Auf der einen Seite gibt es hunderte von Firmen, die aufgrund schlechter Zahlungsmoral Ihrer Kunden in der Liquiditätsklemme stecken und auf der anderen Seite gibt es Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern ( im Mid Level Development ) 500.000 Dollar Gehalt per annum bezahlen. Und dazu muss man nicht zwingend in Harvard studiert haben.

So wie anscheinend bei facebook laut Techcrunch.com. Laut Techcrunch werden aktuell bei Facebook Gehälter bis zu 500.000 Dollars bezahlt – das gehört nicht wirklich zu den Jobs, die keiner haben, wie Svenja Hofert schreibt

Und das Facebook Gehaltspaket ist dann meist auch noch gesprickt mit einem ordentlichen Aktienpaket, dass dann zum Facebook IPO ( Facebook Börsengang ) ne Menge Geld sein wird.

Wie wahrscheinlich ist aber ein Facebook IPO und was bringt Mitarbeiter von Google, Yahoo, Microsoft und Co. dazu scharenweise Ihren Arbeitgeber zu wechseln?

Hier ein toller Film – Beitrag über facebook und den facebook IPO, der wohl bald vor der Türe steht.

Anscheinend macht facebook die facebook inc. in 2010 schon 2 Milliarden Dollar Umsatz laut verschiedenen US Quellen und Blogs.

Und es wird in 2011 sicher nicht weniger, wenn immer mehr Gelder, Werbegelder in facebook und facebook marketing fliessen.

Siehe auch folgenden Blog facebookmarketing.de über die Nutzerzahlen von Facebook in Deutschland.

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Wie aber sieht das neue Internet aus? Ein Erklärung vom Netzökonom Holger Schmidt der FAZ!

Wie gut, dass wir mit der Jobbörse Spirofrog.de das alles mit anbieten – Anbindung an Facebook, Anbindung an Twitter ohne, dass man intern dafür Ressourcen freimachen muss in der Personal Abteilung.

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Aber es gibt auch DIN Normen ( Deutsche Industrie Norm ), so wie die DIN-Norm DIN 5008, die vielfach auch für die Bewerbung verwendet werden kann!
Die DIN also das Deutsche Institut für Normung e. V. (DIN) ist im Übrigen seit den frühen 50 ´ziger Jahren Mitglied der ISO – Internationale Organisation für Normung, deren Sitz in Genf ist. Genf – Wo auch sonst? Berge, Seen und tolles Klima. Da ist man doch gerne in Genf beschäftigt

Spirofrog Karriere Service: Die DIN NORM 5008

Was aber ist die DIN 5008 und warum muss ich das beim bewerben beachten?

Die DIN-Norm DIN 5008 legt Schreib- und Gestaltungsregeln für die Textverarbeitung fest.

Die Festlegungen und Empfehlungen für die PC-Textverarbeitung und das Maschinenschreiben legen Satzzeichen, Schriftzeichen für Wörter, Rechenzeichen, Formeln, Zahlengliederungen, Tabellen sowie die Gliederung von Texten fest, um eine Anleitung zu geben, Schriftstücke zweckmäßig und übersichtlich zu gestalten.

( Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/DIN_5008 )

Auf Gut Deutsch geht es darum, dass ein Dokument also eine Bewerbung nach gewissen Regeln ( auch Formatierungsregeln ) gestaltet sein sollte. Ebenso sollte exakt auf Wörter, Schriftzeichen und Punktation geachtet werden, damit das Schriftstück – der Text leicht und einfach zu lesen ist. #

Ein Partner der Jobbörse Spirofrog.de – Jobcollege bietet z.B. für junge Berufseinsteiger folgendes Paket für nur 79 € an – ganz klar auf Basis der DIN Norm 5008:

Leistungsangebot für BerufsanfängerInnen, AZUBIS, StudentInnen und Arbeitsuchende

Formaler und inhaltlicher Check von:

- Lebenslauf
- Zeugnissen
- Bewerbungsanschreiben, Individuelle Hinweise,

Empfehlungen und Tipps zum Formulieren

Bequeme und schnelle Lieferung der Unterlagen via E-Mail innerhalb 2-4 Tagen.

