Frauen: Aufstieg durch Bildung
Frauen sind Engel, dass wissen wir, aber auch für Arbeitgeber werden Frauen immer interessanter, wie wir gleich näher beleuchten werden.
Die Deutschen Arbeitgeber segmentieren sowohl von der Kommunikation als auch vom Background her immer deutlicher Ihre Zielgruppen, so wie wir mit das mit den Jobs und Stellenangeboten ja auch machen.
Wir segmentieren vorrangig nach Alter und durch Auswahl der geeigneten Jobs und Karrieretipps speziell für das Thema Junge Karriere.
So ist unsere Kernzielgruppe auf der Jobbörse Spirofrog.de zwischen 20 – 30 Jahre alt. Dh. nach dem Abitur und während der Ausbildung bzw. während und kurz nach Studium.
Ein schönes Beispiel für Segmentierung haben wir via Twitter gefunden, eine Stellenanzeigen – bzw. Image Kampagne, die speziell bei der Telekom auf das Thema ” Frauen ” ausgerichtet ist 
Toll, wir wir meinen!
Im Übrigen unterstützt die Deutsche Telekom im Speziellen die Deutsche Telekom Stiftung folgendes:
Die Deutsche Telekom Stiftung hat es sich zum Ziel gesetzt, Bildung, Wissenschaft und Forschung in den so genannten MINT-Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zu fördern.
Auch eine gute Sache, wir wir meinen, und das wir gerne mit einem Link belohnen.
Bei der Deutschen Post sind Sie im Job und Karriere Team -Bayern, sogar noch einen Schritt weiter, dort haben Sie nur noch einen Mann und der Rest sind Frauen – Da kann man sagen – Post – Prost
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3 Kommentare zu „Frauen: Aufstieg durch Bildung“
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[...] Yiid Account « Frauen: Aufstieg durch Bildung [...]
[...] Zum Glück ist dies der Deutschen Telekom auch schon aufgefallen, und Sie versuchen stetig Ihren ” Alterdurchschnittt ” Ihre Frauenquote zu erhöhen, wie wir bei dem Beitrag über die Deutsche Telekom schon beschrieben hatten [...]
[...] es gilt nur dort weiterzumachen, damit Frauen Karriere im Beruf machen können so wie wir das hier schon beschrieben hatten. var a2a_config = a2a_config || {}; a2a_localize = { Share: "Share", Save: "Save", Subscribe: [...]