter können. Der Zahn kann aber auch der Spiegel der Seele sein, und man kann bei manchen Bewerbern deutlich sehen, dass diese Bewerber gerne einen Rotwein oder Kaffee trinken bzw. rauchen.
• Ist dies (schlechte Zähne) für Sie als Unternehmen ein Kriterium oder nicht? Stört Sie das persönlich, oder nicht?

Wir haben die Lösung für Sie:

Benefits: Fringe benefits wie bleaching und Co. für das recruiting nutzen

Machen Sie es sich doch einfach, zahlen Sie doch einfach dem Bewerber oder dem neuen Mitarbeiter das bleaching und die Implantate  bzw. Zahnimplantate, wenn es Sie stören sollte. Denn das kann sehr wohl ein Kriterium sein, dass auch Ihre Arbeitgebermarke stärken kann.

In Entwicklungsländern aber auch in Indien und China machen dies Unternehmen/Arbeitgeber schon seit längerem und haben damit großen Erfolg erzielt.

Denn ein Sales – oder Vertriebsmitarbeiter mit einem strahlenden Lächeln, der verkauft auch mehr!

Und dann haben Sie auch weniger Zahnschmerzen Bauchschmerzen beim recruiting. Legen Sie ruhig mal in dem Bereich zu, denn sogenannte “fringe benefits” werden gerne von Mitarbeitern gesehen- und mit fringe benefits kann man als Arbeitgeber gerade in schweren Zeiten punkten. Und das spricht sich dann bei anderen potentiellen Bewerbern sehr schnell herum.

(Definition: fringe benefits: Als Fringe Benefits werden nicht die gesetzlich verankerten Zusatzleistungen, sondern zusätzliche freiwillige Zuwendungen von Unternehmen an Mitarbeiter bezeichnet)

Nachtrag: Weitere Tipps zur Zahngesundheit und Infos zum Bleaching bietet das Zahnlexikon und Wikipedia.

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11 Kommentare zu „fringe benefits & bleaching: Macht bleaching Sinn im Job?“