Express in 24 Stunden auf Anfrage

Anschließendes telefonisches (Festnetz) Beratungs- und Coachinggespräch in Bezug auf Ihre Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsstrategie (20 Min.)

Persönliche Betreuung vom Experten
Komplettpreis ab 79,- €

Wer Interesse hat der sollte einfach mal auf www.jobcollege.de surfen, da gibt es diese Beratung.

Viel Spass beim bewerben!

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( Quelle: SFC Energy www.sfc.com )

Denn Brennstoffzellen sind so langsam marktreif und in einigen Nischen schon seit Jahren im Einsatz. So z.B. auf Segelbooten, in Caravans, auf Wetter und Meßstationen und noch in einigen anderen Anwendungen bei denen eine autarke Energieversorgung gewährleistet werden muss.

So nutzt man Brennstoffzellen von
brennstoffzellen Unternehmen wie der SFC Energy AG aus München z.B auf Almhütten, in der Arktis und Antarktis oder auch nur in Grönland 250 Km Entfernt von der nächsten Trafo Station.

Aber man muss gar nicht so weit gehen, auch das Rechenzentrum des schwäbischen Mittelständlers benötigt Strom. Und der kommt nicht immer aus der Steckdose wie wir wissen

Und auch da kann eine Brennstoffzelle als Energie Back – up dienen. Ebenso wie beim Militär für den ” intelligent soldier ” , der mit Nachtsichtgerät, Laptop und Rucksack drei Tage im Wald ausgesetzt wird zu Übungszwecken. Alles Geräte, die Strom ( sprich Energie ) benötigen. Auszug SFC.com ” Die EMILY Brennstoffzelle liefert leise, wartungsfrei und zuverlässig Strom zum Betrieb der elektrischen Verbraucher an Bord von Funk- und Kommunikationssystemen, über Nachtsichtgeräte, Navigationsgeräte, Computer bis hin zu Waffensystemen – bei jedem Wetter, in jedem Klima und zu jeder Jahreszeit. ”

Doch wo kann ich bei einem Brennstoffzellen Unternehmen Karriere machen?! Die SFC aus München ist jedezeit auf der Suche nach interessanten Mitarbeitern sowohl aus der Technik ( Ingenieure ) als auch aus dem Marketing bis hin zur Investor Relations. Ebenso wie die elcomax GmbH aus München eines der spannendesten Cleantech Unternehmen weltweit. Die laut meinen Informationen an einer ganz neuen MEA ( einer Brennstoffzellen Membran ) arbeiten – die dann den Energie Verbrauch pro Einheit deutlich steigern wird. Wer also von Euch Umweltjobs sucht, der sollte sich ruhig mal mirt dem Thema Brennstoff Zellen auseinandersetzen. Die Arbeit und der Brennstoffzelle Job findet sich dann auf der Jobbörse Spirofrog.de.

Viel Spass mit Energie wünscht Euch Thomas von Cleantech Europe

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So sollte es auf alle Fälle sein!

Und wenn das wirtschaftliche Wachstum so groß ist wollen natürlich die Arbeitnehmer auch einen ” Schluck aus der Pulle ” haben, und somit fordert aktuell die IG Metall ca. 6 % Lohnerhöhung.

Zu Recht, wie wir meinen, wenn man sieht, welche Gewinne Deutsche Konzerne in 2009 eingefahren haben.

Hier die TOP Ten der Deutschen Konzerne mit den höchsten Gewinnen in 2009:

1. e.ON – der Energie Konzern – 8,3 Mrd.- Euro

2. Deutsche Bank – 4,97 Mtrd. Euro

3. Allianz Gruppe – 4,992 Mrd. Euro

4. RWE – 3,571 Mrd. Euro

5. MunichRE – 2,52 Mrd. Euro

6. Siemens – 2,292 Mrd. Euro

7. Boehringer Ingelheim ( Pharma & Biotech ) 1,759 Mrd. Euro

8. SAP ( Software ) – 1,748 Mrd. Euro

9. BASF – 1,410 Mrd. Euro

10. Bayer – 1,359 Mrd. Euro

Not bad, würde ich sagen, und man kann davon ausgehen, dass diese Arbeitgeber in 2010 noch höhere Gewinne schreiben und mehr Jobs und Arbeitsplätze schaffen

Und das freut uns doch für jeden Bewerber-in – Weiter so liebe Unternehmen! Wir wünschen Euch vojn der Jobbörse www.Spirofrog.de noch höhere Gewinne, damit ihr mehr Mitarbeiter einstellen könnt.

Wer die weltweit grössten Unternehmen kennenlernen will, dem empfehlen wir die Forbes Global 2000 Liste, die man hier findet. Sie ist unterteilt in die 2000 grössten Weltweiten Unternehmen nach:

1. Country
2. Industry
3. Sales ($bil)
4. Profits ($bil)
5. Assets ($bil)
6. Market Value ($bil)

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Laut deren Studie die auf einer Umfrage – Befragung von 513 Leuten basiert, von denen 312 den Fragebogen komplett ausgefüllt hatten gibt es folgende Unternehmenscluster in Bezug auf Recruiting, Social Media und HR >>>>>

Wie sehen Bewerber die Unternehmen und was würden Sich Bewerber von Unternehmen wünschen. Das Ergebnis ist eindeutig – nur mehr Präsenz und der Aufbau einer Arbeitgebermarke machen Ihr Unternehmen zum Employer of Choice! Informieren Sie auf Job und Karriere Portalen evtl. noch Social Networks über Ihr Unternehmen und schalten Sie dauerhaft Stellenangebote auf Ihrer Karriere Seite und auf Online Jobbörsen.

Was sich Bewerber wünschen zeigt folgenden Chart:

So wünschen sich Bewerber Infomationen über den Bewerbungsprozess, evtl. ein Firmen Video. Statements und Bilder von ” echten Mitarbeitern ” und potentiellen Kollegen sowie ein Statement über die Unternehmenskultur ( 67 % ) und natürlich Jobbprofile ( 81 % ).

Hier sieht man wie wichtig die Jobs und Stelllenangebote sind, die Sie dann am Besten auf Online Jobbörsen wie Spirofrog.de oder Joballee.de schalten sollten!

Wo gibt es z.B. Informationen für Bewerber über das Unternehmen bzw. über den Arbeitgeber? Laut der Studie geben alleine 61 % aller Unternehmen keine weiteren Informationen an Bewerber über Ihr Unternehmen heraus.

z.B. via Unternehmens – Profil auf Jobbplattformen = 15 % oder via einem Facebook HR Profil = 4 %. Dh. hier ist noch einiges an Nacholbedarf beim Employer Branding vorhanden.

Denn einen Employer Brand ( eine Arbeitgebermarke ) baut man nur auf, wenn man auch in mehreren Quellen von ” vertrauenswürdigen ” Websites, Jobbörsen, Facebook, Twitter, Karriere Portalen, sowie im Print, auf Messen dauerhaft ” präsent ” ist.

Und dieses Ergebnis gilt sowohl für die Schweiz als auch für Deutschland. Also stärken Sie noch heute Ihren Employer Brand und zeigen Sie Flagge bei Bewerbern

Wer mehr über Online Recruiting , Online Jobbörsen etc. wissen möchte, der sollte einfach öfter unseren Blog lesen, als auch den Joblog von Marcus, der im Übrigen gerade den 5. Geburtstag feiert. sowie Blogaboutjob.de, Crosswater Systems, Online – Recruiting.net, den Bewerberblog.de. Nur einige, die wir empfehlen können!

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Wobei die Trennung immer schwerer wird, gerade auch aufgrund der erhöhten Anzahl von Selbständigen, bei denen eine Trennung beruflich-privat noch schwerer ist.

Auch die Stellen Suche ist ein wichtiges Element des Internets, in dem wir uns ja auch mit der Jobbörse Spirofrog.de bewegen. Bei uns ist der Fokus Job und Karriere also eher Austausch zu diesen Themen auf professioneller Basis. Wobei wir natürlich einige Kandidaten auch persönlich kennen.

Spannende Jobs finden Sie hier auf einer Online Plattform die sich mit dem Thema Partnerschaft beschäftigt also der Partnersuche – eines der spannendesten Business Modelle im Internet.

Warum ist Online Partner Suche spannend?

Weil hier meist Abo Modelle vermarktet werden. Dh. wer auf Partner Suche ist, der schliesst mit der Online Plattform einen Vertrag, der einem erlaubt auf alle Details der
” potentiellen Partner ” zuzugreifen für einen Monats – oder Quartals – Betrag.

Und wer nicht bezahlt, der sieht dann etwas weniger und kann den / die Gegenüber nicht direkt anschreiben.

Es gibt aber auch jede Menge kostenlose Plattformen, auf denen man surfen kann z.B. für Jobs und Stellenangebote, denn wir machen ja auch Partner Suche – Wir suchen für Euch den Richtigen Arbeitgeber. Neben den Online Jobbörsen und Business Netzwerken wie LinkedIn gibt es die sog. Social Networks wie das Netzwerk Facebook, StudiVZ, Wer-Kennt-Wen und wie Sie alle heißen.

Diese Plattformen bedienen das ” Gros der Dinge “, welche Menschen laut Bitkom Studie im Internet machen – Kontakte pflegen, sich austauschen und in Kontakt bleiben mit Freunden, der Familie oder auch neuen ” virtuellen Freunden ” also Menschen, die man erst im Internet kennengelernt hat

Hier die Gesamt Studie der Bitkom – was machen die Deutschen im Internet ?

Und was macht Ihr am Liebsten im Internet und wie lange seit Ihr jeden Tag online? Wie oft lest Ihr Online Blogs und Tageszeitungen und informiert Euch z.B über das anstehende Studium, welches nach dem Abi ansteht? Nutzt ihr mehr das Internet oder den TV? Oder trifft auch Euch die Bitkom Studie genau zu, und ihr könnt Euch da einordnen.

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( Anmerkung: Das ist die Zahl zur Gesamt Twitter Nutzung und nicht nur die Nutzung für die Jobsuche per twitter )

Twitter zu Jobsuche ist meiner Meinung nach, auch etwas überschätzt, solange es noch zu wenig Tools gibt, mit denen man einfach in Twitter nach Jobs suchen kann.

Dies könnte dann auch die Twitter Search sein, die ja von Tag zu Tag besser wird. Wie wir feststellen, doch so ganz ausgereift ist das Ganze noch nicht

Wir sind mit @spirofrog seit nunmehr 3, 5 Jahren auf Twitter Aktiv zumeist aus Branding Zwecken für uns und unsere Kunden und haben mittleierweile ca. 20.000 Tweets manuell versandt. Ne ganz schöne Menge, wie man sagen kann!

Wir auf alle Fälle haben uns dazu entschieden, dass wir keine extra Twitter Jobs Hotline einführen, sondern wir haben die sogenannte Twitter API ( funktioniert ähnlich wie der facebook like button ) eingebaut, dass wir jede Seite, jeden Job bei uns auf der Website per twitter verbreiten können. Dh. man sieht einen Job, ein Stellenangebot, dass einem gefällt – dann kann ich diesen Job auch an meine Freunde / Follower auf Twitter mit einem Tweet versenden. Dh. das funktioniert eher wie ein Art ” bookmarking Dienst ” Müsst Ihr einfach mal testen auf der Jobbörse www.spirofrog.de. Ich freue mich auf Euer Feed-back!

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Auch der Focus aus dem Hause Burda hatte berichtet. Die Kandidaten Suche und Kandidaten Überprüfung wird dadurch ( durch dieses Gesetz ) auf alle Fälle wieder auf alle Fälle eingeschränkt! Zum Glück gibt es ja Jobbörsen wie Spirofrog.de- bei denen der JOB und die STELLENANZEIGE im Vordergrund steht und nicht der Bewerber! Denn damit gibt es weniger Probleme mit dem Datenschutz, der ja Hauptriebfeder dieses Gesetzes ist.

Was könnte das bedeuten, ganz einfach, die Jobbörsen ( die niemals “out” waren sind wieder “in” ).

Für personalsuchende Unternehmen, die meinten auf facebook kann ich auf “doof” alle Bewerber und Bewerberinnen “anmachen” = anschreiben und ausspähen – ist der Spass dann erst einmal vorbei.
Zu Recht, wie wir meinen, denn ein wenig Privatsphäre sollte es auch im Internet geben. Oder nicht?!

Auszug Gesetzentwurf: via Focus.de

Googeln erlaubt
Bei sonstigen allgemein zugänglichen Daten aus dem Netz gilt die Regel, dass sie von Firmen nur genutzt werden dürfen, sofern „das schutzwürdige Interesse des Beschäftigten an dem Ausschluss der Erhebung das berechtigte Interesse des Arbeitgebers“ nicht überwiegt. Bewerber dürfen also gegoogelt werden. Grenzen der Informationsnutzung könnten sich aber daraus ergeben, wie alt der Interneteintrag ist und ob der Beschäftigte noch die Herrschaft über die Veröffentlichung habe.

Der Fokus der Gesetzgebung liegt auf “non-career focused social networks” soso und wer zählt da dazu oder auch nicht dazu?!

Klar, Google zählt nicht dazu, denn bei Google ist ja der Fokus “search” und trotzdem sollen Sie bei dem Gesetz, dass in der ” Mache ” zu sein scheint außen vor sein.

Dh. “Googlen” von Bewerbern ist wohl weiterhin erlaubt! Verstehe einer die Logik!

Und XING natürlich auch, das gehört ja indirekt zum Hause Burda – da hat man ja aktuell über 25% der Anteile daran!

Und Herrn Burda werden ja gute Kontakte in die Politik nachgesagt!

Wir werden Euch auf alle Fälle auf dem Laufenden halten, was so alles noch passiert, dennoch müssem wir festellen, dass eine gewisse “Awareness” für das Thema heranreift – selbst bei unseren Politikern. Und “das ist auch gut so”, wie Herr Wowereit sagen würde!

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220.000 Arbeitskräfte fehlen deutschen Unternehmen jährlich, davon jede zehnte bei IT- und Internet-Unternehmen. Und der Fachkräftemangel wird durch den demografischen Wandel von Jahr zu Jahr schlimmer.

Doch was können Sie als rekrutierendes Unternehmen dagegen machen? Gegen die Demographie anzukämpfen ist sinnlos, aber man kann seine Marke stärken! Denn das hilft, dass sich Bewerber für Sie als Arbeitgeber entscheiden, wenn Sie auf Jobsuche sind.

Ganz einfach hier die drei wertvollsten Tipps zur Mitarbeitersuche:

1. Seien Sie mit Ihrer Arbeitgebermarke ( employer brand ) ” omnipräsent ” – dh. zeigen Sie sich auf Twitter, facebook, youtube, Ihrer Karriere Website und auch Jobmessen. Denn nur wer Ihr Unternehmen kennt, der wird mit Ihnen Geschäfte machen und sich bei Ihnen bewerben. Ein gutes Beispiel ist hier z.B. Createyourowncareer.de von Bertelsmann.

2. Begeistern Sie Bewerber und potentielle Bewerber ( auch Lehrlinge und Azubis ) mit Aufgaben und Projekten, die Sie bei sich im Hause schon gemacht haben. – Das tolle Web Portal, die komplette Unternehmenskommunikation von.. , das SMS Moduld für den Außendienst etc. Zeigen Sie was Sie und Ihr Unternehmen bietet. Im Job und nebendran – free drinks, Altersvorsorge, Autos…

3. Zeigen Sie dauerhafte Präsenz im Internet, vor allem auf Jobbörsen wie Spirofrog.de, damit man als Bewerber, Bewerberin immer weiß, welche spannenden Jobs bei Ihnen in Ihrem Unternehmen angeboten werden. Ein Bewerber sieht auch immer in die Zukunft und muss eine Perspektive in Ihrem Unternehmen sehen. Wenn bei Ihnen kein Nachwuchsmanager in den Vorstand oder in die Abteilungsleitung aufsteigen kann – wo sind da die Perspektiven?!

Zeigen Sie ruhig erfolgreiche Karriere Wege auf, die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen schon absolviert haben!

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